Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thüga SmartService die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Team ist der Star: Wir pflegen einen kollegialen Stil, bei dem sich alle gegenseitig, unkompliziert unterstützen und sind alle per Du. Via Livestream sorgen wir für Transparenz. Alle Teammitglieder können Vorschläge für Aktivitäten einreichen, die unser Team noch enger zusammenbringen und unser ...
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist echt veraltet, vor allem wenn es um die Behandlung von weiblichen Mitarbeitern geht. Da gehts verbal schon oft ziemlich direkt zu. Und wenn wie bei der letzten Feier dann auch noch Alkohol dazukommt, dann bleiben auch mal die Hände nicht dort wo sie hingehören. Viele scheinen sich daran nicht zu stören, sondern schauen weg oder sind belustigt. Schon seltsam, dass es so etwas heute noch gibt
Relevante Informationen werden transparent von der Teamleitung weitergegeben. Ansonsten fällt es schwer aus einer Vielzahl von teilweise viel zu unverständlichen Rund-Mails wirklich wichtige Themen rauszufiltern
Dank mobilem Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit wirklich gut
Alles über der Teamleitung hat keine Ahnung wer was eigentlich täglich macht
Kommt drauf an. Es gibt top Führungskräfte und auch komplette Flops
Wenn man in den richtigen Kreisen ist, dann ist der Zusammenhalt gut. Alle anderen sind da außen vor