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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDie lockere, entspannte und freundschaftliche Atmosphäre mit Kollegen und auch größtenteils Vorgesetzten. Bei Problemen wird in der Regel immer geholfen und nach einer Lösung geschaut, sowohl privat als auch beruflich. Urlaubswünsche wurden bei mir bislang immer bewilligt (sofern mit der Vertretung abgestimmt), auch wenn die Entscheidung mal schnell getroffen werden musste.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Den Mitarbeitern wird kostenlos Obst und Gemüse, Wasserspender und mehrere Kaffeeautomaten zur Verfügung gestellt. Im Pausenbereich gibt es eine Tischtennisplatte.
Es finden regelmäßige Veranstaltungen ...
Das Unternehmen engagiert sich sozial, integriert Menschen mit den Unterschiedlichsten Wurzeln und arbeitet intensiv daran, die Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Kostenloses Obst
Relativ geregelte Arbeitszeiten
Obst
Wasser
Kaffee
Gibt sicherlich auch ein paar positive Dinge
Mangelhafte bis ungenügende Kommunikation.
Parkplatzsituation.
Das Unternehmen sollte an mancher Stelle nicht ,,mit zweierlei Maß messen''. Einige Kollegen dürfen Home Office machen (1-2 Tage die Woche, je nach Absprache), andere Mitarbeiter fragen mehrfach danach und bekommen es ohne Begründung mehrfach abgelehnt. Da scheitert es wieder an der Kommunikation. Ebensfalls die teilweise veraltete Ausstattung, sollte dem Modernen angepasst werden, damit jeder einen modernen Arbeitsplatz hat. Gehaltsmäßig verhandelt jeder für sich selbst. Dabei gibt es leider teils sehr lange Entscheidungswege. Wertschätzung fühlt sich dabei anders an. Auch ...
Keine Kommunikation
Keine Anlaufstelle für Probleme,Sorgen ohne Konsequenzen
Raucherraum alt
Keine Möbel auf der Terrasse
Parkplatz
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Anlaufstelle für Sorgen/Probleme
Manchmal lange Entscheidungswege.
Leider kann man nur auf einem Schotterplatz parken.
Mehr Teambuilding Maßnahmen /Aktivitäten
Pausenraum mit Snackautomat/Musik/TV
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Neue Büromöbel/Altes Gebäude sanieren
Führungsqualitäten einzelner Manager prüfen,ggf schulen
Mehr Homeoffice anbieten
Überstunden nicht künstlich aufbauen lassen
Überstunden im ganzen abbauen lassen
Mehr für die Mitarbeiter tun(Freizeitaktivitäten) oder Events
Snackautomat
Fahrräder
Terrassenmöbel
Altbau Modernisierung
Rauchfreie Terrasse
Musik
An der Kommunikation sowie an den langen Entscheidungswegen sollte definitiv gearbeitet werden.
Die Mitarbeiter schätzen sowie die Anliegen erst nehmen.
Jeder Mitarbeiter sollte auf die gleiche Art und Weise gewertschätzt werden. Leider vergessen die Zahlenmenschen immer ganz gerne, dass hinter jeder produzierten Einheit eine Person steckt, die dafür geackert hat. Auch Absprachen sollten mehr eingehalten werden und manchmal fehlt die nötige Transparenz bei Entscheidungen, die den Mitarbeitern verständlich machen, warum etwas so entschieden wurde, wie es eben entschieden wurde.
Außerdem sollten Mitarbeiter, die Jubiläen haben, entsprechend gewürdigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich informiert, kann man abwechslungsreiche aufgaben übernehmen
Ich lerne jeden Tag was dazu und ihr werdet es nicht glauben aber ich habe Spaß daran.
Thymoorgan hat interessante Aufgaben. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Für mich ist jede neue Aufgabe interessant.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird ein jährlicher Bonus gezahlt, der nicht immer der Leistung entspricht. Bei der Bonusberechnung fließen mehrere Faktoren mit ein. Dennoch nicht unbedingt motivierend bei einer sehr guten Jahresbewertung einen Bonus zu bekommen, der im Verhältnis zu anderen Kollegen niedrig ist, sowie weit unter 100% liegt. Andernfalls kann der Bonus auch sehr hoch und über 100% ausfallen. Eine einheitliche Zahlung (100%?) wäre da an mancher Stelle fairer. Zusätzlich zum Bonus wäre ein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wünschenswert!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld fehlen
Verbesserungswürdig
Keine betriebliche Rente. Gehalt nicht an Entgeldkatalog gebunden..
Das Gehalt ist leider nicht nach Tarif, aber jeder unterschreibt seinen Vertrag ja freiwillig und wem es zu wenig ist, der sollte dann eben nicht unterschreiben und dann überall rumjammern. Es gibt aber regelmäßige Bonuszahlungen und eine betriebliche Krankenversicherung u.a. mit einer Zahnersatzübernahme von 90%, Auslandskrankenversicherung, Unfall und anderes für das keiner der Mitarbeiter auch nur einen Pfennig berappen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man möchte werden aufstiegschancen geboten. Diese absprachen müssen dann aber auch eingehalten werden.
Die eigentlichen Stärken werden nicht gesehen, wenn es dem Vorgesetzten Konkurrenz machen kann
Wird nichts angeboten,sollte mehr Geld dafür in die Hände genommen werden
Davon kann man vielleicht ab und an träumen!!
Auf Worte müssen Taten folgen.Wenn ihr nur mit dem Mund dabei seid passiert auch nichts ,ist logisch oder.
