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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteHeterogene Produktpalette; bisher sehr gut durch alle Krisen navigiert
Viel potenzial und gute Produkte … es wird of an falschen Dingen gespart
Viele Infos und Idee, sehr offener umgang mit der aktuellen Lage(wirtschaftlich usw.) im regelmäßigen Newsletter. Der ist super zu lesen
Gute Kantine.
Durch die Ausgabe von Mitarbeiteraktien, wird man quasi zum Teil des Unternehmens.
Veraltete Technik.
Kollegen zu teilen sehr rassistisch.
40 Stunden Woche, statt 37,5 Stunden. Vereinbart in finanziell schlechten Zeiten, halt man weiterhin daran fest, trotz überragenden Gewinnen in den letzten Jahren. Übergabe Zeit wird nicht bezahlt.
Duschzeit wird nicht bezahlt.
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien, Schichtplanänderung können ganz kurzfristig kommen. Einfach mal urplötzlich wird von Vollkonti auf Teilkonti gewechselt, dabei null Kommunikation und keine Rücksicht auf Familien.
Parkplatz oftmals eng, keine richtigen Pausenräume in der Verwaltung, wenig Besprechungsräume
Portionen in der Kantine für den klassischen Arbeiter so nicht groß genug.
Ungeschultes und unprofessionelles Managementpersonal
Nimmt Geld in die Hand und ersetzt das Management - alte Seilschaften ersticken frischen Wind im Keim
Prozesse und Digitalisierung weiter vorantreiben
Den Willen zur Weiterbildung viel mehr fördern, es gibt ja die Möglichkeit der Bindung ans Unternehmen und eine Übernahme von anteiligen Kosten bei vorzeitigem Ausscheiten
Ändern Sie die Struktur von Grund auf, die Arbeiter sind unqualifiziert
Es bedarf mehr Menschlichkeit. Und nicht versuchen die Mitarbeiter auszupressen, wie eine Zitrone. Bornout ist in dieser Firma leider kein Fremdwort.
Vetternwirtschaft sollte nicht weiter gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von TIB Chemicals ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Altersfreizeit und angepasste Tätigkeiten, wenn nötig.
Sehr gut. Freie Tage, Anpassung der Arbeit.
Möglichkeit zur altersteilzeit
Respektvoll, freundlich und hilfsbereit, soweit ich es einschätzen kann.
Ältere Kollegen werden geschätzt, hauptsächlich weil sie über geballtes Know-How verfügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIB Chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss, dann ja. Will, eher schwierig
Sehr begrenzte Möglichkeiten.
Entwicklungschancen gibt es nur wenn ein anderer Mitarbeiter zeitnahe in Rente geht bzw. das Unternehmen verlässt und man den vorhanden Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich zu entwickeln anstatt die Stelle extern zu besetzen.
Schlechte bis keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mittelstand mit 350 MA, also eher selten
Ich kann nur sagen, Leistung lohnt sich nicht. Weiterbildungen werden aber gelegentlich genehmigt
