thyssenkrupp

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die kollegiale Arbeitsumgebung, die durch Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und eine familiäre Atmosphäre geprägt ist. Es wird von einer inspirierenden und wertschätzenden Arbeitskultur berichtet, in der Erfolge regelmäßig besprochen und gute Arbeit anerkannt wird. Die Büros und Arbeitsplätze werden als angenehm und ergonomisch beschrieben, und es herrscht ein entspannter und freundlicher Umgangston. Einige Bewertungen heben auch die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und die Unterstützung durch Vorgesetzte hervor.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine Verschlechterung der Arbeitsdynamik hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, die durch wirtschaftliche Unsicherheiten und schlechte Managemententscheidungen verursacht wird. Es wird von einem Mangel an Fairness, Vertrauen und Wertschätzung gesprochen, und einige Bewertungen erwähnen eine zunehmende Distanz zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Arbeitsatmosphäre wird in einigen Bereichen als stressig und demotivierend beschrieben, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei thyssenkrupp positiv.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei thyssenkrupp zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und Autonomie, die ihnen gewährt wird. Sie beschreiben die Führungskräfte als zeitgemäß, unterstützend, offen für Feedback und fördernd von Kreativität und Innovation. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Vorgesetzten klare und verständliche Anforderungen stellen und eine kollegiale und respektvolle Atmosphäre schaffen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln den hohen Druck von der Führungsebene, mangelnde Kommunikation und fehlende soziale Kompetenzen. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft nicht fundiert sind und die Führungskräfte teilweise unprofessionell und inkompetent handeln. Besonders negativ wird die autoritäre und teilweise diktatorische Führungskultur beschrieben, bei der Mitarbeiter:innen als Nummern behandelt und ihre Meinungen ignoriert werden. Diese Diskrepanz in den Bewertungen zeigt, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.

Die Kategorie "Kommunikation" bei thyssenkrupp erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Einige Mitarbeiter:innen loben die transparente und offene Kommunikation, insbesondere innerhalb der Teams und von direkten Vorgesetzten. Regelmäßige Meetings und eine respektvolle Interaktion werden positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen, die eine mangelnde Informationsweitergabe und eine unzureichende Kommunikation von der Unternehmensführung bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten, dass wichtige Informationen oft nur auf Nachfrage oder gar nicht weitergegeben werden und dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig ist.

Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert wurde, jedoch immer noch Raum für Verbesserungen besteht. Kritische Stimmen bemängeln, dass wichtige Entscheidungen und Informationen oft erst aus den Medien erfahren werden und dass die Kommunikation von oben nach unten oft einseitig ist. Insgesamt zeigt sich ein Bild von einer Kommunikation, die in einigen Bereichen gut funktioniert, aber in anderen Bereichen noch deutliche Schwächen aufweist.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei thyssenkrupp sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die starke Kollegialität und den Teamgeist hervor, wobei die Zusammenarbeit sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene gelobt wird. Besonders in schwierigen Situationen zeigt sich ein starker Zusammenhalt, und die Unterstützung untereinander wird als herausragend beschrieben. Einige Bewertungen betonen, dass der Teamgeist und die Zuverlässigkeit der Kolleg:innen ein wesentlicher Grund sind, warum Mitarbeiter:innen dem Unternehmen treu bleiben.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine variierende Zusammenarbeit je nach Abteilung hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von Kommunikationsproblemen, mangelndem Vertrauen und einer wettbewerbsorientierten Atmosphäre, die zu Spannungen führen kann. In bestimmten Bereichen wird von Mobbing und einem negativen Arbeitsklima gesprochen, was den Gesamteindruck trübt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die meisten Kolleg:innen gut zusammenarbeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl herrscht.