Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine direktes Arbeitsumfeld ist super. Nette Kollegen, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich komme gut mit meinem Vorgesetzen klar. Die Führungskultur ist in den letzten Jahren moderner geworden. Mehr offene, transparente Kommunikation. Es wird mehr Wert auf Partizipation gelegt und eine DU Kultur gepflegt. Man bemüht sich schlanke Prozesse zu leben, was nicht immer ganz gelingt aber Potential muss es ja noch geben.
Home Office möglich, Verständnis für Betreuung von Familienangehörigen ist da und wird berücksichtigt.
In der Abteilung auf jeden Fall
Auf jeden Fall gibt es mehr als genug Informationskanäle - man muss sie nur nutzen. Als Mitarbeiter hat man auch eine Hol- Schuld.
Kommt auf die Abteilung an aber hier gibt es noch Nachholbedarf trotzdem muss man lobend erwähnen, dass aktiv daran geabeitet wird dies zu verbessern z.b. durch Lohntransparenz.
Die lokale Betriebsratskultur
Büro- und Besprechungsräume :)
Ein perfekter Arbeitsplatz für eine Person mit Familie – das Unternehmen bietet ein großartiges hybrides Arbeitsmodell.
Ich arbeite seit ein paar Jahren für das Unternehmen und habe immer wieder neue, spannende Herausforderungen angeboten bekommen. Dabei liegt es auch an den Mitarbeitenden, selbst aktiv zu sein und neue Chancen zu ergreifen.
Sehr gut bis auf die obere Führungsebene.
Sehr flache Hierarchien und eine Führung, die leicht ansprechbar ist.
Die Büro- und Besprechungsräume könnten moderner sein wie im Hauptverwaltung in Finnland. Hoffentlich bringt das neue Büro in Krefeld diese Veränderung mit sich.
Ich arbeite gerne für dieses Unternehmen, da es einen inspirierenden Zweck verfolgt und Nachhaltigkeit ernst nimmt – es treibt den grünen Wandel in der Stahlindustrie wirklich voran.
angenehme Kollegen
tolle hybride Arbeitsweisen
toller Rahmen
alles ist möglich
Jeder ist willkommen!
Wertschätzende Führung
viele und regelmäßige Informationen
Diversity wird gelebt.
Jeden Tag was Neues :-)
die Unternehmenskultur
Eigentlich fällt mir dazu nichst ein. Manchmal ist es unbequem, das verschiedene Informationen erst im Quartalsrhythmus kommuniziert werden können; aber als Börsennotierter Konzern kann nicht immer alles spontan kommuniziert werden sondern unterliegt Regeln. Klar, es ist nicht toll, dass der Arbeitgeber letztes Jahr manche Standorte zusammenlegen musste. Aber wenn es asiatische Überkapazitäten im Stahlmarkt gibt, ist es für Betriebe in Deutschland momentan nicht mehr anders machbar, ...
Schnellere Adaption an die Möglichkeiten der Digitalisierung. Bei der Digitalisierung von Unterstützungsprozessen ist noch Luft nach oben.
"Nordic by nature" -- die aus Finnland vorgelebte, eher entspanntere Art miteinander umzugehen, wirkt sich positiv auf die Kultur in Deutschland aus
Outokumpu ist der nachhaltigste Edelstahl-Hersteller weltweit. Aber in Deutschland sind wir außerhalb der Branche noch nicht so bekannt, obwohl die meisten unserer Beschäftigten europaweit angesiedelt sind. Aber wir tragen noch den Zusatz "Nirosta" in der Firmierung. Und das kennt jeder auch in Deutschland und findet sich in jedem Haushalt.
Flexibles, hybrides Arbeiten: Soeben wurde die Regelung für 50% Mobiles Arbeiten verlängert. Das ist sehr großzügig. Der Arbeitgeber unterstützt auch mit vielen Gesundheitsbezogenen Angeboten, inklusive Werksarzt/Ambulanz vor Ort. Sicherheit geht immer vor -- die ganze Organisation ist geschult, auf Sicherheit am Arbeitsplatz zu achten.
Es gibt umfangreiche Angebote und im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung werden auch die Wünsche und Möglichkeiten adressiert. Da muss niemand, der wirklich engagiert ist, hintenan stehen.
Gute bis überdurchschnittliche Möglichkeiten; die IG Metall tut ihr übriges für diese Branche.
Jeher haben wir in Deutschland ein sorgfältig geführtes Umweltbewusstsein und wir investieren in die Dekarbonisierung der Stahlproduktion. Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls sehr sichtbar und wird vom Betriebsrat und von HR gefördert.
Ich habe selten ein Unternehmen mit so viel unterstützender, angenehmer Kollegialität erlebt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei. Wir haben eine sehr durchmischte Alterstruktur in allen Teams. Ich wurde trotz "50-Plus" eingestellt. Das ist in der Konzernlandschaft in Deutschland heute nicht selbstverständlich. Bei Outokumpu zählt nicht das Alter, sondern die fachliche Kompetenz. Und es ist auch keinem peinlich, bei unserem Werksarzt eine Bildschirmarbeitsplatzbrille anzufordern.
Die meisten Abteilungen leben flache Hierarchien vor. Unsere C-Level-Führungsriege ist sehr nahbar und kümmert sich. Ethisches, integres Verhalten ist selbstverständlich. Und falls es doch irgendwo berechtigtes Interesse für Beschwerden gäbe, gibt es die Möglichkeit, den "Speak-up" Kanal zu benutzen.
Aus Angestelltensicht sind das 5 von 5 Punkten. Aus Sicht von Mitarbeitenden in der Produktion würde das an dieser Stelle bestimmt niedriger bewertet werden, aber die Produktionsleitung und Betriebsrat tun was sie können, um die Arbeitsbedigungen so gut wie möglich zu unterstützen.
Es gibt überdurchschnittlich viele interne Kommunikationskanäle und Informationsformate. Manche KollegInnen haben vielleicht ein Lernfeld im Bereich Feedback-Kultur, aber in meiner Abteilung ist alles Top!
Traditionell arbeiten in vielen Bereichen der Stahlindustrie mehr Männer als Frauen, aber umso mehr wird versucht, allen Geschlechtern gerecht zu werden. Darüber hinaus haben wir an allen Standorten ein buntes, multikulturelles Miteinander, wo sich jede und jeder mit ihrer/seiner Persönlichkeit und ihrer/seiner Perspektive einbringen kann. Wir haben einen starken Betriebsrat, der sich auch sehr gut für Diversität, marginalisierte Gruppen, Equal Pay und Chancengleichheit einsetzt.
Die Edelstahl-Produktion hat eine lange Tradition, aber ist dennoch ein Feld, wo vielfältige Innovation passiert bei Technologieentwicklung, Produktionsverfahren, Nachhaltigkeitsprojekten etc.. Outokumpu hat vielfältige Innovationsprojekte am Laufen, die unsere Aufgaben abwechslungsreich und interessant machen. Es gibt ständig Neuerungen, die auch langjährig Beschäftigten Abwechslung bieten und Neuerungen.
•Veraltete Strukturen und fehlende Unterstützung für Mitarbeiter.
•Ungleichbehandlung und mangelnde Vielfalt im Denken.
•Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter sowie wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
•Eine strukturierte und wertschätzende Einarbeitung für neue Mitarbeiter etablieren.
•Klare Kommunikation und transparente Entscheidungswege schaffen.
•Maßnahmen gegen Diskriminierung und für gelebte Vielfalt umsetzen, statt nur nach außen davon zu sprechen.
•Die Unternehmenskultur modernisieren und den Fokus auf respektvollen Umgang, Unterstützung und Teamarbeit legen.
•Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv fördern und Karrierewege klar definieren.
Meine Zeit in diesem Unternehmen war geprägt von Enttäuschungen und Widersprüchen. Obwohl man nach außen hin von Vielfalt und Offenheit spricht, zeigt sich intern ein völlig anderes Bild. Als ich offen mit meiner Herkunft umging und mich nicht ausschließlich als "deutsch" identifizierte, wurde ich dazu aufgefordert, über mein "persönliches Marketing" nachzudenken. Dies vermittelt das Gefühl, sich anpassen oder verstellen zu müssen, um überhaupt ernst genommen zu werden.
Ein besonders schockierendes Beispiel für den Umgang mit Vielfalt war eine Kandidatin für eine Projektmanagement-Position. Sie wurde nicht eingestellt – nicht wegen ihrer Qualifikationen, sondern aufgrund ihres Akzents. Die Begründung: „Man wisse ja, wer die Stakeholder sind, und die seien leider noch festgefahren.“ Solche Entscheidungen spiegeln keine moderne Unternehmenskultur wider, sondern halten alte, diskriminierende Denkmuster aufrecht.
Zusätzlich fehlt es an grundlegenden Dingen wie einer strukturierten Einarbeitung. Neue Mitarbeiter werden ohne klare Anleitung mit Aufgaben überhäuft, und moderne Arbeitsweisen oder Unterstützung sucht man vergebens.
Nach außen hin versucht das Unternehmen, ein modernes und offenes Bild zu vermitteln. Intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes, enttäuschendes Bild.
Es gibt keine klaren Karrierepfade, und Weiterbildungen werden nur auf Eigeninitiative und mit großem Aufwand möglich gemacht.
Gehalt und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Entwicklungsmöglichkeiten existieren kaum, und Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert.
Ein echtes „Wir-Gefühl“ ist kaum spürbar. Viele Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander, was eine toxische Dynamik erzeugt.
Leider oft autoritär und wenig unterstützend. Kritik wird nicht gern gehört, und Entscheidungen werden intransparent getroffen.
Die Ausstattung ist veraltet, und der Arbeitsplatz bietet wenig Komfort oder Motivation.
Die Kommunikation ist unklar und oft von Hierarchien geprägt. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben.
Von echter Vielfalt kann keine Rede sein. Menschen mit Migrationshintergrund oder Akzent werden benachteiligt, und es herrschen veraltete Denkmuster vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man genügend Anleitung oder Unterstützung bekäme. Leider wird man oft allein gelassen.
Übergeordnete Ziele, hier besonders der Fokus auf Nachhaltigkeit.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Häufige Wechsel der Führungspersönlichkeiten vom Werkleiter aufwärts.
Schlechte Kommunikation auf Standortebene.
Es muss dringend besser von der oberen Führungsebene nach unten kommuniziert werden.
Auch dürfte der Werkleiter sein enormes Ego etwas zurückhalten und auch mal Kritik annehmen.
Die Besetzung von gewissen Stellen, besonders Führungspositionen, sollte transparenter gestaltet werden.
Und auch der Betriebsrat sollte sich mehr einbringen und wesentlich präsenter bei den Kollegen in der Produktion sein.
Auf Shopfloor-Ebene herrscht eine angenehme Atmosphäre. In der Führungsebene ist das etwas anders und ausbaufähig.
Im Moment ausbaufähig. Die Stimmung war schon wesentlich besser. Liegt aber auch an der Marktlage.
Aufgrund der geringen Arbeitszeit eigentlich gut. Wird aber durch zu wenig Personal wieder schlecht, weil oft Überstunden gemacht werden müssen.
Wird man unterstützt bei Weiterbildungen? Ja, aber ein Sponsoring oder eine Auswahl zur z.B. Technikerausbildung findet nicht statt. Zudem werden Stellen immer noch, teilweise, nach dem Vitamin B Konzept besetzt. Andere wiederum werden intern ausgeschrieben. Hier gibt es kein klares vorgehen.
Löhne und Gehälter sind top, und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Starke Einstellung des Unternehmens besonders im Umweltbewusstsein. Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens wird auch betrieben. Hier gibt es nichts zu meckern.
Sehr gut, bis auf die obere Führungsebene.
War mal wesentlich besser. Leider werden die Arbeitsplätze, die man älteren Kollegen anbieten kann, immer weniger. Wer keine Drei Schichten machen kann, hat ein Problem.
Gut, bis auf die obere Führungsebene. Dort fehlt Vertrauen, Ehrlichkeit, Selbstkritik und noch so einige Softskills mehr.
Gut, die Produktionsanlagen sind zwar hier und da etwas älter, aber technisch und Sicherheitstechnisch auf einem guten Niveau.
Aktuell schlecht. Vorhandene Möglichkeiten werden nicht, oder schlecht, genutzt. Personalangelegenheiten werden oft geheim gehalten, auch wenn die Gerüchteküche schon brodelt.
Geiles Produkt
Den Werkleiter, vollkommene Ahnungslosigkeit gepaart mit Selbstüberschätzung und Arroganz.
Einen Werkleiter benennen, der auch weiß was er tut...
Werksleiter kann alles, besonders Standortschließungen
Alle Arbeiten Schicht, nur der Werkleiter kommt nur wenn er will.
Zusammenhalten tut der Werkleiter mit seiner Sekretärin
Bis zu den Teamleitern OK, darüber Intregant...
Schichtarbeit
Werksleiter weiß alles, gibt's nur nicht weiter
Das macht es wert hier zu arbeiten.
Schickt die HR Frau wieder zurück zu Lidl...
Zusammenarbeit mit HR ist mittlerweile eine Katastrophe und macht die Stimmung im Betrieb kaputt.
Zu viel Arbeit mit zu wenigen Leuten, HR ist nicht in der Lage richtig zu planen und zeigt sich dann auch noch unkooperativ.
Wird alles immer weiter abgebaut...
HR macht was es will und gibt vorab nicht mal mehr Bescheid.
mehr in den Standort zu investieren
je nach Auftragslage, schwankend
drei Schicht Modell, nicht gut für die Gesundheit, sechs Tage arbeiten vier Tage frei
Es gibt immer Sachen wo man sich beschweren kann aber dafür haben wir unseren Betriebsrat wo man sich auch immer selber melden kann falls man mal ein Problem hat was man lösen möchte
Die Arbeitsatmosphäre kann nicht für die ganze Firma gelten natürlich kommt das auf die Leute an mit denen du in der Schicht bist. Daher war meine Erfahrung top da alles zusammen passt. Sehr nette Kollegen und immer hilfsbereit.
Egal wie schlecht du qualifiziert bist am Ende der Ausbildung sobald du zeigst das du viel mehr drauf hast und willst kannst du hier bei uns eine sehr gute Karriere entwickeln.
Die Arbeitszeiten variieren erstmals ist man für ungefähr ein Jahr auf einer Routine des Tages Schichtest diese ist von Mo - Fr von 7:00 - 15:30 welche auch viele freischichten ausmachen. Danach kommt die betriebsphase wo man auf Schicht kommt und da muss man bisschen kämpfen am Anfang falls man das noch nie gemacht hat aber man kommt schnell in den Rhythmus rein
Für diese Zeit findet man keine bessere Bezahlung. Auch Azubis kriegen Weihnachtsgeld wie auch bestimmte Zuschläge. Sobald man auf Schicht ist kriegt man auch diese Zuschläge
Die Ausbilder sind bereit dich von Anfang bis Ende mitzunehmen und dich auf die Prüfungen vorzubereiten. Sie machen seit Jahren diesen Job daher könnte es mal sein das diese einen schlechten Tag erwischen da Sie jeden Tag mit mehreren Azubis zutun haben die auch zeitgleich aus anderen Firmen sind. Dennoch wollen Sie einem was beibringen und das du die Ausbildung erfolgreich und gut abschließt.
Spaß sieht bei vielen anders aus und jeder kann sich seine Meinung selbst aussuchen. Meine Meinung ist dazu das es schon sehr viel Spaß gemacht hat da du in der Probezeit auf ein Projekt hin Arbeitest worauf du am Ende auch stolz sein kannst.
Die Aufgaben sind stehst mühsam aber nicht im schlechten Sinne man lernt viel dazu. Z.B der Umgang mit Werkzeug oder die richtige Ausführung. Lernen steht im Vordergrund auch für die Ausbilder da du einmal die Woche Schule hast stehen keine Steine auf deinem Weg.
Sehr abwechslungsreich man lernt viel über Metall und die Nutzung dieser.
Auch neue Werkzeuge lernt man kennen und wie man diese richtig benutzt im laufe kommen dazu Tests im Betrieb. Im laufe der Probezeit wird man auch auf Probe gestellt damit die Ausbilder sehen können ob du Druck standhalten kannst und wie du damit umgehst diese werden mit Zeitbegrenzten Aufgaben überprüft .
In der Ausbildung lernt man auch einen Stapler und einen Kran zu bedienen.
Respekt steht an erster Stelle jeder sollte sich gegenseitig respektieren.
So verdient kununu Geld.