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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageVielseitige Aufgaben:
Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben im Bergbau, die sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Gute Kollegen:
Die Mitarbeiter (Kumpel) und einige Schichtleiter (Steiger) sind sehr positiv und fördern ein gutes Arbeitsklima.
Erfahrung im Bergbau:
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, Erfahrungen im Bergbau zu sammeln und sich in diesem Bereich zu spezialisieren.
Pünktlich Feierabend zu bekommen.
Mach deine 8 Stunden, erledige deinen Job und halt den Rand.
Sicherer Arbeitsplatz
Die Teamübergreifende Arbeit, viele einzelne Puzzle- Teile zu einem funktionierendem ganzen zusammenzufügen
Derzeit überhaupt nichts
Dieses eigentlich traditionsreiche Unternehmen arbeitet sehr engagiert an seiner eigenen Demontage. Der Abgang von Fachpersonal wird hier konsequent ignoriert und im Nachhinein grundsätzlich noch nachgetreten. Auch die Suche nach einem offenen Gespräch wird abgetan, direkte Vorgesetzte versuchen vielleicht noch eine Kündigung zu verhindern, aber dann kommt die Etage darüber und zeigt mit aller Macht wie egal man ist. Hocharrogant und überheblich!!!
Die Mitarbeiter mit den gelben Helmen sind egal, müssen nur 8 Stunden funktionieren und wehe wenn nicht.
Totale Inkompetenz von der Führung.
Diese gehört dringends ausgetauscht oder ersetzt!
Fehler häufen sich durch die Führung und die Arbeiter müssen es ausbaden
Die Betriebsführung, z.T einige Reviersteiger und Aufsichten.
Das man gar keine Wertschätzung erhält. Man wird wie der letzte Mist behandelt. Bezahlung ist auch nicht ausreichend. Woanders wird deutlich besser bezahlt. Absolut keine Gleichberechtigung.
Führungskultur
Mitarbeiterorientierung
Sicherheit am Arbeitsplatz
Karrierechancen
Zeitarbeit
Führungskultur:
Investieren Sie in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Führungskräfte, um moderne Führungsmethoden und -techniken zu erlernen.
Fördern Sie eine offene Kommunikation und ein positives Fehlerklima, um Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu äußern und Fehler zu melden.
Ersetzen Sie die "Schuldzuweisungskultur" durch eine "Lernkultur", um aus Fehlern zu lernen und zu verbessern.
Weg mit der Betriebsführung und zwar ganz schnell
Mehr Wertschätzung von oben
Dringend Führungswechsel an der Spitze, auch in manchen Abteilungen.
Mehr und pünktlich kommunizieren Verbesserungsvorschläge anhören und annehmen. Die Personalabteilung umbauen.
Der am besten bewertete Faktor von THYSSEN SCHACHTBAU ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Relativ , mach das was wir sagen und gut ist.
Die vielseitigen Aufgaben im Bergbau sind sehr interessant.
Kommt ganz darauf an, was man als Arbeit vorgelegt bekommt. Die Führungskräfte könnten sich selber entlasten, würden sie mehr Aufgaben delegieren.
BERGBAU IST GUT
Das Unternehmen ist für weltweit führende Bergbauunternehmen tätig.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Oft werden Bergbau- und Bohringenieure zuerst in die Projektplanung eingebunden und begleiten anschließend die praktische Umsetzung des Projekts operativ auf der Baustelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THYSSEN SCHACHTBAU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Wort gibt es bei Thyssen Schachtbau definitiv nicht, kriech ganz tief rein dann geht es dir gut und das schlimmste ist, dass die Kriecher hinterher Entscheidungen treffen obwohl sie nichts können und das ist das Problem dabei, der Laden geht steil bergab. Total unfair und offensichtliche Bevorzugung von einzelnen Leuten machen die Firma unerträglich
Neuer Titel und mehr Aufgaben bekommt man im Gegenzug. Mehr Gehalt bekommt man leider nicht. Es scheint, als würde die Führungsetage davon ausgehen, dass Mitarbeiter sich mit neuen Titeln und Aufgaben zufriedenstellen lassen, ohne dass sie finanziell honoriert werden.
Nicht gewünscht, mach deine Aufgaben und lass uns in Ruhe
Zitiere den Punkt mit der Lieblingsschokolade
Je nach Abteilung nicht vorhanden.
