Veraltete Strukturen und respektloser Umgang – keine Zukunftsperspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du nach einem Unternehmen suchst, das moderne Strukturen, wertschätzenden Umgang und Karrierechancen bietet, dann bist du hier definitiv falsch. Thyssen Schachtbau hat ein großes Problem mit Führungsstil, Mitarbeiterwertschätzung und Zukunftsorientierung.
Ich kann leider niemandem empfehlen, hier anzufangen
Verbesserungsvorschläge
Thyssen Schachtbau sollte eine moderne und transparente Führungskultur etablieren. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sowie eine offene Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würden das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen könnten dabei helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist oft noch in Ordnung, aber die Führungsebene sorgt für massiven Frust. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Kritik wird nicht geduldet, und Mitarbeiter werden eher klein gehalten als gefördert.
Kommunikation
Die Dienstpläne werden erst Freitag Mittag veröffentlicht, was eine kurzfristige und unflexible Planung für die Mitarbeiter erschwert. Eine frühzeitigere Bekanntgabe wäre dringend notwendig.
Work-Life-Balance
Schlechte Planung und unrealistische Erwartungen machen es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind überheblich, arrogant und teilweise cholerisch. Respektloser Umgangston ist hier an der Tagesordnung. Wer nicht nach ihrer Pfeife tanzt, hat es schwer. Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, stattdessen wird Druck aufgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist durchschnittlich bis unterdurchschnittlich für die Branche, und dafür wird eine Menge verlangt. Sozialleistungen gibt es kaum, und anstatt Gehaltserhöhungen gibt es nur Ausreden.
Image
Das Image von Thyssen Schachtbau leidet unter veralteten Strukturen und einer Führungskultur, die oft als intransparent und autoritär wahrgenommen wird. Während das Unternehmen in der Branche einen etablierten Namen hat, spiegelt sich dieser Ruf nicht unbedingt in der Zufriedenheit der Mitarbeiter wider.
Intern wird das Unternehmen häufig für mangelnde Wertschätzung, unzureichende Kommunikation und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten kritisiert. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend gefördert oder in Entscheidungen eingebunden. Dies führt zu einem eher negativen Arbeitsklima und einer hohen Fluktuation.
Nach außen präsentiert sich Thyssen Schachtbau als professionelles und traditionsreiches Unternehmen, doch die interne Realität scheint in vielen Bereichen nicht mit diesem Selbstbild übereinzustimmen. Um das Image nachhaltig zu verbessern, wären mehr Transparenz, eine moderne Unternehmenskultur und eine stärkere Mitarbeiterorientierung notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es praktisch nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und Aufstiegschancen existieren nur für diejenigen, die sich bei den richtigen Leuten einschleimen. Engagement oder Leistung spielen hier keine Rolle.