Der wilde Westen + unsinnige Präsenzpflicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Interessante Aufgaben
- Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz
- Konservative Strukturen
- unsinnige Anweisungen und Entscheidungen die im Sinne des Entscheiders (Führungskraft) sind, aber auf Kosten des Mitarbeiters gemacht werden
- Präsenzpflicht an vorgeschriebenen Tagen
Verbesserungsvorschläge
Moderne Unternehmenskultur wird aktuell versucht, zumindest macht es den Anschein! Ganz wichtig wäre ein Evaluationsbogen um die Führungskraft zu beurteilen. Dann wäre so manche Ungereimtheit schon längst ans Tageslicht gekommen. Präsenzpflicht an festen Tagen halte ich in dem Engineering-Bereich, in dem ich tätig bin, für Unsinn - es verbaut mir meine Flexibilität, vor allem in der Familienplanung. Zudem zeigt das Unternehmen viele konservative Strukturen auf, von denen ich eigentlich glaubte sie nicht mehr antreffen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Teils konservative, authoritäre Strukturen gepaart mit ungenügender Veränderungsmotivation verlangsamen manche Prozesse und tragen so zu einer etwas angespannten, demotivierenden Arbeitsatmosphäre bei. Darüber hinaus hat man bei manchen Entscheidungen das Gefühl wieder im Kindergarten angekommen zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten war bisher eher unterdurchschnittlich. Es gibt aber auch Positiv-Beispiele.
Kollegenzusammenhalt
Gibts nichts zu meckern, außer manche Gespräche, die hinter dem Rücken stattfinden.
Work-Life-Balance
Durch die just eingeführte Präsenzpflicht an fest vorgeschriebenen Tagen geht ein großes Stück Flexibilität verloren. Eine aus meiner Sicht unsinnige Maßnahme. Ich habe generell nichts dagegen, bin sogar davon überzeugt, dass das Betriebsklima mit Präsenz ein besseres ist. Man sollte jdoch die Möglichkeit haben, sich die Präsenz frei einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe 'Arbeitsatmosphäre'
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, kann mir nicht vorstellen wie man Wissenschaft und Industrie besser paaren kann, zumindest an meiner Stelle.
Arbeitsbedingungen
Teils archaische Zustände stehen in Konflikt mit dem technologischen Anspruch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich schmeiße meinen Plastikmüll mit dem Apfel in eine gemeinsame Tonne. Das werde ich wohl ansprechen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super! Allerdings zeigt der Vergleich mit Kollegen so einige Ungereimtheiten auf.
Image
Ich baue Kriegswaffen...
Karriere/Weiterbildung
Der Wilde Westen hat viel zu bieten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie Kategorien wie die Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt oder das Gehalt besonders positiv bewertet haben.
thyssenkrupp fördert das offene Feedback geben, denn nur gemeinsam können wir uns verbessern. Aus diesem Grund wird jährlich unser interner „Pulse Check“ durchgeführt, bei dem u.a. auch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten bewertet werden können. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Schön, dass Sie Teil der #GENERATIONTK sind.
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team