Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office
Kaum Fortbildungsprogramme, Onboarding war online, Entwicklungschancen und Gehaltssteigerung minimal, gut für die Mitarbeiter in dem höheren Alter
Bonusgehaltmodel ist nicht transparent und nicht fair im Bezug auf Arbeitsleistung eines Mitarbeiters
in der Coronazeit wurde die Arbeit zum "Call Center" mit den Kunden
sehr gute Menschen
Alles Remote, Digital, man füllt sich wie in Helpdesk oder Call Center
Variabler Gehaltanteil und Bonusankoppelung müssten überarbeitet werden
kollegial
Refinitiv als Brand kaum bekannt. Jeder Kunden kennt immer noch Thomson Reuters oder London Stock Exchange.
Sehr abstrakt. 2-3 Jahre bis zur nächsten Stufe, je nach Lage und Situation.
Sehr bescheidene Gehälter. Kaum Wachstum (+1% 2021 für average performance). das Bonus (20% vom Gesamtgehalt) ist sehr abstrakt und hängt sehr stark nicht von eigener Leistung, sondern davon ob der Kunde seinen Vertrag mit Refinitiv kündigt oder nicht. Daher eine Überaschung jedes Quartal. 100% vom versprochenem Bonus habe ich im Jahr nicht erreicht.
exzellent, hängt aber starkt vom Vorgesetzen ab
es gab mehrere Projekt bei Refinitiv zu Verbesserung der Kommunikation intern/extern
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen in Frankfurt
Das Auslagern wichtiger Teile des Unternehmens nach Indien und den China. Nur weil man für ein deutsches Gehalt 5 Inder bekommt heißt das nicht das man auch die 5 fache Arbeitsleistung bekommt (eher 1/5! )
Die Weiterbildung kostet Geld, wenn man daran spart sieht man das Ergebnis und kann es nicht mehr ändern (wie 2019)!
Liebe/r Feedbackgeber/in,
Wir haben Ihre Bewertung gelesen und möchten uns für das Feedback bedanken. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte positiv bewertet haben. In Teilen kann ich Ihre Kritik nachvollziehen. Die Entscheidung, einige Unternehmensprozesse aus dem Konzern auszulagern, wird von einigen Kolleginnen und Kollegen kritisch beurteilt. Denn leider können Kostenreduzierungen auch mit vereinzeltem Personalabbau einhergehen. Im Mittelpunkt steht jedoch, für unsere Kolleginnen und Kollegen administrative Prozesse zu vereinfachen. Wir arbeiten intensiv mit unseren Partnern zusammen, um den gewohnten hohen Qualitätsstandard beizubehalten.
Beste Grüße
Thomas Hähle
HR Refinitiv
Gutes Arbeitsumfeld und Pensionsfond.
Die derzeitige Jobsicherheit ist nicht gegeben und es wird unzureichend kommuniziert.
Bitte mehr Transparenz und Ausblick geben
Im technischen Bereich wird nicht mehr in Ausbildung investiert. Mittelfristig werden hier alle Jobs ins Ausland verlagert!
Ab 55 wird man nach Hause geschickt! Es wurden sogar Angestellte entlassen die 64 Jahre alt waren!
Nur der Flurfunk funktioniert!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
In deinem Feedback wird deutlich, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen und die Work-Life-Balance positiv bewertest, was uns sehr freut.
Schade, dass du den Umgang mit älteren Kollegen negativ beurteilst. Wir finden, dass unsere Unternehmenskultur gerade durch die Zusammenarbeit unterschiedlichen Alters positiv geprägt wird. Die langjährige Erfahrung unserer Kolleginnen und Kollegen ist ein großer Vorteil, um Kundenanforderungen bestmöglich zu begegnen.
Am Thema „Kommunikation“ arbeiten wir beständig und du hast Recht, dass es in einigen Themenbereichen noch Nachholbedarf gibt. Im letzten Jahr haben wir die Strukturen in den Fachbereichen angepasst, unter anderem auch, um den kontinuierlichen Austausch untereinander zu fördern. Aber wir sind hier noch nicht am Ziel angelangt und können sicherlich noch einiges zu tun.
Wir freuen uns über konstruktive Kritik, um als Arbeitgeber noch besser zu werden. Wenn du konkrete Ideen hast, komme gern auf mich zu.
Herzliche Grüße
Thomas Hähle
HR Refinitiv
Insgesamt gute Stimmung und Zusammenarbeit unter Mitarbeitern, gute Altervorsorge und andere Sozialleistungen.
Die Weiterbildungsangebote müssen auf alle Geschäftsbereiche ausgeweitet werden und nicht nur auf bestimmte Bereiche.
Thomson Reuters ist in Deutschland eine große Vertriebsorganisation mit sehr geringen Chancen auf eine Karriere. Die Management-Hierarchie ist recht flach, aber durch die Matrix-Organisation auch unübersichtlich. Sales Manager haben kaum Entscheidungsspielraum. Die Weiterbildung ist auf Kerngebiete wie Produkte und Services fokussiert und bietet Spezialisten kaum hilfreiche Angebote.
Ältere Kollegen werden gerne respektiert, aber nicht mehr weitergebildet.
Kollegialer, solidarisch und versorgt dich der Umgang ruf Ausgeprägte Duz-Kultur. Work-Life-Balance wird gelebt.
Die verschiedenen IT-Tools sind zum Teil veraltet und Insellösungen. Es geht in eine bessere Richtung, aber benötigt Zeit.
Flexibel in Arbeitszeitgestaltung, umfangreiche und interessante Aufgaben
Interne Prozesse verbessern, um effizienter zu werden
angenehme Atmosph\u00e4re
gute Kommunikation, gute Feedback-Kultur
Es gab viel Vertrauen und Autonomie, ausserdem ein gutes Arbeitsklima
die Aufgaben waren manchmal etwas monoton, aber es handelte sich wie gesagt auch nur um einen Studentenjob
fällt mir nichts ein, hatte aber auch nur einen Studentenjob (Übersetzungen und Recherche)
So verdient kununu Geld.