301 Bewertungen von Bewerbern
301 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Atmosphäre sowie ein sehr lockeres Gespräch. Auf Transparenz wird viel gelegt. Es wurden viele Fragen gestellt, um den Bewerber so gut wie möglich kennenzulernen. Das zeigt auch das ernsthafte Interesse.
Gespräch war sehr angenehm. Duz-Kultur finde ich sehr gut. Lockert Gespräch auf. Vielen Dank
Sowohl der Personalverantwortliche als auch die Fachbereichsleitung waren sehr freundlich und unterstützend. Sie vermittelten mir das Gefühl, willkommen zu sein und ermutigten mich, meine beruflichen Ziele und Ambitionen zu teilen. Ihre Fachkenntnisse und ihre umfassenden Fragen verdeutlichten ihre Kompetenz in Bezug auf die Auswahl des richtigen Kandidaten für die Position.
Vielen lieben Dank für die schnelle Rückmeldung! Ich würde mich jederzeit nochmal bei Ihnen bewerben! Trotz Absage eine tolle Erfahrung!
War ein tolles gesprach. Beide Teilneher waren sehr sympathisch und nett.
Sehr nette, sympatische Ansprechpartner. Freundlich und zuvorkommend.
Das Gespräch hat auf Augenhöhe stattgefunden und war sehr aufschlussreich.
Die Nervosität war mir glaub ich anzumerken, allerdings waren es super liebe Gesprächspartner und es hat wirklich Spaß gemacht.
Ich hoffe schnell eine Rückmeldung über die Entscheidung zu bekommen.
Gespräch war serh gut strukturiert.
Die Personen, die am Gespräch beteiligt waren, waren sehr sympathisch.
Sie waren sehr aufmerksam und haben gezielt Fragen gestellt und auf meine Fragen(technisch oder nicht technische Fragen) sehr gut und ausführlich geantwortet, do dass ich mir von der Situationen ein Bild machen konnte.
Die Atmosphäre und das Gespräch fande ich sehr angenehm.
Das Vorstellungsgespräch verlief sehr entspannt und die Teilnehmerinnen
waren sehr gut vorbereitet und haben sich Zeit für die Fragen genommen.
Ich würde ein ersten Kontakt per Email bevorzugen. Telefonisch man hat das Risiko, dass der Bewerber beim aktuellen Arbeitsplatzt ist und das Telefonat nicht abnehmen kann.
super
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