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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit auf Ebene der Kollegen.
Das gesamte oben genannte Umfeld.
- die Kantine
Essenszulage, Angebot von mobiler Arbeit, Möglichkeit für Kindergartenplatz, flexible Arbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge... insgesamt sehr fair
Kollegen, Allgemeine Leistungen für Mitarbeiter (Betriebsrente, Kantine, Sport, etc.), gute Organisationsstruktur (nach Themen, Aufgaben, etc.)
- langsame Bearbeitung
- teilweise inkompetente Mitarbeiter
- arrogante Führungskräfte
- Personalbeteiligung, die nach Nase Gehaltserhöhungen vergibt
Das jede Veränderung oder Anpassung viel zu lange dauert.
Keine Parkplätze!
Entscheidungsträgheit auf Ebene der Führungskräfte.
Nicht mehr konkurrenzfähige Entlohnung, TvöD und freie Wirtschaft deutlich besser.
IT- System, Parkplatzangebot
Die Leitungsebenen sollten mit fähigen und treibenden Leuten besetzt werden anstatt mit den langgedienten Bremsern.
Prozess- und Servicemanagement mehr Beachtung schenken und in der Kommunikation transparenter werden.
- Gehaltsmodell an die heutige Zeit anpassen
Verbesserung der IT- Systeme
Vorstand+ erste Führungsebene könnten nahbarer sein inkl. verbesserter Kommunikation nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Größtenteils gut, jedoch bei einigen Entscheidungen kam die Wahrnehmung vorgefertigter Entscheidungen auf.
Keine Unterschiede bei der Behandlung.
absolut gegeben
Auch hier habe ich kann man nix negatives äußern. Frauen werden genauso geschätzt wie Männer.
Sehr hohe Frauenquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Oft auf Bereichsinterna begrenzt, mindestens aber stark abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Bezüglich transparenter Kommunikation bestehen noch einige Möglichkeiten besser zu werden.
Bereichsübergreifende Themen müssten besser kommuniziert werden
Ok, aber hapert es an einigen Stellen. Wenn man die Führungskräfte/ Bereichleiter direkt anspricht sind die meisten aber sehr offen.
So gut wie nicht vorhanden... beziehungsweise wird tatsächlich nur mit leeren Worten gesprochen, im Hintergrund laufen ganz andere Dinge ab. In Entscheidungen werden Mitarbeiter selten oder gar nicht eingebunden. Team- und Bereichsleiter versuchen Ihren "Job" zu sichern.
Diese ist schlecht. Keiner spricht offen über offenbar getroffene Entscheidungen. Hier fehlt der Mut auch hinter dem Gesagten zu stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Flache Hierarchien machen Aufstiege schwerer als in anderen Unternehmen. Weiterbildungen werden gern inhouse durchgeführt. Externe Zertifizierungen je nach Bereich besser oder schlechter machbar.
Weiterbildung nach internen Katalog (vor Corona: umfangreich). Meist bekommt man auch die Weiterbildung die man möchte (mit entsprechender Argumentation). Man kann auch über den Tellerrand hinaus blicken. Die Karriereaussichten sind gering, aber nicht gänzlich unmöglich.
Weiterbildungen laut Katalog. Tatsächliche Entwicklung eher schwierig.
Man könnte öfter mal rauskommen. Geht aber scheinbar nur mir so
Ich bin fast am Ende meiner Probezeit und ich konnte sogar wärend dieser an einer ersten Weiterbildung teilnehmen. Der Arbeitgeber wünscht sogar das man aktiv auf den Vorgesetzten zu geht und die entsprechenden Weiterbildung beantragt. Weiterbildung werden hier groß geschrieben.
