127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt ist dann gut, wenn man sich mit seinem Chef gut versteht
Wenn man in den richtigen Kreisen ist, dann ist der Zusammenhalt gut. Alle anderen sind da außen vor
Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist echt veraltet, vor allem wenn es um die Behandlung von weiblichen Mitarbeitern geht. Da gehts verbal schon oft ziemlich direkt zu. Und wenn wie bei der letzten Feier dann auch noch Alkohol dazukommt, dann bleiben auch mal die Hände nicht dort wo sie hingehören. Viele scheinen sich daran nicht zu stören, sondern schauen weg oder sind belustigt. Schon seltsam, dass es so etwas heute noch gibt
Pünktliches Gehalt, 32 Urlaubstage, work life balance, kompetente Mitarbeiter
Kaum Möglichkeiten über sein Gehalt zu sprechen, Barriere zwischen FK und untergeordneten MA einfach zu groß, die wissen teilweise gar nicht was man macht oder wer da eigentlich arbeitet.
Führungskräfte überdenken, offener gegenüber Gehaltsverhandlungen sein
Dank mobilem Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit wirklich gut
Man bekommt dank immer weniger Mitarbeiter mehr Aufgaben welche die Karriere allerdings nicht weiterbringen
Alles über der Teamleitung hat keine Ahnung wer was eigentlich täglich macht
Kostenlos Kaffee und Wasser, ordentliche und technisch gut ausgestattete Büros
Relevante Informationen werden transparent von der Teamleitung weitergegeben. Ansonsten fällt es schwer aus einer Vielzahl von teilweise viel zu unverständlichen Rund-Mails wirklich wichtige Themen rauszufiltern
Nach hartem Kampf für mehr Gehalt jetzt ganz okay, geht aber natürlich besser
Es gab mal eine Zeit, da waren wir bei Thüga SmartService mit unseren Lösungen ganz vorne dran beim Kunden und wurden wegen unseren Innovation echt geschätzt. Und jetzt passieren alle Zukunftsthemen wie KI oder CLs in der Thüga und außerhalb komplett ohne uns. Und was ist die Antwort unserer Geschäftsführung? ZFA und wirres faseln von Schleimpilzen - ist nicht euer Ernst. Mir machts langsam keinen Spass mehr.
Das Onboarding war vorbildlich vorbereitet. Man fühlte sich wirklich "herzlich Willkommen". Allerdings merkt man auch schnell, dass die Unterstützung dringend benötigt wird, denn es fehlt die Zeit zur Einarbeitung. Das Aufgabengebiet ist vielseitig, interessant und abwechselungsreich, das Team ist nett und arbeitet gut zusammen. Die Büros sind ansprechend eingerichtet mit Schränken, Whiteboard, Rollcontainern, Bürostuhl, jeder Mitarbeiter hat einen (auf Knopfdruck) höhenverstellbaren Schreibtisch, und auch die technische Ausstattung ist gut. Zusätzlich gibt es flexibel nutzbare Büros, die nicht fest vergeben sind, und in die man sich zurückziehen kann, wenn man mal konzentriert und in Ruhe wegarbeiten will. Auch kleine gemütliche Launch-Ecken für nicht ganz so kragensteife und spontane Meetings gibt es. Das gesamte Firmengelände inkl. Gebäude, Büros, WCs, Küchen wirkt sehr sauber, gepfleg und sicher. Sicherheit wird hier in jeder Hinsicht groß geschrieben. In den Küchen gibt es kostenlose Heißgetränke und Wasserspender, Mikrowelle, Herd, Kühlschrank, Geschirrspüler. Ferner sind behindertengerechte WCs mit Dusche vorhanden, abschließbare Fächer im Gang für Privatsachen (z.B. Motoradhelme, Schuhe, Rucksack, etc.) und ein Firmenparkplatz. Zusätzlich gibt es eine Kantine, die allerdings nicht bewirtschaftet ist, wo man aber sein mitgebrachtes Essen im Kreise der Kollegen und netter Atmosphäre geniessen kann (im Sommer auch draußen unter dem Sonnenschirm). Da man bis zu 3x pro Woche die Möglichkeit zum Homeoffice hat (sofern man das möchte), ist eine Bewirtschaftung der Kantina aber auch nicht zwingend nötig, da mehrere Geschäfte fußläufig erreichbar sind oder man sich Döner, Pizza, Baguettes, Salate, etc. im Ort holen oder auch liefern lassen kann (ggf. Sammelbestellung). Auch für das Miteinander wird hier viel getan. So habe ich in der kurzen Zeit meiner Betriebszugehörigkeit schon eine Grillfeier (Einladung vom Betriebsrat) und einen Betriebsausflug miterleben dür...
Pünktliche Gehaltszahlung
Seit einigen Jahren nur noch bergab. Perspektive eher düster
Der neue GF in Naila scheint kompetent. Die FK Wahl in den unteren Ebenen ist oftmals aber denkwürdig fehlbesetzt. Vor allem die neue Breitband Bereichsleitung wirkt maßlos überfordert
Kommt drauf an. Es gibt top Führungskräfte und auch komplette Flops
Pünktliche Gehaltszahlungen und erste Tage
Leider gibt die alte Belegschaft keinen Raum für neues und sinnvolles. Sehr toxisch - alte Mitarbeiter verbreiten gerne Lügen über neue um aufzusteigen oder sie zum gehen zu bewegen
nicht so gut
Überstunden sind hier normal und dem Arbeitgeber ist die Gesundheit eines Mitarbeiters oder auch gar der Führungskräfte völlig gleich.
Umwelt: Mülltrennung erfolgt nur mäßig und wird dann doch in einer Tonne geworfen. Sozialbewußtsein: keine Aktivität zum Beitrag von sozialem Einsatz leider - sehr konservativ und altbacken leider.
Leider sehr intrigant - alte Belegschaft erpresst gerne und übt gerne Druck auf neue Kollegen. Alte Mitarbeiter halten zusammen und neue werden rausgeekelt.
Alte Hasen haben ein gutes Standing hier, da sie über viel Wissen verfügen, soweit ich das bewerten kann
Die neue Firmenleitung führt jetzt nur über Angst, Befehle und Druck
Gebäude ist von außen recht hübsch. Innen jedoch alte Gemäuer mit undichten Fenstern, eine Heizung die gerne mal ausfällt, ein WLAN was nur manchmal funktioniert. Notebook etc. Standard. Mobile Arbeitsplätze
Die neue GF und damit auch die nächsten Ebenen kommunizieren nicht, sondern geben lediglich Befehle - hat etwas von Militärkultur neuerdings
Gehalt kommt stets püktlich. Mit der neuen Geschäftsleitung werden jedoch Gehälter für Folgepositionen immer mehr nach unten geschraubt.
Seit letztem Jahr sind die weiblichen Führungskräfte entweder von selbst gegangen oder gegangen worden. Sehr patriarchalischer Führungsstil.
An sich sehr viele. Nur werden neue Ideen und Lösungen über die alte Belegschaft boykottiert und ausgebremst.
- Kantine;
- Relativ hohes Gehalt.
Viel zu viele internen Termine, viel zu wenig Planung und damit Durchsetzungsfähigkeit.
Besser und länger planen, und eigene Mitarbeitern richtig engagieren im Prozess, statt externen Partnern immer eilig zu suchen, nur um etwas zu bewegen.
Anstrengend. Viel zu tun, aber zu wenig Leute in mehreren Teams für die ganze Arbeit. Während meiner Zeit dabei, Krankmeldungen von Kollegen kamen oft, und kamen auch Kündigungen dazu, auch auf Führungskraftebene.
Verschlechtert sich eindeutig bei den Kunden...Es gibt so viel zu tun in sehr kurzen Zeit und zu wenig Leute.
Überstunden können sehr schnell aufgebaut werden, und werden nicht ausgeglichen, entweder finanziell oder mit Gleitzeit.
Aufstieg fast unmöglich, man kriegt sein Job und muss damit zufrieden sein, da die interne Strukturen sehr unflexibel sind.
Gehalt war schon gut, pünktlich bezahlt. Leute, die nur ans Geld denken, werden hier langfristig zufrieden sein.
Car Pooling wird für Dienstreisen aktiv gesucht...
Es gibt nette Leute, aber sind überbelastet, und haben kaum Zeit, Kollegen zu unterstützen.
Nach der Einstellung eines neuen Führungskrafts, kamen schnell die Wetten, wie lange der Führungskraft dabei bleiben wurde...
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert, da ihr Fachwissen goldwertig für die Firma ist.
Tolle Ideen, aber kaum Planung. Es gibt viel Druck, einfach etwas zu zeigen, intern und zu Kunden, aber am Ende wird kaum etwas sinnvolles geliefert, wegen den vielen Stolpersteine (z. B., kaum Planung, Anbindung an Altsysteme bzw. Fremdsysteme von Kunden) auf dem Weg, die alles verzögern und gute Menschen frustrieren.
Alte Büros, alte Computers, und ich habe sogar an meinem Arbeitsplatz ein Tastatur bekommen wo manche Buchstaben nicht lesbar waren...
Viel Schein, kaum Sein...
Man bekommt viel von Gerüchte, nicht so viel von offiziellen Vorstellungen, trotz viele Termine dazu gibt.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen, aber noch in kleinen Anteil.
Es gibt eine interessante IT Landschaft, aber mit vielen Altsystemen, die irgendwann abgelöst sein müssen. Es gibt viel Widerstand gegen die Ablöse der Altlast, oftmals ohne sinnvolle Begründung.
Mir gefiel der erste Vormittag. Die Einführung durch HR war gut vorbereitet und umfassend. Laptop und Handy waren vom kompetenten IT-Support bereits vollständig eingerichtet.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war überwiegend angenehm, kooperativ und zielführend.
Bedauerlich waren einige Nachlässigkeiten im mittleren Management und ein harter Umgang mit den Fachkräften.
Da das Unternehmen im wichtigen Energiesektor tätig ist, sollte es Freiräume und Motivation für Verbesserungen geben, die jedoch noch zu wenig genutzt werden.
Die Sicherheit durch den Mutterkonzern. Nie Probleme mit der Bezahlung.
Saubere und Moderne Büros. Gute Hardware.
Den Zusammenhalt untereinander (Arbeitnehmer).
Nichts ändert sich - die Probleme die ich beschreibe existieren in dieser oder ähnlicher Form seit Jahren. Mitarbeiter verlassen in Massen die Firma, leere Positionen werden nicht nachbesetzt. Führungskräfte neigen zu Wutausbrüchen oder Nordseeurlauben während der Arbeitszeit. Teams werden immer kleiner, verantwortungen werden immer größer. Zusammenfassend: Das Kartenhaus ist kurz davor, einzustürzen.
Außerdem würde ich niemals im Leben nocheinmal einen Vertrag unterschreiben, bei dem ich 6 Monate Kündigungsfrist abwarten müsste.
Sich an Versprechen halten, die gegeben werden.
Mitarbeiter Entlasten.
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten entlassen, bevor noch mehr Teammitglieder gehen.
Mitarbeiter sind gut - Aufgaben sind schrecklich. Zeitmangel wird als Begründung für mangelnde Einarbeitung genannt. Mangelnde Einarbeitung führt zu kaum produktiver Arbeit durch Neueinstellungen. Mangelnde Arbeit durch Neueinstellungen werden als Begründung für den Zeitmangel angegeben.
Das größte Problem der Firma - der (verdiente) Imageschaden.
Funktioniert auch sehr gut - Außer das vor einigen Monaten 3 Mitarbeiter eingestellt wurden, denen ausdrücklich gesagt wurde, dass sie keine Wochenendarbeit leisten müssten. Nach 2-3 Wochen wurde ihnen unmissverständlich mitgeteilt, das die Alternative zur Wochenendarbeit die Kündigung ist - was dann auch alle 3 getan haben. (Hat natürlich keine Führungskraft hinterfragt).
Wurde mir ab dem ersten Tag versprochen. Die einzigen weiterbildungen die ich in meiner Zeit da bekommen habe, waren Schulungsvideos ohne Mehrwert. Schließlich bin ich gegangen, weil sich abgezeichnet hat, das man in der Smartservice GmbH keine Karriere machen kann.
Man bekommt, was man verhandelt. Gehälter sind extrem Ungleich und benachteiligen treue Mitarbeiter zugunsten von Neueinstellungen.
Das mit Abstand beste an der Firma ist in meinen Augen der Kollegenzusammenhalt.
Hatte einen Mitarbeiter, der so lange unter Arbeit begraben wurde, bis er gekündigt hat. Man dachte, er würde nicht kündigen, weil er so kurz vor der Rente stand.
Sehr durchmischt, von 5/5 bis 1/5 ist alles dabei
Nichts Negatives aufgefallen
Kommt sehr auf das Team an, in das man kommt.
Tolle Lage, tolle Gemeinschaft der Kollegen, tolle Events, viel Kompetenz
Gehaltsanpassungen kaum vorhanden, viel Fluktuation, Neukundengewinnung zu schnell für das vorhandene Personal
Der Zusammenschluss zweier Firmen war nicht sehr glücklich gelaufen. Gehaltsänderungen am Markt sollten mehr betrachtet werden
So verdient kununu Geld.