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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite schon seit einigen Jahren bei der Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg GmbH. Ich möchte meine Erfahrungen gerne teilen. Meine Ausführungen sind etwas ausführlicher, da ich einfach Wert darauf lege, die Dinge klar und detailliert darzustellen, weil ich hier einfach gerne arbeite und dass kann man schwer mit nur ein zwei Worten beschreiben. Nehmt Euch Zeit meinen Bericht zu lesen. Ich hoffe, dass meine Ausführungen helfen, anderen ein umfangreiches Bild von der Unternehmenskultur zu geben.
Es wird großer Wert auf eine stetige Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter gelegt. Es werden steuerfreie Prämien gezahlt. Zudem gibt es Ausschüttungen sofern es das Unternehmensergebnis zulässt. Ebenso wird die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheits-/Sportangebote (Bike-Leasing, Firmenlauf, Obstkorb etc.).
- Die abwechslungsreiche Benefits.
- Den gemeinschaftlichen Fuhrpark.
- Dass jeder Mitarbeiter als Person gesehen wird.
- Dass Mitarbeiter in der Eigeninitiative gefördert werden, aber auch im Team super gut arbeiten können.
Durch schnellere Entscheidungen seitens der GF könnten Prozesse beschleunigt und die Weiterentwicklung des Unternehmens noch schneller voran gehen.
- manche Kollegen (besonders die älteren) "dürfen" sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen und werden mitgezogen, obwohl das restliche Team viel engagierter handelt
Die Feedback-Kultur könnte verbessert werden. Regelmäßige Rückmeldungen sind mir wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Konsequenter auf die Einhaltung von Regeln achten.
Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht klar geregelt, so bedarf es desöfteren Rücksprache mit der Geschäftsführung. Das Problem ist jedoch bekannt und es wird daran gearbeitet.
- Noch mehr Fokus auf Digitalisierung legen.
- Flexiblerer Umgang mit der Kernzeit und den Home-Office-Regelungen (hierzu müssen die Prozesse noch optimiert werden)
Der am besten bewertete Faktor von Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist von der Anzahl der Männer / Frauen fast ausgeglichen und in jeder Abteilung bunt durchmischt (egal ob Geschlecht oder Alter) und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lange Monologe ohne Inhalt, kein Rückhalt, möchte bei jedem Prozess die Hand oben drauf haben
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es wenig Vorgesetzte und vieles landet dadurch direkt ganz oben, was die Entscheidungen aufgrund der Menge verzögert.
Alle Vorgesetzten sind sehr menschlich und sehen den Mitarbeiter, man wird nicht einfach nur als Nummer registriert.
Grundsätzlich wären dennoch schnellere Entscheidungen & auch ein härteres Verhalten / mehr Konsequenzen wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte in den letzten Jahren die Möglichkeit gehabt, an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Angeboten, die mir zur Verfügung stehen bzw. es wird auf meine Weiterbildungswünsche immer eingegangen.
Zudem finden auch bei Bedarf interne Gruppen-Schulungen z.B. zur Handhabung von Softwareprogrammen oder neuen Software-Modulen statt. Ein weiteres Highlight ist das Workshop-Programm, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller im Unternehmen zurechtzufinden.
Ich bin fest davon überzeugt, dass „wer aufgehört hat, besser zu werden, aufgehört hat, gut ...
Es werden bevorzugt neue Mitarbeiter gesucht, die Positionen mit Verantwortung übernehmen sollen, da die bestehenden mehrjährigen Kollegen das nicht möchten.
Zusatzausbildungen werden penetrant versucht einem aufzuschwatzen, damit bestehende Projekte abgearbeitet werden können.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, das Schulungsangebot ist sehr gut. Es gibt auch eine internes Workshopangebot u.a. für neue Kollegen/innen.
Wie schon beschrieben werden Weiterbildungen sehr gerne gesehen bzw. unterstützt oder komplett getragen. Jeder Mitarbeiter der sich entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind keine namhaften Posten zu besetzen. Es geht hierbei mehr um das persönliche Wachstum und eigenen Anspruch an sich und die Jobleistung.
