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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtArbeitszeiten und Arbeitsabläufe, sowie die Schichtgruppen und das Gehalt. Die Wertschätzung der Arbeitnehmer ist in Ordnung.
sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr flexible Hybridlösungen (Home Office / Büro), faire Bezahlung durch Tarifbindung
Übergeordnete Ziele, hier besonders der Fokus auf Nachhaltigkeit.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Immer pünktliche faire Bezahlung. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Das Gehalt für die Arbeit die man verrichtet ist wirklich gut.
Eigentlich fällt mir dazu nichst ein. Manchmal ist es unbequem, das verschiedene Informationen erst im Quartalsrhythmus kommuniziert werden können; aber als Börsennotierter Konzern kann nicht immer alles spontan kommuniziert werden sondern unterliegt Regeln. Klar, es ist nicht toll, dass der Arbeitgeber letztes Jahr manche Standorte zusammenlegen musste. Aber wenn es asiatische Überkapazitäten im Stahlmarkt gibt, ist es für Betriebe in Deutschland momentan nicht mehr anders machbar, ...
Den Werkleiter, vollkommene Ahnungslosigkeit gepaart mit Selbstüberschätzung und Arroganz.
•Veraltete Strukturen und fehlende Unterstützung für Mitarbeiter.
•Ungleichbehandlung und mangelnde Vielfalt im Denken.
•Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter sowie wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Häufige Wechsel der Führungspersönlichkeiten vom Werkleiter aufwärts.
Schlechte Kommunikation auf Standortebene.
Die lokale Betriebsratskultur
•Eine strukturierte und wertschätzende Einarbeitung für neue Mitarbeiter etablieren.
•Klare Kommunikation und transparente Entscheidungswege schaffen.
•Maßnahmen gegen Diskriminierung und für gelebte Vielfalt umsetzen, statt nur nach außen davon zu sprechen.
•Die Unternehmenskultur modernisieren und den Fokus auf respektvollen Umgang, Unterstützung und Teamarbeit legen.
•Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv fördern und Karrierewege klar definieren.
Es muss dringend besser von der oberen Führungsebene nach unten kommuniziert werden.
Auch dürfte der Werkleiter sein enormes Ego etwas zurückhalten und auch mal Kritik annehmen.
Die Besetzung von gewissen Stellen, besonders Führungspositionen, sollte transparenter gestaltet werden.
Und auch der Betriebsrat sollte sich mehr einbringen und wesentlich präsenter bei den Kollegen in der Produktion sein.
Büro- und Besprechungsräume :)
Schnellere Adaption an die Möglichkeiten der Digitalisierung. Bei der Digitalisierung von Unterstützungsprozessen ist noch Luft nach oben.
Einen Werkleiter benennen, der auch weiß was er tut...
Der am besten bewertete Faktor von Outokumpu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gute bis überdurchschnittliche Möglichkeiten; die IG Metall tut ihr übriges für diese Branche.
toller Rahmen
Für diese Zeit findet man keine bessere Bezahlung. Auch Azubis kriegen Weihnachtsgeld wie auch bestimmte Zuschläge. Sobald man auf Schicht ist kriegt man auch diese Zuschläge
Gehalt ist besonders als Jungfacharbeiter (Einstiegsgehalt )sehr gut. Aber für Lohnerhöhungen muss man sehr lange und oft nachhaken.
Löhne und Gehälter sind top, und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outokumpu ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unklar und oft von Hierarchien geprägt. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben.
Werksleiter weiß alles, gibt's nur nicht weiter
Aktuell schlecht. Vorhandene Möglichkeiten werden nicht, oder schlecht, genutzt. Personalangelegenheiten werden oft geheim gehalten, auch wenn die Gerüchteküche schon brodelt.
Es hakte mitunter an am Informationsfluss von der Führungsetage nach unten
HR macht was es will und gibt vorab nicht mal mehr Bescheid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird man unterstützt bei Weiterbildungen? Ja, aber ein Sponsoring oder eine Auswahl zur z.B. Technikerausbildung findet nicht statt. Zudem werden Stellen immer noch, teilweise, nach dem Vitamin B Konzept besetzt. Andere wiederum werden intern ausgeschrieben. Hier gibt es kein klares vorgehen.
Ich arbeite seit ein paar Jahren für das Unternehmen und habe immer wieder neue, spannende Herausforderungen angeboten bekommen. Dabei liegt es auch an den Mitarbeitenden, selbst aktiv zu sein und neue Chancen zu ergreifen.
Es gibt umfangreiche Angebote und im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung werden auch die Wünsche und Möglichkeiten adressiert. Da muss niemand, der wirklich engagiert ist, hintenan stehen.
Es gibt keine klaren Karrierepfade, und Weiterbildungen werden nur auf Eigeninitiative und mit großem Aufwand möglich gemacht.
Wer etwas erreichen möchte, der kann das auch. Engagierte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten
