Veraltete Strukturen des Bankensektors, leider wenig innovativ.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- teilweise spannende Projekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstil ! und diesen Bereichsübergreifend
- kein Home-Office (und das in der IT)
- undurchsichtige Bezahlung, große Unterscheide zwischen Mitarbeitern mit identischen Aufgaben
- keinerlei Kommunikation mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene und Bereichsleiter-Positionen sollten stark überdacht werden
- Kommunikation zur Selbstverständlichkeit machen
- Mehr Chance Life vor Work zu stellen
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell in Ordnung, stark in Abhängigkeit mit den jeweiligen Kollegen und Führungskräften. Leider geschwächt durch die nicht vorhandene Kommunikation.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden... beziehungsweise wird tatsächlich nur mit leeren Worten gesprochen, im Hintergrund laufen ganz andere Dinge ab. In Entscheidungen werden Mitarbeiter selten oder gar nicht eingebunden. Team- und Bereichsleiter versuchen Ihren "Job" zu sichern.
Work-Life-Balance
Home-Office ist die absolute Ausnahme und nicht realisierbar, Gleitzeit rettet wenigstens zwei Sterne - aber flexibles Abreiten sieht defintitv anders aus. Wer Dienst nach Vorschrift mit der ein oder anderen Überstunde sucht ist hier richtig.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Kommunikation, von oben herab. Ablehnung da die meisten führungskräfte Ihren Posten sichern wollen und Angst haben, dass junge und motiviertere Angestellte ihnen den rang ablaufen.
Interessante Aufgaben
Projektbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extremer Papierverbrauch, Digitalisierungsprozesse sollten stärker angegangen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur freien Wirtschaft, da aber nach Bankentarifvertrag gezahlt wird, ist das Geld definitiv nicht "wenig".
Image
Bei Mitarbeitern nicht das Beste, auch der ein oer andere Kunde bemerkt, dass mittlerweile die Fassade zu bröckeln beginnt.
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Weiterbildungen werden wieder ausgeschlagen oder direkt versagt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, nach Ihrem Austritt aus der TAB in paar Dinge anzusprechen, mit denen Sie nicht zufrieden waren. Ich hoffe, dass Sie auch das persönliche Austrittsgespräch mit der Personalabteilung für Ihre Kritikpunkte genutzt haben – wir wollen uns weiter verbessern und da helfen insbesondere auch die kritischen Worte.
Seit unserer Mitarbeiter*innenbefragung vor gut einem guten Jahr haben wir viele Maßnahmen angestoßen, insbesondere zu den Themen verbesserte Kommunikation, Transparenz beim Thema Vergütung und mobiles Arbeiten. So sind z.B. neue Austauschformate direkt mit der Unternehmensführung entstanden („Auf eine Stunde mit…“ als Beispiel). Auch das mobile Arbeiten wird vom Managementkreis und einer eigenen Projektgruppe aktiv vorangetrieben. Leider dauern solche Prozesse lang – der Bankensektor ist stark reglementiert, es gelten besondere Gesetze für öffentliche Stellen. Aber wir sind dran!
Mit freundlichen Grüßen