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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
ParkplatzDie Akzeptanz und Loyalität des Arbeitgebers seinem zwar keinen, aber diversen Team gegenüber finde ich sehr beachtenswert. Zudem nimmt sich die Geschäftsführung Zeit für die Mitarbeitenden im beruflichen Kontext oder auch privaten Belangen. Ich habe in unterschiedlichen Unternehmen, Start-ups wie auch Konzernen, gearbeitet und meine, das gut einschätzen zu können. Sicher, niemand ist perfekt und am Ende zählt Toleranz und Verständnis.
Die einzige Mitarbeiterin, welche über 4 Jahren im Unternehmen tätig ist, ist die Sekretärin. Daher kannst Du die andere 'positive' Bewertung in eingeschränkter Haftung nehmen.
Nur 2 weitere Mitarbeiter haben es geschafft, im Unternehmen über 2-Jahren zu bleiben.
Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter und ist offen für private als auch für berufliche Belange (Veränderungen/ Weiterbildungen etc.). Wir sind ein kleines diverses Team, das macht die Kommunikationswege/ Austausch kürzer/ effektiver.
Dass ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen kann. Die tolle Atmosphäre innerhalb des Teams und auch die Möglichkeit gerade als Quereinsteigerin viel zu lernen.
ein für mich passendes Arbeitsmodel
ein Parkplatz - sehr wichtig in Berlin!
Teamevents
Wie man mit eigenen Mitarbeitern spricht.
Verantwortlichkeiten der Positionen sollten klarer definiert werden, um Prozesse zu optimieren und die Personalführung, -planung, -organisation und -gewinnung könnte aktiver gehandhabt werden.
Und noch mehr vertrauen, mehr abgeben, um den eigenen Kompetenzkreis laut Rolf Dobelli ausbauen zu können.
Vor allem den Gesellschafter zu bringen, sich im Griff zu nehmen. Seine Art und Weise zerstören seinen eigenen Unternehmen.
Sich an Vereinbarungen zu halten.
Wertschätzung den Mitarbeiter zu zeigen.
An unserer Feedback-Kultur könnten wir arbeiten. Diese ist aus meiner Sicht noch ausbaufähig. Aber daran arbeiten wir.
bei Anpassungen und Veränderungen die Mitarbeiter/Abteilungen rechtzeitig mitnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Tiedemann Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein Team von 10 Leuten zwischen 21 und 54.
Mit ca. 50 bin ich eine der Ältesten im Unternehmen und fühle mich sehr respektiert und gewertschätzt!
Grundsätzlich steht dem Austausch zwischen den Altersgruppen meines Erachtens keine Barrieren im Weg, es ist immer eine Frage des Mindsets: Bin ich offen den Jüngeren und Älteren gegenüber? Will ich lernen? Bin ich neugierig? Hier funktioniert es wunderbar, ich lerne viel und hoffe, auch den Jüngeren viel Positives und Konstruktives mit- und ...
Wir haben ein bunt gemischtes Team. Unser Team hat eine Altersspanne von 20J bis ü50. Alle Altersklassen sind bei uns willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiedemann Projekt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechen um Weiterbildung werden nicht gehalten.
