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Thüringer 
Ministerium 
für 
Arbeit, 
Soziales, 
Gesundheit, 
Frauen 
und 
Familie
Unternehmenskultur

Erfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist verwaltet sich die Verwaltung selbst

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Als neue Kollegin im Referat wurde ich sehr gut aufgenommen. Alle Mitarbeitenden haben ein offenes Ohr und sind stets hilfsbereit.

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5,0
Kommunikation

Es finden regelmäßige Referatsbesprechungen statt in denen über aktuelle Themen berichtet wird und die Möglichkeit zum fachlichen Austausch besteht. Dank VIS sind die Bearbeitungszeiten gering und es kann direkt miteinander kommuniziert werden, besser als die umständlichen Umlaufmappen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ingesamt ist das Haus sehr offen und die Hierarchien sind flach gehalten. Durch regelmäßige Unternehmungen wird der Teamzusammenhalt gestärkt bzw. gefestigt.

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5,0
Work-Life-Balance

Familie und Beruf sind prima unter einen Hut zu bekommen. Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie eine großzügige Homeoffice-Regelung!

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Referatsleitung begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, mit einer wertschätzenden und offenen Art. Konstruktive Beiträge und neue Ideen werden gern gehört.

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