Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TI Autonotive die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer wie was, wieso weshalb warum, sollte man Regelmäßig nachfragen, sonst erfährt man nichts
Bei den alten Kollegen ist der Zusammenhalt noch sehr gut, dies schwindet aber mit jeder neuen Einstellung und es gilt das Ellenbogenprinzip und jeder ist sich selbst der nächste.
Durch die felxiblen Arbeitszeiten recht angenehm, jedoch sind die Pflichttermine vor Ort im Büro teilweise durch die Anfahrt sehr langwierig.
Ohne Rückrad und Empathie, hier wird nur versucht den eigenen Kopf aus der Schling ezu ziehen.
Es wird sich immer wieder ins Zeug gelegt für neue und interessante Projekte, durch die Globale Struktur sind die Augfgaben immer wieder herausfordernd
Empathielose Führung getrieben von Quartalszahlen. Was einmal Familiär begonnen hatte mit angenehmer Atmosphäre ist komplett verpufft. Sicherlich muss eine Firma wirtschaftlich aggieren, dies funktioniert aber meist am besten mit motivierten Mitarbeitern und nicht mit Ängsten schüren, wer als nächstes geht.