thyssenkrupp

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp wird durch ein freundliches Miteinander und eine gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen geprägt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und die Arbeitsbedingungen angenehm. Es gibt ein gemischtes Team mit verschiedenen Altersgruppen und Nationalitäten, was zu einer guten Grundstimmung im Betrieb und in der Hauptverwaltung beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Umstrukturierungen und Veränderungen im Unternehmen haben negative Auswirkungen auf die Atmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und vermissen das Vertrauen der Vorgesetzten. Hoher Druck und eine hohe Arbeitsbelastung beeinflussen die Stimmung negativ. Kritik wird nicht gerne gesehen und einige Mitarbeiter:innen sind demotiviert und frustriert. Zudem gibt es Unterschiede in der Atmosphäre zwischen den Abteilungen, was teilweise auf unterschiedliche Führungsstile zurückzuführen ist.

Bei thyssenkrupp erwarten Sie vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Bereichen des Unternehmens, einschließlich Projektmanagement und Kundenbetreuung. Sie haben die Möglichkeit, Verantwortung über Ihre regulären Aufgaben hinaus zu übernehmen und können durch internationale Projekte und Dienstreisen Einblicke in diverse Bereiche gewinnen. Die Mitarbeitenden schätzen die Chance, von allem etwas zu lernen und ihre Aufgaben eigenständig zu gestalten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manche Aufgaben sind klar definiert, jedoch ohne Flexibilität und Unterstützung. In der Serienproduktion kann die Arbeit monoton sein und Stresssituationen können vorkommen. Es gibt Meinungsverschiedenheiten zur Bezahlung, unabhängig von der Leistung. Zudem könnten finanzielle Mittel für Aufgaben begrenzt sein und die Einführung neuer IT-Tools erfolgt manchmal chaotisch ohne Schulungen. Trotzdem bietet thyssenkrupp eine faire Verteilung der Aufgaben, abhängig von den Fähigkeiten der Mitarbeitenden, und die Möglichkeit zur Übernahme neuer Aufgaben oder zum Wechsel in andere Bereiche.

Bei thyssenkrupp scheint es gemischte Meinungen über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen sehen positive Perspektiven für externe Bewerber:innen und engagierte Kolleg:innen. Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der begrenzten Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einigen Bereichen, insbesondere für interne Mitarbeiter:innen.

Die Gehaltsstruktur wird als starr empfunden, mit wenig Raum für Verbesserungen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass persönliche Beziehungen eine Rolle bei den Karrierechancen spielen können. Die Unterstützung für kritische Stimmen scheint begrenzt zu sein, obwohl das Unternehmen Vertrauen und Anerkennung für individuelle Talente und Interessen zeigt. Schließlich wird die Notwendigkeit betont, sich selbst um Weiterbildung zu kümmern, da die Erfahrungen mit vom Unternehmen geförderten Weiterbildungen variieren.

Die Kommunikation bei thyssenkrupp wird als gemischt wahrgenommen. Regelmäßige Informationen über den Konzern und aktuelle Entwicklungen werden gut kommuniziert und die interne Kommunikation hat sich verbessert, mit guter Transparenz und Austausch zwischen Arbeits- und Führungsebene. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Gründe für Entscheidungen der Führungsebene werden selten erläutert, was zu Unmut führen kann. Zudem werden wichtige Informationen manchmal nicht kommuniziert, insbesondere in bestimmten Bereichen wie Reparaturen.

Die Kommunikation leidet unter vielen Meetings und ist oft nur für den inneren Kreis zugänglich. Es besteht allgemein Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Einwegkommunikation von oben nach unten. Trotzdem ist die Kommunikation der Geschäftsführung transparent und beinhaltet auch Zahlen, Daten und Fakten. Insgesamt findet die Kommunikation regelmäßig statt, aber es gibt Verbesserungspotenzial.