Toller Teamgeist, angenehme, freundliche und sehr kooperative Arbeitsatmosphäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Akzeptanz und Loyalität des Arbeitgebers seinem zwar keinen, aber diversen Team gegenüber finde ich sehr beachtenswert. Zudem nimmt sich die Geschäftsführung Zeit für die Mitarbeitenden im beruflichen Kontext oder auch privaten Belangen. Ich habe in unterschiedlichen Unternehmen, Start-ups wie auch Konzernen, gearbeitet und meine, das gut einschätzen zu können. Sicher, niemand ist perfekt und am Ende zählt Toleranz und Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten der Positionen sollten klarer definiert werden, um Prozesse zu optimieren und die Personalführung, -planung, -organisation und -gewinnung könnte aktiver gehandhabt werden.
Und noch mehr vertrauen, mehr abgeben, um den eigenen Kompetenzkreis laut Rolf Dobelli ausbauen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Offen, natürlich, rücksichtsvoll! Ich komme gerne zur Arbeit und schätze den beruflichen wie auch persönlichen Austausch im Team. Konzentriertes und effizientes Arbeiten ist problemlos möglich, Mitarbeitende haben bei Fragen ein offenes Ohr bzw. sind selbst proaktiv eingestellt. Das kleine Team ermöglicht kurze Wege und einen umfangreichen Lerneffekt über den eigenen Bereich hinaus.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Teammeeting, um den offenen Austausch trotz unterschiedlicher Arbeitsorte (Büro, Baustellen, Homeoffice) zu ermöglichen. Ich fände es gut, wenn man sich auch persönlich alle ein bis zwei Woche zusammensetzen würde, das vereinfacht den Austausch und man gibt sich mehr Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Super! Wir unterstützen uns gegenseitig bei den beruflichen Herausforderungen, sind offen auch für die persönlichen Belange, sind uns wohlwollend gegenüber und sprechen ggfs. Themen an, anstatt sie mit nach Hause zu nehmen.
Work-Life-Balance
Meines Erachtens ist jeder, der in das Arbeitsleben eintritt, erwachsen und sollte selbst auf seine Work-Life-Balance achten. Das Unternehmen Tiedemann stellt sich dem nicht in den Weg.
Wenn z. B. der Arbeitsumfang nicht zu einem Mitarbeitenden paßt, stellt sich die Frage, ob die Arbeit auf weitere oder neue Kollegen umverteilt werden sollte oder aber die Stelle der richtige und gesunde Job für die Person ist. Das sollte man erwachsen selbst entscheiden.
Ich persönlich kann hier 80% arbeiten und weiß, dass dieser Weg für mich gesund ist und ich dadurch für das Unternehmen während meiner Anwesenheit mehr Energie habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir eine gesunde, klare und regelmäßige Feedback-Kultur wünschen, an der wir alle im einzelnen und zusammen wachsen können.
Interessante Aufgaben
Seit meinem Arbeitsbeginn vor über einem Jahr habe ich viel über interessante und spannende Themen gelernt und würde den Prozess auch noch lange nicht als abgeschlossen betrachten! Da wir ein kleines Team sind, bekommen wir alle viele Themen von den unterschiedlichen Bereichen wie Projektleitung, Bau, Planung, Marketing u.s.w. mit. Sofern es die Zeit erlaubt, kann jeder bei dem anderen über die Schulter schauen - der Vorteil eines kleinen Teams - oder ein weiteres Themenfeld in sein Aufgabenportfolio aufnehmen.
Gleichberechtigung
Es sind mehr Stellen von Frauen besetzt als von Männern. Gut finde ich grundsätzlich ein geschlechterparitätische Besetzung in der Führung. Da wir ein kleines Unternehmen sind, ist dies aufgrund der nicht vorhandenen Stelle leider nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Team von 10 Leuten zwischen 21 und 54.
Mit ca. 50 bin ich eine der Ältesten im Unternehmen und fühle mich sehr respektiert und gewertschätzt!
Grundsätzlich steht dem Austausch zwischen den Altersgruppen meines Erachtens keine Barrieren im Weg, es ist immer eine Frage des Mindsets: Bin ich offen den Jüngeren und Älteren gegenüber? Will ich lernen? Bin ich neugierig? Hier funktioniert es wunderbar, ich lerne viel und hoffe, auch den Jüngeren viel Positives und Konstruktives mit- und zurückgeben zu können.
Arbeitsbedingungen
Helle Büroräume in einem schönen alten Backsteingebäude, ein kleiner Park vor der Tür, zentral in Berlin-Mitte nahe Hackescher Markt mit guter ÖPV-Anbindung.
Seit längerem sind neue Arbeitsplätze mit verstellbaren Stühlen und Schreibtischen geplant. Da die meisten von uns in einem Großraumbüro sitzen, sollen Schallschutzpanele und Trennwände installiert werden. Ich hoffe auf die baldige Umsetzung.
Ansonsten top: Sehr gute IT-Ausstattung, rauchfrei und sauber, getrennte Toiletten, Reinigungsservice, auf Sicherheit wird geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Überwiegend Paperless Office
- Wassersprudler mit Reinigungs-Kartuschen statt Flaschenkisten
- Energiesparventile an Heizungen
- Mülltrennung
- ggfs. Mehrwegflaschen werden an Obdachlose gegeben
- Lebensmittel-Spenden an Charitas-Straßencafé
Gehalt/Sozialleistungen
Für die eigenen Verhandlungen ist jeder selbst verantwortlich.
Image
Wir sind heute ein sehr gemeinschaftliches Team, das hinter dem Unternehmen Tiedemann steht und an einem Strang zieht, auch wenn es nicht immer rund läuft oder leicht ist. - Wo ist das schon so?
Sicher war das in der Vergangenheit nicht immer der Fall, aber dann hat das Puzzleteil vielleicht einfach nicht gepaßt.
Jeder Mitarbeitende hier ist ein Teil des Unternehmens und trägt zum TIE-Team bei. Dieses Bewusstsein ist bei den Tiedefrauen und -männern vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Je nach Tätigkeitsfeld steht einem internem Weiterkommen nichts im Wege, Weiterentwicklung und Wissensbereicherung werden unterstützt. Externe, dem Position zuträgliche Weiterbildungen sind auf Basis von eigener Initiative möglich.