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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageVielseitige Aufgaben:
Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben im Bergbau, die sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Gute Kollegen:
Die Mitarbeiter (Kumpel) und einige Schichtleiter (Steiger) sind sehr positiv und fördern ein gutes Arbeitsklima.
Erfahrung im Bergbau:
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, Erfahrungen im Bergbau zu sammeln und sich in diesem Bereich zu spezialisieren.
Sicherer Arbeitsplatz
Die Teamübergreifende Arbeit, viele einzelne Puzzle- Teile zu einem funktionierendem ganzen zusammenzufügen
Die Kollegen. Diese halten Thyssen Schachtbau am Leben und erhalten nie einen Dank seitens von Thyssen.
Pünktlich Feierabend zu bekommen.
Mach deine 8 Stunden, erledige deinen Job und halt den Rand.
Dieses eigentlich traditionsreiche Unternehmen arbeitet sehr engagiert an seiner eigenen Demontage. Der Abgang von Fachpersonal wird hier konsequent ignoriert und im Nachhinein grundsätzlich noch nachgetreten. Auch die Suche nach einem offenen Gespräch wird abgetan, direkte Vorgesetzte versuchen vielleicht noch eine Kündigung zu verhindern, aber dann kommt die Etage darüber und zeigt mit aller Macht wie egal man ist. Hocharrogant und überheblich!!!
Das würde den Rahmen sprengen.
Die Gewerkschaft sollte den Betrieb mal vernünftig begutachten.
Dinge wie die Veröffentlichung des Dienstplanes am Freitag Mittag sind sicherlich ungesetzlich und es gibt viele weitere Punkte.
Wenn du nach einem Unternehmen suchst, das moderne Strukturen, wertschätzenden Umgang und Karrierechancen bietet, dann bist du hier definitiv falsch. Thyssen Schachtbau hat ein großes Problem mit Führungsstil, Mitarbeiterwertschätzung und Zukunftsorientierung.
Ich kann leider niemandem empfehlen, hier anzufangen
Eingefahren Strukturen lassen sich aufbrechen, aber zuweilen mühsam...
Die Mitarbeiter mit den gelben Helmen sind egal, müssen nur 8 Stunden funktionieren und wehe wenn nicht.
Totale Inkompetenz von der Führung.
Diese gehört dringends ausgetauscht oder ersetzt!
Fehler häufen sich durch die Führung und die Arbeiter müssen es ausbaden
Thyssen Schachtbau sollte eine moderne und transparente Führungskultur etablieren. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sowie eine offene Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würden das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen könnten dabei helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Immer modernisieren, dran bleiben... in allen Belangen! Mit der Zeit gehen. Geld ist nicht alles, Freizeit aber sehr wohl. Dienstwagenregelungen überdenken. Mobiles Arbeiten wo immer möglich machen...
Führungskultur:
Investieren Sie in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Führungskräfte, um moderne Führungsmethoden und -techniken zu erlernen.
Fördern Sie eine offene Kommunikation und ein positives Fehlerklima, um Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu äußern und Fehler zu melden.
Ersetzen Sie die "Schuldzuweisungskultur" durch eine "Lernkultur", um aus Fehlern zu lernen und zu verbessern.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist das allerletzte. Man fühlt sich ins tiefe 19. Jahrhundert zurückversetzt.
Dringend Führungswechsel an der Spitze, auch in manchen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von THYSSEN SCHACHTBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich sind die Kollegen toll. Es war stets eine gute Zusammenarbeit. Leider wird auch die Kollegialität von den Vorgesetzten systematisch zerstört. Kollegen werden unter Druck gesetzt und praktisch gezwungen andere Kollegen anzuschwärzen.
Die einzigen positiven Aspekte sind die Mitarbeiter (Kumpel) und einige Schichtleiter (Steiger), die die Leute zusammenhalten.
Ist innerhalb der Kolonne ganz gut, merkt die Führungsebene das jedoch , werden Karten neu gemischt.
Insgesamt gut, aber es gibt gewisse Spione, Jackenzieher
Das Team funktioniert und man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THYSSEN SCHACHTBAU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neuer Titel und mehr Aufgaben bekommt man im Gegenzug. Mehr Gehalt bekommt man leider nicht. Es scheint, als würde die Führungsetage davon ausgehen, dass Mitarbeiter sich mit neuen Titeln und Aufgaben zufriedenstellen lassen, ohne dass sie finanziell honoriert werden.
Gibt es praktisch nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und Aufstiegschancen existieren nur für diejenigen, die sich bei den richtigen Leuten einschleimen. Engagement oder Leistung spielen hier keine Rolle.
Man muss sich selbst kümmern. Abgelehnt wird eigentlich nichts
Nicht gewünscht, mach deine Aufgaben und lass uns in Ruhe
Ich persönlich konnte die Zustände im Betrieb nicht mehr ertragen und habe mir aus diesen Gründen etwas neues Gesucht.
