Ein engagiertes Büro im Wandel der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die abwechslungsreiche Benefits.
- Den gemeinschaftlichen Fuhrpark.
- Dass jeder Mitarbeiter als Person gesehen wird.
- Dass Mitarbeiter in der Eigeninitiative gefördert werden, aber auch im Team super gut arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manche Kollegen (besonders die älteren) "dürfen" sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen und werden mitgezogen, obwohl das restliche Team viel engagierter handelt
Verbesserungsvorschläge
- Noch mehr Fokus auf Digitalisierung legen.
- Flexiblerer Umgang mit der Kernzeit und den Home-Office-Regelungen (hierzu müssen die Prozesse noch optimiert werden)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt flache Hierarchien und sowohl mit dem Kollegen als auch mit den Vorgesetzten kann man sich jederzeit fachlich, aber auch persönlich, austauschen. Jede Meinung wird gezählt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings mit verschiedenen Personengruppen bzw. zu diversen Themen. In der Regel verläuft die Kommunikation zwischen den Abteilungen und einzelnen Personen gut. Hier wird auf aktive Kommunikation gesetzt - wenn eine Info fehlt, wird selbst nachgefragt. Besonders dir Belegschaft im mittleren und jungen Alter setzt hier auf Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten ist der Zusammenhalt eindeutig gut. Leider gibt es ein paar "alte Hasen", die noch an hierarchischen Strukturen festhalten und wenig auf die Meinung des Teams geben - aber die meisten Kollegen stehen füreinander ein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht eine digitale Zeiterfassung mit Gleitzeitmodellen mit entsprechenden Stundenkonten. Die Vollzeitkräfte haben eine Kernarbeitszeit von 09 - 15:30 Uhr. Dennoch wird auch auf Familie und private Termine Rücksicht genommen. Auch Home-Office wird von vielen Kollegen bis zu 2x / Woche genutzt (an festgelegten Tagen).
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es wenig Vorgesetzte und vieles landet dadurch direkt ganz oben, was die Entscheidungen aufgrund der Menge verzögert.
Alle Vorgesetzten sind sehr menschlich und sehen den Mitarbeiter, man wird nicht einfach nur als Nummer registriert.
Grundsätzlich wären dennoch schnellere Entscheidungen & auch ein härteres Verhalten / mehr Konsequenzen wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Jedes Teammitglied kann sich mit Ideen einbringen. Eigeninitiative wird sehr gern gesehen und ist auch gewünscht. Die Aufgaben sind sehr spannend, weil jedes Projekt auf seine Weise einzigartig ist. Es gibt also genügend Herausforderungen, an denen man selbst wachsen kann - wenn man das möchte. Meiner Meinung nach schöpfen jedoch einige Teammitglieder nicht ihre vollen Möglichkeiten aus und bleiben nur auf ihrem bekannten Gebiet. Das ist schade, denn das Büro ist im Aufbruch und will sich erneuern, attraktiver werden und da möchte man Kollegen nicht einfach mitziehen müssen.
Gleichberechtigung
Das Team ist von der Anzahl der Männer / Frauen fast ausgeglichen und in jeder Abteilung bunt durchmischt (egal ob Geschlecht oder Alter) und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Büro ist mehr auf die Suche von jüngeren / mittel alten Mitarbeitern, die auch längerfristig das Team unterstützen wollen und den Gedanken des offenen Austausch, kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und Selbstverwirklichung wünschen.
Jedem Mitarbeiter (egal welchen Alters) werden immer wieder Schulungen angeboten und auch die Mitarbeiter können spezielle Themenwünsche einbringen - wenn sich die Mitarbeiter weiterbilden wollen (egal welches Thema, technisch, fachlich, menschlich) wurde bisher jede Maßnahme vom Büro getragen bzw. mit unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile sind so gut wie alle Bürozimmer modernisiert, die Flure folgen noch. Dabei werden die Mitarbeiter auch ermutigt, ihren eigenen Stil einzubringen. Es wird viel Wert auf eine freundliche, moderne und ergonomische Einrichtung gelegt.
Es gibt drei Firmenwägen zur gemeinschaftlichen Nutzung, die sind wirklich super und Dienstfahren mit den privaten PKW sind überhaupt nicht erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist für das Büro sehr wichtig, weil ja auch die Leistungsfelder damit zusammenhängen, die Umwelt für uns und folgende Generationen zu verbessern.
Die jungen Kollegen haben das auch bei der täglichen Arbeit verinnerlicht (Umweltschutz, Wirtschaftlichkeit, Sozialverantwortung), bei den älteren Kollegen spielt das eine untergeordnete Rolle - aber davon gibt es ja mit der Zeit eh immer weniger im Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, auf einem soliden Niveau.
Image
Die Arbeitgebermarke wird derzeit von zwei motivierten Frauen aus der Verwaltung neu aufgebaut. Die Leidenschaft der beiden ist ansteckend. Das Image und die Bekanntheit sind auf einem guten Weg, aber noch auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon beschrieben werden Weiterbildungen sehr gerne gesehen bzw. unterstützt oder komplett getragen. Jeder Mitarbeiter der sich entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind keine namhaften Posten zu besetzen. Es geht hierbei mehr um das persönliche Wachstum und eigenen Anspruch an sich und die Jobleistung.