Tiefbautechn. 

Büro 

Köhl 

Würzburg 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich durchweg positiv und motivierend. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und arbeiten gerne im Team. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, der die Zusammenarbeit fördert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Wir können alle offen miteinander kommunizieren. Auch wenn es mal heiß hergeht und die Diskussionen emotional werden, sind wir uns nicht böse oder Feind. Im Gegenteilt, das fördert nicht nur den Austausch von Ideen, sondern auch das Vertrauen im Team.
Die Führungskraft legt großen Wert auf ein offenes Miteinander. Dies trägt dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und seine Ideen einbringen kann. Zudem werden regelmäßig Teamevents und gemeinsame Aktivitäten (z.B. Team-Dinner, Grillen in der Mittagspause, Firmenlauf) organisiert, die den Zusammenhalt stärken und zu einem stets guten Betriebsklima beitragen.
Ich fühle mich in meiner Rolle wohl und kann meine Stärken einbringen, was zu meiner persönlichen Zufriedenheit beiträgt. Klar gibts auch mal doofe Tage, aber selten. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre ein großer Pluspunkt des Unternehmens, und ich bin froh, Teil dieses Teams zu sein.

Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich sehr positiv. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und fördern einen transparenten Austausch zwischen den Teams. Turnusmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass die Mitarbeiter gut informiert sind und sich in die Entscheidungsprozesse einbezogen fühlen.
Die interne Kommunikation könnte jedoch in einigen Bereichen noch verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die schnellere Verbreitung von Informationen im Projektteam bei wichtigen Projektänderungen. Ggf. durch Einführung einer digitalen Projektplattform, die es allen Teammitarbeitern (vor allem den Teilzeitkräften) ermöglicht miteinander zu interagieren und immer auf dem selben Stand zu sein.

Sehr gut finde ich auch, dass es auf jedem unserer drei Stockwerke eine Teeküche/Kaffeeecke oder einen Pausenraum mit angenehmer Atmosphäre gibt. Hier trifft man sich in entspannter Umgebung zu spontanen Gesprächen, um u.a. über die Projekte und Herausforderungen zu sprechen oder einfach mal über seinen Urlaub zu berichten.

Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist insgesamt gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Es gibt regelmäßige Team-Events (Team-Dinner, Firmenlauf, gemeinsames Grillen etc.) die dazu beitragen, die Beziehungen zu stärken und den Austausch zu fördern.
Natürlich gibt es auch mal heiße Diskussionen. Diese sind in jedem Arbeitsumfeld normal und können sogar von Vorteil sein. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven und Ideen ans Licht, die letztendlich zu besseren Lösungen führen. Solche Auseinandersetzungen fördern meiner Meinung nach die Kreativität und helfen uns, als Team zu wachsen.
Insgesamt finde ich, dass wir als Team gut zusammenarbeiten und uns aufeinander verlassen können.
Vielleicht könnte man die Kultur der Anerkennung noch etwas ausbauen, wo Erfolge und Beiträge der Teammitglieder gewürdigt werden (öfter mal ein Feedback geben).

Die flexiblen Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit) sind ein großer Pluspunkt. Ich kann meine Arbeitszeiten so gestalten, dass sie zu meinem persönlichen Lebensstil passen, was mir ermöglicht, sowohl berufliche Verpflichtungen als auch private Interessen und Familienzeit unter einen Hut zu bringen. Desweiteren gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Ein besonders schöner Aspekt sind auch die Mittagspausen, die nicht nur zur Erholung dienen, sondern auch mit kleinen Highlights aufwarten (Eis, Obst, LKW-Kipf oder wir grillen in der Mittagspause etc.) Es gibt regelmäßige Team-Events (z.B. gemeinsame Team-Dinner, Sportevents).
Es wird zudem aktiv Rücksicht auf familiäre-, gesundheitsbedingte sowie längere urlaubsbedingte Auszeiten genommen.

Ich habe bisher überwiegend positive Erfahrungen mit meinem Chef gemacht. Nachfolgend einige Aspekte.
Der GF fördert eine offene Kommunikationskultur. Regelmäßige Meetings oder gemeinsame Mittagspausen bieten die Möglichkeit, Anliegen und Ideen zu besprechen. Man kann alles offen ansprechen, Ideen werden gehört und umgesetzt, und es wird auf die Bedürfnisse so gut wie möglich eingegangen.
Unser GF zeigt großes Interesse an der beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Er bietet Unterstützung bei der Weiterbildung und ermutigt uns, neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir mehr Feedbacks, dies würde mir helfen meine eigene Leistung besser zu reflektieren und um mich kontinuierlich zu verbessern.
Die Führungskraft ist jedoch stark in die Projektarbeit mit eingebunden, aus diesem Grund ist diese aus zeitlichen Gründen nicht immer gleich ansprechbar. Diesbzgl. hoffe ich, dass wir bald Verstärkung für unser Köhl Team finden werden.

Ich habe ein vielfältiges Aufgabengebiet. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, die nicht nur spannend sind, sondern auch dazu anregen, über den Tellerrand hinauszudenken. Die Projekte bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, hat nicht nur meine Fähigkeiten erweitert, sondern ermutigt mich auch aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Insgesamt kann ich sagen, dass die interessanten und vielfältigen Aufgaben ein großer Grund sind, warum ich gerne hier arbeite!