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Thüringen-Kliniken 
"Georgius 
Agricola" 
GmbH
Unternehmenskultur

Saalfeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überheblich, Frech, wenig Respekt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter haben kaum Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Wird aber nach außen anders präsentiert

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betreffend der Tätigkeit gibt es regelmäßige Team Besprechungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Abhängig von der Abteilung. In der Abteilung in der ich zu Beginn meiner Tätigkeit, mehrere Jahre war, war es sehr gut. In der Letzten Abteilung eher weniger gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gut. Es gibt dann Probleme, wenn man einen Angehörigen pflegen muss.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter trauen sich in dieser Abteilung oft nicht die Wahrheit anzusprechen, aus Angst vor Konsequenzen. Nach außen wirkt aber alles super.

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