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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gesamte oben genannte Umfeld.
Das jede Veränderung oder Anpassung viel zu lange dauert.
Keine Parkplätze!
Die Leitungsebenen sollten mit fähigen und treibenden Leuten besetzt werden anstatt mit den langgedienten Bremsern.
Hallo liebe/r IT-Experte*in, ich freue mich über Ihre Bewertung. Wir werden diese nutzen, um weiter an unserer Unternehmenskultur und der Arbeitsumgebung zu arbeiten. Um so mehr freue ich mich über Ihre tollen Bewertungen der Arbeitsbedingungen, des Umwelt- und Sozialbewusstseins usw.. Demnach machen wir einiges richtig. Wenn Sie für die weniger gut bewerteten Punkte Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gern auf die Kolleginnen der Personalentwicklung zu, vielleicht finden wir einen Weg. Nochmals herzlichen Dank!
- die Kantine
- langsame Bearbeitung
- teilweise inkompetente Mitarbeiter
- arrogante Führungskräfte
- Personalbeteiligung, die nach Nase Gehaltserhöhungen vergibt
- Gehaltsmodell an die heutige Zeit anpassen
Nach außen Hui - tatsächlich Pfui
Unterste Stufe.
In keinem Unternehmen in Thüringen habe ich weniger verdient - als Ingenieur!
Nach außen vorhanden, innerbetrieblich sind die Mitarbeiter allerdings extrem faul und egoistisch
Gleichen einer Behörde, man kommt pünktlich und geht auch gern überpünktlich
Sehr geehrte/r Unbekannte/r,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es fällt ungewöhnlich schlecht aus und entspricht nicht den bisherigen Bewertungen auf Kununu und den Ergebnissen unserer regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen. Da wir mit den meisten Mitarbeitenden, die uns verlassen wollen, Austrittsgespräche führen, kann ich auch hier leider keinen Zusammenhang herstellen.
Insbesondere die Kritik an unseren Mitarbeitenden, möchte ich entschieden zurückweisen, ebenso wie an den Führungskräften und dem Personalrat. Es gibt immer Kritikpunkte, an denen wir auch ständig arbeiten, aber Ihre Einschätzung kann ich nicht teilen. Die Gehälter werden in Anwendung des Tarifvertrages der öffentlichen Banken nach der Aufgabe und deren Verantwortung und nicht ausschließlich nach der Qualifikation bestimmt.
Da Sie nicht mehr in unserem Haus tätig sind, vermute ich, dass Sie auch kein Interesse an einem Gespräch haben. Falls doch, melden Sie sich sehr gern bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Grit Boger
REcruiterin und Personalentwicklerin
Die Zusammenarbeit auf Ebene der Kollegen.
Entscheidungsträgheit auf Ebene der Führungskräfte.
Prozess- und Servicemanagement mehr Beachtung schenken und in der Kommunikation transparenter werden.
Im eigenen Bereich sehr gut. Teils herausfordernd, bei cross-funktionalen Themen.
Wenn die Programme und Portale laufen sehr gut.
In meinem Bereich top.
Flache Hierarchien machen Aufstiege schwerer als in anderen Unternehmen. Weiterbildungen werden gern inhouse durchgeführt. Externe Zertifizierungen je nach Bereich besser oder schlechter machbar.
Je nach Job Level sind die Gehälter dem Standort angemessen. Karrierechancen sind eher begrenzt durch die flache Hierarchie.
Schon allein politisch motiviert gut.
Kollegiales, unterstützendes Miteinander innerhalb des Bereichs. Stets freundlicher Umgang, auch bei konstruktiver Kritik immer offener und respektvoller Umgang. Im Arbeitsmodus auch bereichsübergreifend sehr gut.
Keine Probleme in diesem Feld.
Erneut stark abhängig vom Bereich! In meinem persönlichen Fälle großartig, dieses Glück hat aber nicht jeder im Haus.
Sehr gut.
Oft auf Bereichsinterna begrenzt, mindestens aber stark abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Bezüglich transparenter Kommunikation bestehen noch einige Möglichkeiten besser zu werden.
Größtenteils gut, jedoch bei einigen Entscheidungen kam die Wahrnehmung vorgefertigter Entscheidungen auf.
Vielfältige Themen und inhärent bei mir regelmäßig Neues
Liebe/r Kollege*in oder ehemalige Kolleg*in(?), wir freuen uns über Ihre Bewertung mit vielen Hinweisen, was bereits gut ist oder besser werden könnte. Die Hinweise werde ich auf jeden Fall weiter leiten. Vielen Dank für Ihre Mühe! Bei Bedarf können Sie sich auch gern bei mir melden: grit.boger@aufbaubank.de (Tel: 0361/7447-215). Freundliche Grüße!
Home Office ist eigentlich jederzeit möglich. Sehr gut für Familien!
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und größtenteils auch des Bereichs.
Ist auf Weiterbildung bedacht und froh über jedes Feedback.
Offen und Transparent. Vorschläge werde immer gerne gehört und auch angenommen. Die Umsetzung erfolgt, soweit möglich, durch einen selbst wodurch Wissen und Verantwortung entsteht.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, welche immer neuen Herausforderungen stellen. Die Lösung dauert, durch die Vorgaben im öffentlichen Dienst allerdings länger als in der freien Wirtschaft.
Sehr geehrte/r Mitarbeite*in, wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und bedanken uns für Ihr Engagement. Es ist schön, dass Sie die Möglichkeit für ein Feedback auch bei Ihrem Vorgesetzten nutzen können. Das bringt alle ein bisschen weiter.
Herzlichen Dank und viele Grüße!
Essenszulage, Angebot von mobiler Arbeit, Möglichkeit für Kindergartenplatz, flexible Arbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge... insgesamt sehr fair
IT- System, Parkplatzangebot
Verbesserung der IT- Systeme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Das ist sehr wertvoll für unsere Arbeit, um unser Standing als Arbeitgeber zu verbessern. Ich würde gern Ihre Meinung zur Arbeitsatmosphäre , Kommunikation und Work-Life-Balance genauer hinterfragen. Es wäre schön, wenn sie sich bei mir melden - natürlich unter Einhaltung der Diskretion. Sie erreichen mich unter Tel: 0361/7447-215 oder per Email. Viele Grüße
Grit Boger
Kollegen, Allgemeine Leistungen für Mitarbeiter (Betriebsrente, Kantine, Sport, etc.), gute Organisationsstruktur (nach Themen, Aufgaben, etc.)
sehr bürokratisch (Verwaltungsbehörde)
Vorstand+ erste Führungsebene könnten nahbarer sein inkl. verbesserter Kommunikation nach unten.
Die Arbeitsatmosphäre an sich war angenehm.
nach außen sehr gut
Ist durch Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten gegeben. Es gibt aber auch stressige Phasen (meist am Jahresende (Okt-Dez))
Weiterbildung nach internen Katalog (vor Corona: umfangreich). Meist bekommt man auch die Weiterbildung die man möchte (mit entsprechender Argumentation). Man kann auch über den Tellerrand hinaus blicken. Die Karriereaussichten sind gering, aber nicht gänzlich unmöglich.
Die Höhe der Gehälter könnte im Allgemeinen besser sein. Ein großes Problem scheint es aber in der mangelnden Gehaltshygiene zu geben (trotz Tarifvertrag).
absolut gegeben.
Abteilungsabhängig. Bei vielen aber gut bis sehr gut.
einwandfrei
In meinem Fall keine Beanstandungen
Die IT-Bedingungen haben sich durch/seit Corona stark verbessert. Ansonsten alles super (Gebäude, Büros, etc.)
Ok, aber hapert es an einigen Stellen. Wenn man die Führungskräfte/ Bereichleiter direkt anspricht sind die meisten aber sehr offen.
absolut gegeben
als Sachbearbeiter im Zuschussbereich eher nicht
Guten Tag,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung nach Ihrem Ausscheiden aus der TAB. Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Grit Boger / Personalentwicklung
Durch Corona wurde einiges möglich gemacht...
Man könnte öfter mal rauskommen. Geht aber scheinbar nur mir so
Vielleicht etwas weniger als in der "freien Wirtschaft", aber vollkommen i.O.
Bereichsübergreifende Themen müssten besser kommuniziert werden
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und auch für das Ansprechen der Punkte, bei denen aus Ihrer Sicht noch Verbesserungspotenzial liegt. Beim Thema der internen Kommunikation ist aktuell viel im Fluss, zurzeit wird z.B. an einem neuen Intranet gearbeitet, was auch die stärkere redaktionelle Einbindung aller Bereiche ermöglichen soll.
Viele Grüße
Grit Boger / Personalentwicklung
Gute work Life Balance gerade mit Kindern.
Nicht mehr konkurrenzfähige Entlohnung, TvöD und freie Wirtschaft deutlich besser.
Anhebung und stärkere Differenzierung bei den AT Gehältern nach Verantwortung.
Abhängig vom Bereich und der Aufgabe
Besser als ihr Ruf
Mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit gerade mit kleinen Kindern super
Weiterbildungen laut Katalog. Tatsächliche Entwicklung eher schwierig.
Tarifvertrag der öffentlichen Banken, Eingruppierungen nicht mehr zeitgemäß und als AT Beschäftigte wird man bald von den TV Beschäftigten eingeholt.
Abteilungsabhängig aber insgesamt gut
Gut
Hängt stark an der Führungskraft
Moderne Einrichtung, überwiegend Laptops, gute Öpnv Anbindung, betriwblicher Kindergarten in der Nähe
Der Wissentranfer könnte besser sein.
Keine Unterschiede bei der Behandlung.
Als FK konzentrieren sich viele Aufgaben, ist schon fast zuviel aber dafür wird es nicht langweilig
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Die Arbeitszeiten sind gut und durch die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten ist man noch flexibler. Urlaub kann auch kurzfristig noch genommen werden.
Offene Gespräche, realistische Ziele und direkte Kommunikation
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre super Bewertung, das freut uns wirklich sehr.
Viele Grüße
Grit Boger (Personalentwicklung)
Alles was ich bisher kennengelernt habe. Offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Mitarbeiter werden intern aber auch privat unterstützt
gibt es nicht
keine, denn hier wird sehr sehr viel für den Mitarbeiter/in getan.Ich komme aus ein Wirtschaftsunternehmen und wenn man hier sieht was alles für den Mitarbeiter getan wird => Respekt
Sehr freundlich, wie eine sehr große Familie.
Auf das Familienleben wird sehr stark Rücksicht genommen. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.Work-Life-Balance wird hier sehr groß geschrieben und auch durch "Mitarbeiter Goodies" noch verstärkt
Ich bin fast am Ende meiner Probezeit und ich konnte sogar wärend dieser an einer ersten Weiterbildung teilnehmen. Der Arbeitgeber wünscht sogar das man aktiv auf den Vorgesetzten zu geht und die entsprechenden Weiterbildung beantragt. Weiterbildung werden hier groß geschrieben.
Ebenfalls TOP :-)
Sehr gut, man kann zu jeden Mitarbeiter in seiner Abteilung gehen und erhält Unterstützung. Zusammenarbeit der Mitarbeiter => Top!!! Auch Abteilungsübergreifend ist dies ohne wenn und aber gegeben.
konnte bisher keine negativen Erfahrungen sammeln. Egal welche Altersgruppe, der Respekt ist vor jeden Mitarbeiter vorhanden
Ebenfalls TOP!!! Der Abteilungsleiter ist hier auch noch Mensch. Offene Gespräche sind erwünscht und generell gilt über alle Abteilungen, das "Du" wird sehr schnell angeboten, egal ob von Mitarbeitern oder Vorgesetzten und so gestaltet sich auch das Vorgesetztenverhalten, offen, ehrlich und direkt.
TOP Ausstattung. Der Arbeitgeber geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein
Sehr offen, Abteilungsmeetings werden wöchentlich durchgeführt. Offene und ehrliche /direkte Gespräche sind gewünscht. Informationen Abteilungsübergreifend werden geteilt
Auch hier habe ich kann man nix negatives äußern. Frauen werden genauso geschätzt wie Männer.
Auf alle Fälle... Zu seinen vereinbarten Aufgaben gibt es auch die Möglichkeit sich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Dabei wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch ist und alles im Einklang mit Work-Life-Balance steht. Kreativität und Impulsgebung ist gewünscht und wird gefördert.
Vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung! Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Feedback zu geben. Und schön natürlich, dass Sie sich bei uns gut eingelebt haben und dass es Ihnen offensichtlich sehr gut bei uns gefällt.
Ihr Bereich Personal & Service
Grit Boger
So verdient kununu Geld.