Wie lernt man Mitarbeiter zu schikanieren und zu demotivieren☺️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine reine Diktatur.
Meinungen werden nicht akzeptiert und toleriert, da es sonst heißt Ihr könnt gehen!. Man darf nicht mehr Home Office machen, aber wenn man krank ist darf man? Wieso darf man Home Office dann machen? Wenn man gesund ist und man will mehr Home Office machen geht es nicht? Wieso? Warum?
Verbesserungsvorschläge
Müssten wir ja ein Aufsatz schreiben. Kurz und knackig:
Definitiv neue Teamleiter einstellen !
Arbeitsatmosphäre
Sowas habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht gehabt. Konzern hin oder her ein Tabu!!!
Kommunikation
Teamleiter/rinn sind keine Ansprechpartner für absolut nix. Sie schicken Mitarbeiter in den Verkauf damit Sie ja kein Mehraufwand haben. Alle Sachbearbeiter/rinnen rennnen zum
Verkauf nicht zu den Teamleitern wieso wohl?
Kollegenzusammenhalt
Absolut gar nicht. Man redet Kollegen/innen schlecht, damit man selbst gut dasteht mit der Hoffnung die nächste Stufe zu erreichen obwohl man selbst nicht viel mehr kann.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort an diesem Standort sowas gibt es hier nicht, zumindest im Bereich Edelstahl/Alu!!! Man sollte sich Tk Plastics und Schulte angucken und mit beispielhaften Vorbild vorangehen. Selbst diese 2 Standorte haben bessere Rezensionen als MPE! Der Bereich Carbon Stahl selbst, hat so gut wie keine Fluktuationsrate woran das wohl liegt?
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar No Go! Wenn ich fragen hatte, wurde ich immer weggeschickt, mit dem Motto probier es selbst und falls es nicht klappt, komm wieder. Wenn man wieder gekommen ist, wird man wiederum als Dummkopf behandelt. Dann heißt es der Kind ist bereits im Brunnen gelandet? Ihr sieht selbst es macht kein Sinn.
Man merkt, dass die Teamleiterpersonen absolut fehl am Platz sind. Sie wissen es nicht, was es heißt Verantwortung zu übernehmen und wissen nicht, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Ich frage mich, wieso stellen die Teamleiter selbst leute ein, wenn Sie nicht bereit sind die neuen Angestellten zu Schulen?? Man braucht jemanden wo einem hilft egal bei was und egal wie oft man frägt. Was ich mich frage, wieso man überhaupt 2 Teamleiter eingestellt hat, wenn der eine bei sich fast sein ganzes Team wegen Ihm gegangen ist. Teamleiter mit einem Sachbearbeiter?
Gleichberechtigung
Nein!
Umgang mit älteren Kollegen
Hat man aussortiert!
Image
Ich empfehle es niemanden weiter
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Es kommen kur die weiter, die schon ewig dabei sind und alles zustimmen was von oben kommt!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Für thyssenkrupp stehen seine Mitarbeitenden an erster Stelle, denn sie sind unser wichtigstes Gut. Uns ist es wichtig, dass Sie sich wertgeschätzt fühlen. Unsere Führungskräfte sollen hier mit gutem Beispiel vorangehen und eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. In einer wie von Ihnen beschriebenen Situation kann jederzeit das Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht werden, um eine Verbesserung zu erzielen. Gerne können Sie sich mit Ihren konkreten Erfahrungen an uns (career@thyssenkrupp.com) wenden und wir geben Ihr Feedback anonym an die zuständigen Kolleg:innen vor Ort weiter.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team