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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielseitige Aufgaben:
Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben im Bergbau, die sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Gute Kollegen:
Die Mitarbeiter (Kumpel) und einige Schichtleiter (Steiger) sind sehr positiv und fördern ein gutes Arbeitsklima.
Erfahrung im Bergbau:
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, Erfahrungen im Bergbau zu sammeln und sich in diesem Bereich zu spezialisieren.
Führungskultur
Mitarbeiterorientierung
Sicherheit am Arbeitsplatz
Karrierechancen
Zeitarbeit
Führungskultur:
Investieren Sie in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Führungskräfte, um moderne Führungsmethoden und -techniken zu erlernen.
Fördern Sie eine offene Kommunikation und ein positives Fehlerklima, um Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu äußern und Fehler zu melden.
Ersetzen Sie die "Schuldzuweisungskultur" durch eine "Lernkultur", um aus Fehlern zu lernen und zu verbessern.
Das Unternehmen setzt etwa 70% seiner Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen ein, die entsprechend auch behandelt werden. Der Erfolg des Projekts steht über allem, während das Wohlbefinden der Mitarbeiter der Führungsetage egal ist. Hauptsache, die Zahlen stimmen.
Ich nichts wissen, ich von Thyssen.
Montage, was ich persönlich bevorzuge. Heimatnahe Projekte sind sehr beliebt, weil sie eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Neuer Titel und mehr Aufgaben bekommt man im Gegenzug. Mehr Gehalt bekommt man leider nicht. Es scheint, als würde die Führungsetage davon ausgehen, dass Mitarbeiter sich mit neuen Titeln und Aufgaben zufriedenstellen lassen, ohne dass sie finanziell honoriert werden.
Das Bürgergeld ist die Konkurrenz. Schuldet nicht dem Unternehmen sondern dem System in Deutschland.
Für die Kamera! Das Image muss bewahrt werden.
Die einzigen positiven Aspekte sind die Mitarbeiter (Kumpel) und einige Schichtleiter (Steiger), die die Leute zusammenhalten.
Die Kumpel kümmern sich.
Die Führungskräfte, beginnend vom Betriebsstellenleiter, Projektleiter und aufwärts, leben leider noch in der Steinzeit, was die Unternehmensführung angeht. Fehler sind menschlich, aber in diesem Unternehmen wird man öffentlich bloßgestellt und in Meetings beleidigt. Die Führungsetage duldet Beleidigungen, weil es ein traditionelles Unternehmen ist.
Die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften für Mitarbeiter und Maschinen werden nur dann beachtet, wenn das Projekt nicht in Verzug gerät. Ein Mitarbeiter wurde sogar nach Hause geschickt, weil er seine Schutzbrille kurz abgelegt hatte, um sie zu reinigen.
Fehler sind menschlich, aber in diesem Unternehmen wird man öffentlich bloßgestellt und in Meetings beleidigt. Die Führungsetage duldet Beleidigungen, weil es ein traditionelles Unternehmen ist.
Jacken-Zieher werden bevorzugt.
Die vielseitigen Aufgaben im Bergbau sind sehr interessant.
Die Teamübergreifende Arbeit, viele einzelne Puzzle- Teile zu einem funktionierendem ganzen zusammenzufügen
Dieses eigentlich traditionsreiche Unternehmen arbeitet sehr engagiert an seiner eigenen Demontage. Der Abgang von Fachpersonal wird hier konsequent ignoriert und im Nachhinein grundsätzlich noch nachgetreten. Auch die Suche nach einem offenen Gespräch wird abgetan, direkte Vorgesetzte versuchen vielleicht noch eine Kündigung zu verhindern, aber dann kommt die Etage darüber und zeigt mit aller Macht wie egal man ist. Hocharrogant und überheblich!!!
Innerhalb einzelner Teams geht es
Wird seit langem kontinuierlich mit viel Engagement zerstört
Dem Arbeitgeber komplett egal, selbst wenn die Möglichkeit besteht etwas für Mitarbeiter zu tun wird das nicht getan.
Nicht gewünscht, mach deine Aufgaben und lass uns in Ruhe
Man muss darauf achten wem man was anvertraut
Durchwachsen. Untereinander ok, aber die meisten Entscheidungen werden von oben gekippt, vor allem wenn es Personelle Dinge betrifft.
Ganz OK, Getränke und Obstkörbe. Büros i.O.
Manchmal erreichen Bestandteile des zu bearbeitenden Auftrags noch nicht einmal alle Informationen die dazu wichtig wären. Man hat das Gefühl vorsätzlich "dumm" gehalten zu werden
Lieblinge und ja- Sager werden gefördert, der Rest fällt durch und geht früher oder später
Sicherer Arbeitsplatz
Alles
Arbeitsabläufe so unstrukturiert dass selbst mit guten Kollegen die Arbeitsatmosphäre leidet…
Derzeit überhaupt nichts
Die Mitarbeiter mit den gelben Helmen sind egal, müssen nur 8 Stunden funktionieren und wehe wenn nicht.
Totale Inkompetenz von der Führung.
Diese gehört dringends ausgetauscht oder ersetzt!
Fehler häufen sich durch die Führung und die Arbeiter müssen es ausbaden
Weg mit der Betriebsführung und zwar ganz schnell
Es kommt ganz drauf an, auf welcher Baustelle man auf welcher Schicht ist.
Untereinander redet man eher zurecht nicht so gut über das Unternehmen.
Nach draußen hin will TS glänzen, tut es aber nicht.
Gleich null, Freitagmittag weißt du welche Schicht du hast
Das Wort gibt es bei Thyssen Schachtbau definitiv nicht, kriech ganz tief rein dann geht es dir gut und das schlimmste ist, dass die Kriecher hinterher Entscheidungen treffen obwohl sie nichts können und das ist das Problem dabei, der Laden geht steil bergab. Total unfair und offensichtliche Bevorzugung von einzelnen Leuten machen die Firma unerträglich
Könnte besser sein, oftmals willkürliche Streichungen der Prämien, weil Kollege X den Kollegen Y aus reinem Spaß verbal beleidigt hat. Dies ist ein Beispiel aus 1001 anderen Begründungen
Insgesamt gut, aber es gibt gewisse Spione, Jackenzieher
Manche Mitarbeiter müssen offensichtlich nichts tun, Kaffee trinken und Privatarbeiten erledigen während immer dieselben malochen müssen.
Die Betriebsstellenleiter und viele Aufsichten haben von Menschenkenntnis/Führung keine Ahnung
Des Weiteren wird man selber erst auf Fehlverhalten angesprochen, wenn "das Kind in Brunnen gefallen ist" und erfährt auch nie direkt, was die Obrigkeiten von einem denken, sondern nur durch die kalte Küche über Hörensagen der Kollegen.
Außerdem gilt der Spruch "Die Wände haben Ohren", da zT. einige Mitarbeiter auf einen angesetzt werden zum Bespitzeln, wie lange man auf der Toilette braucht oder sich erdreistet während der Arbeitszeit kurz eine Zigarette zu rauchen.
Die Führungsebenen erzählen mit voller Überzeugung „Hier ist es nicht wie im Fußball, dass die Trainer ausgetauscht werden, wir tauschen Spieler aus“ leider kommen die mit sowas weiterhin durch.
Mies, keins oder kaputtes Werkzeug.
Teilweise wird mit lebensgefährlichen Maßnahmen trotzdem weitergearbeitet
Wer den gelben Helm auf dem Kopf hat, hat gefälligst zu malochen, bis dieser umfällt . Da spielt das Alter oder der Gesundheitszustand keine Rolle
Pünktlich Feierabend zu bekommen.
Mach deine 8 Stunden, erledige deinen Job und halt den Rand.
Die Betriebsführung, z.T einige Reviersteiger und Aufsichten.
Mehr Wertschätzung von oben
Dem Umständen entsprechend.
Oftmals mangelhaftes Werkzeug, fehlende Materialen. Schuld sind wieder die Mitarbeiter
Will nach draußen hin glänzen, aber nachts sind alle Katzen grau
Urlaub wird erst im neuen Jahr bekannt gegeben, was als solches eigentlich nicht rechtens ist.
Schichtpläne erhältt man persönlich nicht, dieser wird am Freitag Mittag an den jeweiligen Standorten ausgehangen.
Zitiere den Punkt mit der Lieblingsschokolade
Es reicht zum Überleben
Ist innerhalb der Kolonne ganz gut, merkt die Führungsebene das jedoch , werden Karten neu gemischt.
Wird stets berücksichtigt.
Es besteht eine völlige Entkopplung zwischen Betriebsführung und Kolonnen, was meistens zu unmöglichen Zielen und Erwartungen führt.
Entscheidungen werden in Frühgesprächen hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Kolinne konsultiert wird, um Erwartungen festzulegen.
Es gibt keine Möglichkeit, diese Entscheidungen in Frage zu stellen.
In den meisten Fällen wird die Schuld auf die Kolinne geschoben und die Führung inkl der Aufsichten übernimmt wenig bis gar keine Verantwortung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter von Aufsichten oder Betriebsstellung gezüchtigt oder heftig konfrontiert und schlimmstenfalls hinter seinem Rücken verspottet wird.
Mies, man hat nichts zu melden oder darf den Mund nicht aufmachen, wenn der Person etwas nicht passt.
" hier unterschreibe" - 5 Minuten Gespräche finden fast nie statt. Hauptsache die Unterschrift unter einer Unterweisung steht.
Zeit hat man kaum diese einmal durchzulesen
Die Aufstiegschancen haben hier wenig mit dem Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder Nationalität zu tun, dies hat keine Auswirkung auf die Karriere.
Vielmehr ist es wiederum eine Frage der Beliebtheit bei dem Vorgesetzten (*Reviersteigern, Aufsichten)
Solange man diesen sagt was eben dieser hören möchte, legt man einen glanzvollen Aufstieg hin.
Wenn man dann noch z.b. die Liebingssorte seiner Schokolade kennt, steht der Karriere nun wirklich nichts mehr im Wege und für die jenigen die wirklich ein gutes können an den Tag legen, dafür aber nicht so gut über die einzelnen Leidenschaften des Vorgesetzten* bescheid wissen, bleibt der genuß der Karriereleiter vorenthalten. Ganz klarer Fall von mangelnder Firmen interesse.
Relativ , mach das was wir sagen und gut ist.
Gleitzeit, Betriebsrat.
Das man gar keine Wertschätzung erhält. Man wird wie der letzte Mist behandelt. Bezahlung ist auch nicht ausreichend. Woanders wird deutlich besser bezahlt. Absolut keine Gleichberechtigung.
Dringend Führungswechsel an der Spitze, auch in manchen Abteilungen.
Vorgesetzte interessieren sich null für ihre Mitarbeiter. Gib einem Primaten ein bisschen Macht.....
Frauen können dort nie aufsteigen. Es sei denn, man hat Verwandtschaft in höheren Positionen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel entspannt aber kann auch sehr stressig werden.
Thyssen steckt im Namen.
Ist gegeben.
Je nach Abteilung nicht vorhanden.
Das Vertrauen zu dem Unternehmen wurde hier zunichte gemacht.
Da tut sich was.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kein Unterschied.
Alles sehr alt und kein Gehör für Erneuerungen.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Sehr politische Aufstellung.
JEDER IST JEDEM SEIN FEIND
ARROGANT
BERGBAU IST GUT
Interessante Projekte
Schwaches Management, das offenbar keine Ahnung von moderner Unternehmensführung hat. Hier könnten gezielte Fortbildungen der Geschäftsführung helfen. #NWoW
Die IT-Abteilung ist maßlos unterbesetzt und kann ihren Verantwortlichkeiten nicht nachkommen.
Mehr und pünktlich kommunizieren Verbesserungsvorschläge anhören und annehmen. Die Personalabteilung umbauen.
Die Kollegen sind symphatisch, aber man spürt trotzdem Unzufriedenheit über die betrieblichen Zustände an allen Ecken und Enden.
Kenne keinen, der wirklich glücklich ist.
Als AT-ler in der Projektarbeit ist man Recht flexibel was Home-Office angeht.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind kaum zu sehen. Dazu wäre ein Organigramm auch mal sinnvoll. Fortbildungen sind auf Anfrage möglich. Seine Persönlichkeit muss man hier selber entwickeln.
Gehaltsauszahlung am 15. des Folgemonats ist eine Frechheit. Die Leistungen im Tarifvertrag schrumpfen. Wer ein faires Gehalt einfordert, kann es aber sicherlich bekommen.
Das Team funktioniert und man unterstützt sich gegenseitig.
Etwas mehr Feedback wäre hilfreich, außerdem sollten mehr Aufgaben nach unten delegiert werden. Das würde Vertrauen zeigen.
IT-Anforderungen werden nicht ausgeführt. Doppelt belegte Büros, in denen beide Personen gleichzeitig telefonieren müssen, sind auch nicht sinnvoll.
Zu wenig und dann oft zu spät.
Faire Bezahlung bekommt man nur auf eigene Forderung. Wer sich nicht selber kümmert, wird weit unter Wert bezahlt.
Kommt ganz darauf an, was man als Arbeit vorgelegt bekommt. Die Führungskräfte könnten sich selber entlasten, würden sie mehr Aufgaben delegieren.
So verdient kununu Geld.