Grenzwertiges Verhalten, Meldung notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung, da man die Aufgabe größtenteils alleine bearbeitet (bearbeiten muss)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psychische Belastung die offen kommuniziert ist und dagegen wird bewusst nichts gemacht, die Eigenschaft nichts ändern zu wollen, weil man es eben seit Jahren so macht
Mitarbeiter die bewusst unter Druck gesetzt werden, mehr zu arbeiten, obwohl sie überfordert sind und das kommuniziert haben
Wie sich Vorgesetzte benehmen und in Meetings rumschreien oder auch Telefone zuklatschen und Türen klatschen
Wie man in anderen Abteilungen schlecht geredet wird und keiner einem direkt etwas sagt
Wie lügen verbreitet werden über das beendete Arbeitsverhältnis von Kollegen
Wie keine Fehler zugegeben werden und man sie auf andere schiebt
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören und wohlwollende Entscheidungen fürs Team machen, bei Beschwerden die Sache erst nehmen und nicht runterspielen, aufhören mit Hetzerei!
Nicht Homeoffice reduzieren mit dem Wissen, es gibt keine logische Begründung dafür und die MA werden den Betrieb verlassen
Mal für sein Team einstehen und die Meinung vertreten, anstatt nur zuzustimmen, obwohl es für Unruhe im Team sorgt
Nicht die Mitarbeiter MONATE lang auf einen Festvertrag warten lassen
Mehr Druck rausnehmen und die Vorgesetzen schulen, wie man ein Team zu führen hat
Es ist keine 1-Mann Firma aber eine Entscheidung wird für alle beschlossen und keiner hat ein Veto recht
Arbeitsatmosphäre
Es lästert jeder über jeden, man schikaniert sich und Abteilungen bekriegen sich
Kommunikation
Kommt zwar an, aber der der angebrüllt wird, brüllt nur lauter an die jeweiligen Mitarbeiter und Kollegen unter einem
Kollegenzusammenhalt
Schikane!!!
Work-Life-Balance
Wird mit Gleitzeit geworben aber man hat feste Zeiten an denen man kommen muss(!) und wie lange man bleiben muss (!) unabhängig von der Kernarbeitszeit
Homeoffice wurde nicht gerne gesehen und lächerlich begründet und immer weiter reduziert und darf nur noch einmal die Woche gemacht werden
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Beleidigung, Anschreien, Belästigung während Feierabend, Ignoranz bei anderen Meinungen und Entscheidungen, Verrat und fast schon Diktatur-Züge
Interessante Aufgaben
Es gibt genug Einblicke zu sammeln und Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Gleichberechtigung
Man gibt sowohl Neulingen als auch älteren Mitarbeitern die gleichen chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als faul oder doof abgestempelt
Arbeitsbedingungen
Da IG-Metall, nicht allzu schlecht, aber alles darüber hinaus kann man nicht erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch des Umweltbewusstsein ist in manchen Abteilungen da
Gehalt/Sozialleistungen
Da IG-Metallverträge, ganz in Ordnung für die eigentliche Tätigkeit
Image
Wird leider außerbetrieblich besser dargestellt als es innerbetrieblich eigentlich läuft und sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Man wäre bereit Leuten eine Chance zu geben, wenn diese nachfragen und ambitioniert sind
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollumfänglich zufrieden waren.
thyssenkrupp steht für Gleichberechtigung und setzt sich klar gegen Diskriminierung ein, was wir auch in unserem Code of Conduct festhalten, den alle unsere Mitarbeitenden unterschrieben haben. Mobbing und jegliche Form von Diskriminierung ist für uns inakzeptabel und widerspricht unseren Prinzipien von Respekt, Toleranz und Zusammenarbeit. Sollten unseren Mitarbeitenden konkrete Vorfälle auffallen, möchten wir sie bitten, diese ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu melden. Die Anonymität sichern wir der mitteilenden Person zu.
Für thyssenkrupp stehen seine Mitarbeitenden an erster Stelle, denn sie sind unserer wichtigstes Gut. Uns ist es wichtig, dass Sie sich wohl- und wertgeschätzt fühlen. Unsere Vorgesetzen sollen hier mit guten Beispiel vorangehen und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen. Gerne kann auch in einer solchen Situation das Gespräch mit der Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht werden, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team