Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THYSSEN SCHACHTBAU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Dienstpläne werden erst Freitag Mittag veröffentlicht, was eine kurzfristige und unflexible Planung für die Mitarbeiter erschwert. Eine frühzeitigere Bekanntgabe wäre dringend notwendig.
Schlechte Planung und unrealistische Erwartungen machen es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten.
Die Führungskräfte sind überheblich, arrogant und teilweise cholerisch. Respektloser Umgangston ist hier an der Tagesordnung. Wer nicht nach ihrer Pfeife tanzt, hat es schwer. Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, stattdessen wird Druck aufgebaut.
Leider eine weite Reise über die Straßen des Ruhrgebiet, sehr Zeit- und Nervtötend
Jegliche Freude an der Arbeit wird durch Vorgesetzte zerstört.
Das Klima unter den Kollegen ist oft noch in Ordnung, aber die Führungsebene sorgt für massiven Frust. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Kritik wird nicht geduldet, und Mitarbeiter werden eher klein gehalten als gefördert.