295 Bewertungen von Bewerbern
295 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
295 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kommentar: Die Atmosphäre des Gesprächs war angenehm und die Gesprächspartner waren gut vorbereitet.
Es wurden gegenseitig viele Informationen ausgetauscht, so hatte man am Ende einen guten Überblick über die Firma und den restlichen Bewerbungsverlauf. Außerdem lernte man sich während des Gespräches gut kennen.
Kommentar: Sehr offene und nette Atmosphäre. Vom professionellen Ablauf und der Wertschätzung bin ich positiv überrascht.
Kommentar: Ein professionelles Bewerbungsgespräch mit gegenseitiger Wertschätzung. Keine Fangfragen oder Psycho-Tricks. Anfangs wurde sich vorgestellt und der Ablauf erläutert, anschließend habe ich meinen persönlichen Werdegang skizziert. Im weiteren Verlauf hat man sich viel Zeit genommen, um das Arbeitsumfeld und das Aufgabengebiet der Stelle im Detail zu erläutern. Abschließend Klärung der organisatorischen bzw. personellen Themen. Meine Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet und man hat mir auch angeboten, die Personalabteilung im Nachgang zu kontaktieren falls es noch offene Punkte gibt. Insgesamt ein sehr informatives und konstruktives Gespräch in einer lockeren Atmosphäre. Top!
Kommentar: Perfekt
Eines der besten Bewerbungsgespräche die ich erlebt habe.
Es gab keine negativen Bemerkungen.
Alles würde sehr gut und transparent erläutert.
Als Bewerberin habe ich mich sehr gewährt geschätzt gefühlt, da beide Teilnehmer gut vorbereitet waren. Der Ablauf war sehr transparent und mir wurde immer im Voraus der Ablauf bekannt gegeben. Bin sehr zufrieden und habe weiterhin den guten Eindruck beibehalten!
Alles sehr gut. Ich hatte schon lange kein so partnerschaftliches Vorstellungsgespräch. Wenn die Zusammenarbeit in dem Haus genauso ist, wie das Vorstellungsgespräch, dann muss das eine tolle Arbeitsatmosphäre dort sein.
-Stellenbeschreibung sollte genau definiert sein: Kein Wunder, dass sich viele darauf bewerben. Was wurde denn hier überhaupt gesucht? Eher im stragischen Bereich, oder im operativen? Projektmanager oder Innovationsmanager oder ...
-Stellenbeschreibung sollte detailiert sein: Wenn ein Projektmanager gesucht wird, sollte er auch die entsprechenden Fähigkeiten mitbringen. Warum steht dazu nichts in der Stellenausschreibung.
-Personal und Stelleninhaber sollten genau wissen, welche Ziele mit der Aufgabe verbunden sind.
-Geringe Wertschätzung des Stelleninhabers gegenüber dem Bewerber: Wenn der Bewerber für einen vereinbarten Telefon-Call 5 Minuten warten muss und dann erfährt, dass der Gesprächspartner sich erst einmal einen Kaffee holen musste ... dann ist das Unternehmen von einer guten Wertschätzung meilenweit entfernt.
-Ansprechpartner sollten in Kommunikation mit E-Mail und Telefonnummer genannt werden
-Auslagen für Anreise und evt. Übernachtung sollten durch THÜGA SMARTSERVICE übernommen werden.
... schließlich bewirbt sich das Unternehmen auch beim Bewerber!
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