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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuungsehr gute Menschen
Home Office
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen in Frankfurt
Gutes Arbeitsumfeld und Pensionsfond.
Kollegialer, solidarisch und versorgt dich der Umgang ruf Ausgeprägte Duz-Kultur. Work-Life-Balance wird gelebt.
Kaum Fortbildungsprogramme, Onboarding war online, Entwicklungschancen und Gehaltssteigerung minimal, gut für die Mitarbeiter in dem höheren Alter
Alles Remote, Digital, man füllt sich wie in Helpdesk oder Call Center
Das Auslagern wichtiger Teile des Unternehmens nach Indien und den China. Nur weil man für ein deutsches Gehalt 5 Inder bekommt heißt das nicht das man auch die 5 fache Arbeitsleistung bekommt (eher 1/5! )
Die derzeitige Jobsicherheit ist nicht gegeben und es wird unzureichend kommuniziert.
die Aufgaben waren manchmal etwas monoton, aber es handelte sich wie gesagt auch nur um einen Studentenjob
Variabler Gehaltanteil und Bonusankoppelung müssten überarbeitet werden
Bonusgehaltmodel ist nicht transparent und nicht fair im Bezug auf Arbeitsleistung eines Mitarbeiters
Die Weiterbildung kostet Geld, wenn man daran spart sieht man das Ergebnis und kann es nicht mehr ändern (wie 2019)!
Bitte mehr Transparenz und Ausblick geben
Die verschiedenen IT-Tools sind zum Teil veraltet und Insellösungen. Es geht in eine bessere Richtung, aber benötigt Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refinitiv ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abstrakt. 2-3 Jahre bis zur nächsten Stufe, je nach Lage und Situation.
Im technischen Bereich wird nicht mehr in Ausbildung investiert. Mittelfristig werden hier alle Jobs ins Ausland verlagert!
Thomson Reuters ist in Deutschland eine große Vertriebsorganisation mit sehr geringen Chancen auf eine Karriere. Die Management-Hierarchie ist recht flach, aber durch die Matrix-Organisation auch unübersichtlich. Sales Manager haben kaum Entscheidungsspielraum. Die Weiterbildung ist auf Kerngebiete wie Produkte und Services fokussiert und bietet Spezialisten kaum hilfreiche Angebote.
Weiterbildung findet praktisch nicht statt
