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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld fehlen
Leider kein Tarifvertrag. Dieser wäre manchmal besser und fairer. Aber jeder ist für sich selbst verantwortlich und kann sein Gehalt selbst raushandeln.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und Sozialleistungen sind vorhanden.
Das Gehalt ist leider nicht nach Tarif, aber jeder unterschreibt seinen Vertrag ja freiwillig und wem es zu wenig ist, der sollte dann eben nicht unterschreiben und dann überall rumjammern. Es gibt aber regelmäßige Bonuszahlungen und eine betriebliche Krankenversicherung u.a. mit einer Zahnersatzübernahme von 90%, Auslandskrankenversicherung, Unfall und anderes für das keiner der Mitarbeiter auch nur einen Pfennig berappen muss.
Es wird ein jährlicher Bonus gezahlt, der nicht immer der Leistung entspricht. Bei der Bonusberechnung fließen mehrere Faktoren mit ein. Dennoch nicht unbedingt motivierend bei einer sehr guten Jahresbewertung einen Bonus zu bekommen, der im Verhältnis zu anderen Kollegen niedrig ist, sowie weit unter 100% liegt. Andernfalls kann der Bonus auch sehr hoch und über 100% ausfallen. Eine einheitliche Zahlung (100%?) wäre da an mancher Stelle fairer. Zusätzlich zum Bonus wäre ein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wünschenswert!