Die besten Zeiten sind vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Arbeitgeber bedeutet: Die Vorgesetzten / Management
- Nichts
Wenn Arbeitgeber bedeutet: Das Unternehmen
- Internationales Arbeiten mit Kunden aus aller Welt, Kollegen vom eigenen und von anderen Standorten und Lieferanten aus aller Welt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Arbeitgeber bedeutet: Die Vorgesetzten / Management
- Fehlverhalten, Inkompetenz der Vorgesetzten wird nicht geahndet
- Auch wenn Mitarbeiter in Scharen kündigen, gibt es keine Konsequenzen für Vorgsetzte
Wenn Arbeitgeber bedeutet: Das Unternehmen
- Monate- / Jahrelanges Entsenden auf Baustelle und keine Unterstützung dort
- Mitarbeiter bekommt keine Unterstützung bei Problem mit Vorgesetzten durch Betriebsrat oder Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
- Austausch und Reduzierung des mittleren Managements.
- Austausch des Betriebsrates und der Personalabteilung.
- Rückbesinnung auf die Firmenursprünge: Ingenieurdienstleistung, Planung, Umsetzung
-> Fokus auf die Mitarbeiter und die Motivation, Ausbildung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in vielen Bereichen im gesamten Unternehmen in den letzten Jahren stark nachgelassen. In der Abteilung, in der ich tätig war, haben in den letzten 2 Jahren deutlich mehr Leute das Unternehmen verlassen, als neue eingestellt wurden. Gegangen sind vor allem die jungen, motivierten und gut ausgebildeten (mindestens 5 Jahre Berufserfahrung) Kollegen, aber auch Kollegen, die 10, 15 oder mehr Jahre dabei waren.
Grund für die schlechte Arbeitsatmosphäre sind auch das Verhalten und die Art der Führung der Vorgesetzten. Es wird blinder Gehorsam erwartet. Mitarbeiter werden teilweise unfreundlich behandelt. Es herrscht dadurch geradezu eine Atmosphäre der Angst. Der Betriebsrat tut nichts, ist aber bestens im Bilde über die Situation, weil gefühlt schon jeder Zweite dort war und berichtet hat. Die Personalabteilung tut auch nichts, so dass die Vorgesetzten schalten und walten können, wie sie wollen.
Kommunikation
Die Kommuniktation zwischen Kollegen funktioniert noch halbwegs, hat aber nachgelassen. Viele Kollegen können sich bei Problemen an ihre mündlichen Aussagen nicht mehr erinnern, so dass mehr und mehr schriftliche Kommunikation stattfindet, die die Arbeitsabläufe behindert. Die Kommunikation mit Vorgesetzten hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, bzw. findet seitens der Vorgesetzten in Richtung Mitarbeiter immer weniger statt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Abwanderung von Personal und damit geringe Personaldichte sowie das schlechte Arbeitsklima herrscht eine angespannte Mitarbeiter-Situation. Der Kollegenzusammenhalt hat sich deutlich verschlechtert und beschränkt sich oft nur auf das Notwendigste. Dabei ist gerade die Zusammenarbeit in einem Ingenieurunternehmen, welches von Kreativität lebt, wichtig.
Work-Life-Balance
Solange man nicht für Monate und Jahre auf die Baustelle geschickt wird, ist eine gewisse Work-Life-Balance gegeben.
Baustelle: 1 Stern
Büro: 4 Sterne
Von daher hier wohlwollende 3 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte:
- Agieren nicht neutral, sondern stark subjektiv
- Die untere und mittlere Managementebene hinterfragt nichts, was von oben diktiert wird und gibt alles ungefiltert an die Arbeitsebene weiter, egal wie unlogisch und unrealistisch die Aussagen und Forderungen sind
- Respektloses Verhalten: Einige Mitarbeiter wurden beleidigt und angeschrieen
- Es gibt kaum bis keine Unterstützung der Vorgesetzten, wird dies und anderes durch den Mitarbeiter bemängelt, hat der Mitarbeiter mit negativen Konsequenzen (verringerte Leistungszulage, schriftlichen Ermahnungen, etc.) zu rechnen
- Vorgesetzte erwarten Gehorsam und keinen Dialog. Wenn ein Mitarbeiter seinen Unmut kund tut, so lautet oft die Antwort, er könne doch das Unternehmen verlassen.
- Bei vielen Vorgesetzten gilt das Peter Prinzip
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Engineering hat mir bis zum Ende der Betriebszugehörigkeit Spaß gemacht, vorausgesetzt ich konnte in Ruhe arbeiten, mit engagierten motivierten Kollegen / Kunden / Lieferanten. Leider wurde die Arbeit in den letzten 3-5 Jahren durch Vorgaben immer mehr behindert und dadurch verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden genauso wenig wertgeschätzt wie junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büroausrüstung teilweise über 50 Jahre alt.
Mit Attest erhalten Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch.
Die restliche Büroausstattung ist zweckmäßig.
Einige Kollegen sitzen in 2 Mann Büros, andere in Großraumbüros.
Es gibt keine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IG-Metall (Metall und Elektro) Tarif bezahlt.
Gehalt wird pünktlich zum Monatsende bezahlt.
Überstunden (von Baustellen und Dienstreisen) werden erst mit mehreren Monaten Verspätung auf das Arbeitszeitkonto verbucht.
Sozialleistungen: Nichts nennenswertes Besonderes
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Die Mitarbeitermotivation hat sich deutlich verschlechtert, die Identifizierung mit dem Unternehmen auch.
Karriere/Weiterbildung
Einige wenige Mitarbeiter dürfen regelmäßige Weiterbildungskurse belegen, andere gar keine.
Versprechen (Karriere, etc.) aus dem Mitarbeitergesprächen werden seitens des Arbeitgebers selten eingehalten.
Fach-Messebesuche, selbst im gleichen Ort oder in der Umgebung darf der Mitarbeiter auf eigene Kosten und mit Freizeitabgeltung besuchen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit dem internationalem Arbeiten, den Aufgaben und der Gleichberechtigung während Ihrer Zeit bei uns zufrieden waren.
Für thyssenkrupp stehen seine Mitarbeitenden an erster Stelle, denn sie sind unserer wichtigstes Gut. Uns ist es wichtig, dass sie sich wohl- und wertgeschätzt fühlen. Unsere Vorgesetzen sollen sich für eine wertschätzende Atmosphäre und eine gesunde Work-Life-Balance Arbeitspensum einsetzen. Mobbing und jegliche Form von Diskriminierung ist für uns inakzeptabel und widerspricht unseren Prinzipien von Respekt, Toleranz und Zusammenarbeit. Sollten unseren Mitarbeitenden konkrete Vorfälle auffallen, möchten wir sie bitten, diese ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu melden. Die Anonymität sichern wir der mitteilenden Person zu. Alternativ können sich unsere Mitarbeitenden auch jederzeit an career@thyssnekrupp.com wenden, damit wir Themen vertraulich bei den zuständigen Kolleg:innen platzieren könne.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team