147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann in meiner Zeit nicht schlecht reden erst bei meiner Kündigung wie dann mit einen Rückwirkende Schaden am Auto umgegangen wird.Das man diese Sache übers Gericht klären musste.
Fahrzeiten werden nicht bezahlt.Erst übers Gericht.
Wertschätzung von guten Mitarbeitern auch Finanziell zeigen durch Prämien oder entsprechend an Gehaltserhöhung.
Kann in jeder Firma besser sein .Gewisse Sachen bewegen sich hart an der Legalität.
In meiner Zeit sehr gut kommt aber auch immer darauf an wie man mit seinen Vorgesetzen umgeht.Nach dem Sprichwort so wie es rein schalt schalt es zurück.
Montageunterkünfte werden immer schlechte und Unterkunftspauschale ist zu gering für vernünftige Unterkunft.Aber es ist auch schwierig das bei 800 Mitarbeiter die entsprechende Unterkunft zufinden.
Nix mehr.
Kein Mut zur Realität
Macht den Laden einfach zu.
Über andere herziehen geht nur Hinter dem Rücken.Face to Face hat keiner Courage zu.
Das Schiff sinkt sicher
Wir umgesetzt wenn man sie mit Vorgesetzten anspricht.
Man sollte nach Leistung bezahlt werden da würden so einige arm dran sein
Katastrophe!!!
Wer sich für Kollegen einsetzt, bekommt als danke ein Messer im Rücken!!! Danke an die Kollegen.
Über älter Kollegen wird über Krankheiten sich lustig gemacht und belustigt. Wer sich um die älteren Kollegen kümmert wird ausgegrenzt.Für mich schwache charakterlose Kollegen die Ihrgendwann selbst so enden werden.Hoffendlich macht man das mit euch genauso.
Muss stark daran gearbeitet werden,keine Klare Führung
Kann jeder halten und walten wie er will
Lästern geht immer! Wichtige Infos bleiben gerne weg die mit Arbeiten zu tun hat.
Leider keine gibt nur Neider.
Nicht möglich das es ein ständiger Pleitegeier über dem Dach fliegt.Viele Ideen aber leider nicht umsetzungsfähig.
Branche der Dienstleistung.
Fehlendes Interesse an ehrlichen Mitarbeitern und an ehrlichen Meinungen. Damit werden Prozesse nicht sachkundig strukturiert sondern unwirtschaftlich geführt. Langjährige Belegschaft sehr perfid und ein Geschäftsführer = Fabulant. Managementebene muss sich massiv verändern.
Unternehmen verkaufen.
Räumlichkeiten nicht ansprechend
Sehr sehr negativ für den Erfurter Raum. Die Negative Mentalität der langjährigen Angestellten schafft einen enorm schlechten Ruf. Viel Innercircel Gerede!
Flexible Arbeitszeiten, fehlende Belegschaft = Mehrleistung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Akademie mit fehlenden Wissen und keinen Möglichkeiten für kaufmännisches Personal.
Viele Benefits die nicht benötigt werden. Besseres Provisionsmodell wäre hilfreicher und erfolgreich zu sein.
Jeder für sich, viele verängstigt und sehr negativ geprägt
Wahre Mitarbeiterentwicklung würde sich positiv werten.
Unehrlich, Undemokratisch, Hierarchisch, Kein vortanzen. Strukturleitungen braucht es nicht. Zu viele Menschen (2von3 noch anwesend) die keine Einigung finden. Geschäftsführer fühlt sich nah, leider nur an falschen Informationen daher in Schieflage geraten, Große Kündigungswelle, zu emotional in seinem eigenen Mindset.
Schlechte Kommunikation, unorganisierte Vorgesetzte, überforderter Geschäftsführer und veraltete Denkweise.
Keine offene Kultur
Vertrieb ist immer spannend und abwechslungsreich.
Keinerlei Wertschätzung und Mobbing von oben hinab.
Besinnt euch auf die Wurzeln.
Die Arbeitsatmosphäre war mal toll, mittlerweile redet jeder über jeden und das auch nur schlecht.
Einige Mitarbeiter machen ihre Arbeitszeit wie es Ihnen gefällt.
Eine große Akademie aber nicht wie die kaufmännischen Mitarbeiter.
Wer viel fragt und weiß wo man schleimen muss, bekommt auch mehr.
Wenn man die vielen Autos sieht, das weiß man alles.
In einzelnen Abteilungen ganz gut.
Jeder denkt nur an sein Weiterkommen und halten alle anderen klein.
Was ist Kommunikation???
Es gibt immer wieder was neues.
Es sind viele gute ambitionierte Arbeitnehmer dazwischen. Die einen besseren Arbeitgeber verdient hätten.
Das Konzept der Teams in der Firma ist zu Ungunsten der Firma und der Mitarbeiter ausgelegt. Die Teams arbeiten eher gegeneinander und versuchen sich gegenseitig schlecht zu machen.
Der Fokus sollte auf Qualität gelegt werden und nicht auf die Masse der ausländischen Arbeiter. Wenn man die guten mehr unterstützen würde dann würden die auch bleiben.
Die meiste Zeit ist die Atmosphäre gut wird aber von den Vorgesetzten gerne angeheizt.
Am besten arbeitest du noch in deiner Freizeit
Jeder wird klein gehalten. Im Vorstellungsgespräch viel versprochen aber Schulungen nur intern die danach nichts mehr wert sind
Gehalt war ok. Aber wenn man das mit der geforderten Leistung vergleicht zu wenig
Kann ich nichts zu sagen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Wer zu alt ist muss weg
Schlechtes Führungsverhalten
Es wird immer erst gesprochen wenn es zu spät ist.
Die Aufgaben können sehr interessant sein, wenn man den Druck senken würde und der Mensch mehr wert wäre
die Führungsebenen genauer überprüfen und eventuell Schulen lassen.
So lange man allen Anweisungen Folge leistet ist alles gut. Aber wehe man macht den Mund auf, dann wird eine Gelegenheit gefunden einen zu kicken.
Jeden Tag 08:00-17:00 Uhr, kein Homeoffice - Termine nach Arbeit festlegen, wie wenn Ärzte und co selber um die Zeit Feierabend machen.
Keine Weiterbildung erhalten und damit wird groß beworben.
vereinzelte Kollegen sind wirklich spitzen aber es gibt sich viele schwarze Schafe
Unprofessionell, nimmt sich den Sorgen nicht an, Veränderungen? Fehlanzeige! Wer hier den Mund auf macht ist schneller weg als er gucken kann.
Wasser und Kaffee sind gegeben, die Büros sind modern und die Technik auch.
Meetings finden statt, aber definitiv nicht zu den angesetzten Terminen. Die Kommunikation ist dürftig.
Gehalt kommt Pünktlich,
Zuwenig Stundenlohn, ist nicht mehr Zeitgemäß, Fachkräfte und Leistungen werden nicht richtig gewürdigt.
Den Kollegen mal eine Geld Zuwendung geben,sprich ! Inflation Ausgleich, bei den hohen Kosten wehre es nur Fähr.
Auf den Baustelle mit den Kollegen gut.
Aufgabenbereich
Das es Teamleiter gibt die MA bitten, widerrum andere schlecht zu machen....
Das die Arbeitszeit so unterschiedlich ist.
Keine klaren Strukturen,
Es gibt MA die können machen was sie wollen
Wertschätzung, Teamgeist, Gleichberechtigung ,Baustellenbesuche , ordentliche Einarbeitung von einem qualifizierten MA !!!!! Und nicht den schlecht machen der die neuen MA ordentlich einarbeitet nur weil man es selbst nicht besser kann !
Leider seit einiger Zeit nicht mehr schön !!! Das Betriebsverfassungsgesetz gilt nicht für THOR Vorgesetzte !!! Ein Kommen und ein Gehen. Die Guten gehen, die Neuen falschen Kollegen bleiben und werden gefördert und befördert ! Das wichtigste ist für diese dann ja schnell ein Dienstwagen zu bekommen und dass die Kohle stimmt , von dem Rest aber keine Ahnung . Manche Abteilungen behandeln die Monteure unmöglich. Man darf nur nicht vergessen das ohne diese garkein Geld reinkommen würde und wir nur noch wenige haben die eigentlich mit Samthandschuhen angefasst werden müssten!! Es wird gelästert ohne Ende und es wird immer schlimmer. Alles wird schön gequatscht und wenn es in den Abteilungen Probleme gibt wird mitgeteilt das man dieses nicht hören will !!!! Die Führungen sind von Empathielosigkeit und Nullahnung nicht zu übertreffen. Es geht immer mehr bergab..... Arbeitszeiten sind nur was für die, die ihren Arbeitsvertrag kennen , die anderen gehen und kommen wie sie Lust haben.Wenn es in diesem Haus eine Stechuhr gäbe ( was ja eigentlich Gesetz ist ) müssten einige übers Wochenende bleiben .
Die guten Monteure gehen, verständlich. Und übrig bleiben sehr wenig Gute und viele gehen auch in Rente. Aber es werden dafür MA eingestellt und gefördert die auf Baustellen den Ruf auch noch versauen oder betrunken mit unseren Fahrzeugen fahren. Es gibt sehr viele Beschwerden über Disponenten , aber da ist ja immer der Monteur schuld
Man muss von 08 -17 Uhr regulär arbeiten , da ist nichts mit Work life . Man kann zwar mal Termine war nehmen aber das sind ja Termine die man nunmal wahr nehmen muss
Viel zu viele unsinnige Wege, zuviel Papierkram was dann widerrum in dem Müll landet
Thema Karriere: Nicht hier ..... nicht mehr
Wenn MA gesagt wird sie möchten doch mal Kununu eine postive Bewertung hinterlassen anstelle mal die Dinge ernst zunehmen die vor Ort passieren , würden auch nicht immer mehr MA gehen. Oder vor Ort qualifizierte Entscheidung treffen und nicht unüberlegt MA raus schmeißen die wollen und können und unqualifizierte Kumpels einstellen und behalten
Es gibt in diesem Haus Kollegen die über Leichen gehen, die ihr Kollegen in die Pfanne hauen . Es gibt immere weniger welche denen man trauen kann
In jeder Abteilung gibt es eine Koryphäe, die/der eine wird persönlich und körperlich, die/der andere wird eingeschnappt und redet dann mit einem nicht und die/der dritte zählen nur Zahlen und da spielt der Mensch keine Rolle, das sind die obersten und dann werden ein Haufen neue Teamleiter gebildet die eigentlich Null dafür gemacht sind. Aber wurscht ist es ........
Joar , Verbesserungen gibt es immer . Aber es funktioniert alles in Großen und Ganzen und man hat soweit alles was mach brauch
Einiges erfährt man durch Zufall oder Wiki falls man das mal liest oder es gibt auch total tolle emails
Da das Leben immer teurer wird und das Gehalt immer das letzte ist was überhaupt mal steigt. Ist es zu wenig , kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld für intern. Gibt intern kein Tarif ,Gehalt wird verteilt wie gerade der Tag ist. Aber man bekommt tolle Punkte.
Da kann man sich dann dafür aber überteuerte Dinge kaufen oder selbst rum laufen wie ein Monteur :-P ..... wers mag , ich nicht.
Nein
zu viele Unterschiede für ein Unternehmen
Mein Joib macht mir eigentlich Spaß , aber das tritt immer mehr in den Hintergrund und die Suche nach einer neuen Herausforderung wird immer bedeutender
Sehr gut! An Fairness wird weiter gearbeitet und ist immer im Vordergrund. JEDER hat sehr gute Möglichkeiten sich zu entwickeln. Für das Betriebsklima ist natürlich in erster Linie jeder selbst zuständig!! Es ist aber schon sehr eng und eher familiär.
Leider gewöhnt man sich schnell an das was man hat und bekommt. Lange wird das meist nicht gewertschätz. Schade! Aber so ist wohl die Gesellschaft heutzutage.
Sehr gute Gehälter, Sozialleistungen, Mittag essen und Getränke werden gestellt. Kostenloser Parkplatz direkt vor der Tür.
Beste Engelbert und Strauss Kleidung für die Monteure. Marken Werkzeug. Wenn noch zusätzlich was gebraucht wird- kein Problem. Fahrzeuge mit Klimaanlage. Fahrzeug darf mit nach Hause genommen werden. Tankkarte. 4 Tage Woche. Aber geschimpft wird trotzdem noch!
Geschäftsführung ist sehr familiär und herzlich. Auf Work-Life-Balance wird viel Wert gelegt. Das kenne ich aus anderen Unternehmen viel spießiger und unmoderner.
Weiterbildungen für kaufmännisches und gewerbliches Personal und sehr gute Karrieremöglichkeiten für jeden der bereit ist, Leistung zu bringen.
Sehr gute Bezahlung. Bonuszahlungen nach Leistungsprinzip. Immer pünktliche Gehaltszahlung. Selbst zu Coronazeiten ( keine Kurzarbeit!).
Digitalisierung wird vorangetrieben. Monteure haben alle Tablets und schicken die Stundennachweise digital in die Buchhaltung. Kein Papier mehr und keine Postwege. Rechnungen an Kunden werden umweltbewusst per Email versandt!
Sehr familiär und jeder vetritt seine Kollegen, egal und krank oder Urlaub. Die Arbeit wird nicht einfach liegen gelassen.
Viele interne sowie externe Beschäftigte sind viele Jahre im Unternehmen. Jeder bekommt hier die gleichen Möglichkeiten.
Natürlich müssen Entscheidungen auch mal getroffen werden. Das machen hier auch mal die Vorgesetzten,dafür sind sie ja aber auch da. Diverse Ansichten/Meinungen werden hier auch Berücksichtigt.
Zwei Monitore am Arbeitsplatz und mobiles Arbeiten gewünscht. Laptop und Diensthandy sind selbstverständlich. Meist 2er Büros für eine gute Zusammenarbeit/Abstimmung. Angenehm ruhige Atmosphäre.
Sehr schwierig immer alle gleich und zeitnah über alles zu informieren. Aber es wird sich schon größte Mühe dabei gegeben. Für die eigene Arbeit ist man aber immer gut informiert und auch die Kollegen sind sehr hilfsbereit,geben Informationen gern weiter und helfen sich gut einzufinden.
Absolut!! Frauen wie Männer sind Führungskräfte. Hier zählt Leistung und nicht wer man ist.
Quereinsteiger haben hier beste Möglichkeiten.
Sehr vielfältige Aufgaben. Hier wird es einem nicht langweilig. Diverse Aufgaben von Verträge schreiben, Monteure glücklich machen bis zu Baustellenbesuchen.
Viel Potenzial und sehr gute Ansätze!
Nichts ist schlecht. Es gibt maximal Dinge, die man verändern und/oder optimieren kann!
Das Thema Verbessungsvorschläge intern! Nehmt noch mehr eure "hellen Köpfe" im Inneren mit und honoriert diese tollen Ideen! TUN !!! Umsetzen !!! Machen !!! Mut - belohnen.
Die Arbeitsatmospäre kann man selber, zumindest in seinem Team mitbestimmen und mit einer positiven Grundeinstellung nach vorne bringen.
Die Außendarstellung wird dem Unternehmen aktuell leider nicht gerecht!
Absolut vorhanden - hier hat man viele Möglichkeiten und kann viel mit seinem Team und den Vorgesetzten abstimmen. Natürlich sollte man auch Ergebnisse erzielen.
Wird seit einiger Zeit entwickelt und durch viele junge und motivierte Kollegen und Führungskräfte kann sich jeder einzelne entsprechend sehr gut entwickeln.
Überdurchschnittlich gut und wird immer weiterentwickelt...
Kann sicherlich noch optimiert werden.
Ist vorhanden. Teilweise knüpft man sogar Freundsachaften ;-) innerhalb einer Arbeitswelt.
Respekt, Anerkennung udn Wertschätzung stehen ganz oben und werden ebenso auch gelebt.
Viele junge, aufstrebende Führungskräfte, entwickeln sich und ihre Mitarbeiter stets und ständig weiter. Sind zielstrebig und lösungsorientiert unterwegs... Natürlich ist noch kein "Meister vom Himmel" gefallen.
Thor ist stest und ständig bemüht, sich hier mit der Zeit stetig zu verbessern und auf einem guten Niveau zu agieren.
Die Kommunikation läuft in weiter Teile recht gut. Sicher kann man noch mehr an der Transparenz, an Spannunmgsbögen arbeiten und diese auch auf anderen Ebenen optimieren.
absolut gegeben...
Gibt die Branche alleine schon her...
So verdient kununu Geld.