4 Bewertungen von Mitarbeitern
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4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg GmbH Bewertungen
Tiefbautechn.
Büro
Köhl
Würzburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ich arbeite gerne im Büro Köhl !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon seit einigen Jahren bei der Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg GmbH. Ich möchte meine Erfahrungen gerne teilen. Meine Ausführungen sind etwas ausführlicher, da ich einfach Wert darauf lege, die Dinge klar und detailliert darzustellen, weil ich hier einfach gerne arbeite und dass kann man schwer mit nur ein zwei Worten beschreiben. Nehmt Euch Zeit meinen Bericht zu lesen. Ich hoffe, dass meine Ausführungen helfen, anderen ein umfangreiches Bild von der Unternehmenskultur zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Die Feedback-Kultur könnte verbessert werden. Regelmäßige Rückmeldungen sind mir wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Konsequenter auf die Einhaltung von Regeln achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich durchweg positiv und motivierend. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und arbeiten gerne im Team. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, der die Zusammenarbeit fördert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Wir können alle offen miteinander kommunizieren. Auch wenn es mal heiß hergeht und die Diskussionen emotional werden, sind wir uns nicht böse oder Feind. Im Gegenteilt, das fördert nicht nur den Austausch von Ideen, sondern auch das Vertrauen im Team.
Die Führungskraft legt großen Wert auf ein offenes Miteinander. Dies trägt dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und seine Ideen einbringen kann. Zudem werden regelmäßig Teamevents und gemeinsame Aktivitäten (z.B. Team-Dinner, Grillen in der Mittagspause, Firmenlauf) organisiert, die den Zusammenhalt stärken und zu einem stets guten Betriebsklima beitragen.
Ich fühle mich in meiner Rolle wohl und kann meine Stärken einbringen, was zu meiner persönlichen Zufriedenheit beiträgt. Klar gibts auch mal doofe Tage, aber selten. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre ein großer Pluspunkt des Unternehmens, und ich bin froh, Teil dieses Teams zu sein.
Image
Mein Aspekt, der zu diesem positiven Eindruck beiträgt, ist die kontinuierliche Investition in die Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen. u.a. ist das Unternehmen nicht nur bestrebt die besten Lösungen anzubieten, sondern rückt auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Fokus. (Events, Weiterbildungen, gute Arbeitsbedingungen etc.).
Die Kommunikation nach außen könnte jedoch noch verbessert werden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass die Erfolge des Unternehmens nicht ausreichend kommuniziert werden, was dazu führen kann, dass das volle Potenzial des positiven Images nicht ausgeschöpft wird.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit) sind ein großer Pluspunkt. Ich kann meine Arbeitszeiten so gestalten, dass sie zu meinem persönlichen Lebensstil passen, was mir ermöglicht, sowohl berufliche Verpflichtungen als auch private Interessen und Familienzeit unter einen Hut zu bringen. Desweiteren gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Ein besonders schöner Aspekt sind auch die Mittagspausen, die nicht nur zur Erholung dienen, sondern auch mit kleinen Highlights aufwarten (Eis, Obst, LKW-Kipf oder wir grillen in der Mittagspause etc.) Es gibt regelmäßige Team-Events (z.B. gemeinsame Team-Dinner, Sportevents).
Es wird zudem aktiv Rücksicht auf familiäre-, gesundheitsbedingte sowie längere urlaubsbedingte Auszeiten genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in den letzten Jahren die Möglichkeit gehabt, an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Angeboten, die mir zur Verfügung stehen bzw. es wird auf meine Weiterbildungswünsche immer eingegangen.
Zudem finden auch bei Bedarf interne Gruppen-Schulungen z.B. zur Handhabung von Softwareprogrammen oder neuen Software-Modulen statt. Ein weiteres Highlight ist das Workshop-Programm, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller im Unternehmen zurechtzufinden.
Ich bin fest davon überzeugt, dass „wer aufgehört hat, besser zu werden, aufgehört hat, gut zu sein“. Diese Philosophie wird hier gelebt, und ich schätze die Möglichkeiten, die mir geboten werden, um meine Fähigkeiten auszubauen und neue Kompetenzen zu erwerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit dem Gehalt und den zusätzlichen Leistungen in unserem Unternehmen sehr zufrieden. Besonders positiv hervorzuheben ist, die in diesem Jahr wiederholt gezahlte Sonderprämie. Dies zeigt, dass unsere Arbeit und unser Engagement wertgeschätzt wird. Zudem werden vom IB Köhl auch mögliche steuer- und sozialabgabefreie Prämien (z.B. Inflationsausgleichsprämie) gezahlt. Erwähnenswert ist auch, dass diese Sonderzahlungen vom IB Köhl ohne Aufforderung angeboten werden, dies zeigt noch mal mehr, dass die Leistung der Mitarbeiter anerkannt wird. Danke dafür.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist insgesamt gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Es gibt regelmäßige Team-Events (Team-Dinner, Firmenlauf, gemeinsames Grillen etc.) die dazu beitragen, die Beziehungen zu stärken und den Austausch zu fördern.
Natürlich gibt es auch mal heiße Diskussionen. Diese sind in jedem Arbeitsumfeld normal und können sogar von Vorteil sein. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven und Ideen ans Licht, die letztendlich zu besseren Lösungen führen. Solche Auseinandersetzungen fördern meiner Meinung nach die Kreativität und helfen uns, als Team zu wachsen.
Insgesamt finde ich, dass wir als Team gut zusammenarbeiten und uns aufeinander verlassen können.
Vielleicht könnte man die Kultur der Anerkennung noch etwas ausbauen, wo Erfolge und Beiträge der Teammitglieder gewürdigt werden (öfter mal ein Feedback geben).
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist m. M. nach sehr rücksichtsvoll. Es herrscht eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die die Erfahrungen und das Wissen älterer Kollegen anerkennt.
Die Führungskraft fördert aktiv den Austausch zw.den Generationen, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Ältere Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Expertise einzubringen und als Mentoren für jüngere Kollegen zu fungieren. Dies stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern sorgt auch dafür, dass wertvolles Wissen im Unternehmen bleibt. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass ältere Kollegen nicht unter Druck gesetzt werden, neue Technologien zu erlernen, wenn sie dies nicht möchten. Dies finde ich jedoch in Bezug auf die Weiterentwicklung des Unternehmens nicht förderlich.Allerdings muss ich auch anmerken, dass die internen Strukturen manchmal dazu führen, dass die Aufgabenverteilung nicht immer optimal auf die Stärken und Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter abgestimmt sind. Hier wäre es wünschenswert, dass noch mehr darauf geachtet wird, die Talente und Erfahrungen dieser Mitarbeiter besser zu nutzen. Es wird zudem aktiv Rücksicht auf familiäre-, gesundheitsbedingte Auszeiten genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher überwiegend positive Erfahrungen mit meinem Chef gemacht. Nachfolgend einige Aspekte.
Der GF fördert eine offene Kommunikationskultur. Regelmäßige Meetings oder gemeinsame Mittagspausen bieten die Möglichkeit, Anliegen und Ideen zu besprechen. Man kann alles offen ansprechen, Ideen werden gehört und umgesetzt, und es wird auf die Bedürfnisse so gut wie möglich eingegangen.
Unser GF zeigt großes Interesse an der beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Er bietet Unterstützung bei der Weiterbildung und ermutigt uns, neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir mehr Feedbacks, dies würde mir helfen meine eigene Leistung besser zu reflektieren und um mich kontinuierlich zu verbessern.
Die Führungskraft ist jedoch stark in die Projektarbeit mit eingebunden, aus diesem Grund ist diese aus zeitlichen Gründen nicht immer gleich ansprechbar. Diesbzgl. hoffe ich, dass wir bald Verstärkung für unser Köhl Team finden werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich sehr positiv. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und fördern einen transparenten Austausch zwischen den Teams. Turnusmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass die Mitarbeiter gut informiert sind und sich in die Entscheidungsprozesse einbezogen fühlen.
Die interne Kommunikation könnte jedoch in einigen Bereichen noch verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die schnellere Verbreitung von Informationen im Projektteam bei wichtigen Projektänderungen. Ggf. durch Einführung einer digitalen Projektplattform, die es allen Teammitarbeitern (vor allem den Teilzeitkräften) ermöglicht miteinander zu interagieren und immer auf dem selben Stand zu sein.
Sehr gut finde ich auch, dass es auf jedem unserer drei Stockwerke eine Teeküche/Kaffeeecke oder einen Pausenraum mit angenehmer Atmosphäre gibt. Hier trifft man sich in entspannter Umgebung zu spontanen Gesprächen, um u.a. über die Projekte und Herausforderungen zu sprechen oder einfach mal über seinen Urlaub zu berichten.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein vielfältiges Aufgabengebiet. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, die nicht nur spannend sind, sondern auch dazu anregen, über den Tellerrand hinauszudenken. Die Projekte bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, hat nicht nur meine Fähigkeiten erweitert, sondern ermutigt mich auch aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Insgesamt kann ich sagen, dass die interessanten und vielfältigen Aufgaben ein großer Grund sind, warum ich gerne hier arbeite!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden bevorzugt neue Mitarbeiter gesucht, die Positionen mit Verantwortung übernehmen sollen, da die bestehenden mehrjährigen Kollegen das nicht möchten.
Zusatzausbildungen werden penetrant versucht einem aufzuschwatzen, damit bestehende Projekte abgearbeitet werden können.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem gemeinsamen Feind ist der Zusammenhalt am größten
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos und rücksichtslos
Vorgesetztenverhalten
Lange Monologe ohne Inhalt, kein Rückhalt, möchte bei jedem Prozess die Hand oben drauf haben
Kommunikation
Es wird viel geredet, über einander aber nicht miteinander. Ja-Sager sind erwünscht, alles andere ist ein Dorn im Auge
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter wird groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird großer Wert auf eine stetige Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter gelegt. Es werden steuerfreie Prämien gezahlt. Zudem gibt es Ausschüttungen sofern es das Unternehmensergebnis zulässt. Ebenso wird die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheits-/Sportangebote (Bike-Leasing, Firmenlauf, Obstkorb etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch schnellere Entscheidungen seitens der GF könnten Prozesse beschleunigt und die Weiterentwicklung des Unternehmens noch schneller voran gehen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht klar geregelt, so bedarf es desöfteren Rücksprache mit der Geschäftsführung. Das Problem ist jedoch bekannt und es wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, das Schulungsangebot ist sehr gut. Es gibt auch eine internes Workshopangebot u.a. für neue Kollegen/innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach o.k. Es gibt Weihnachtsgeld, steuerfreie Prämien und sofern das Geschäftsjahr gut gelaufen ist sogar eine Ausschüttung.
Vorgesetztenverhalten
Schnellere Entscheidungen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein engagiertes Büro im Wandel der Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die abwechslungsreiche Benefits.
- Den gemeinschaftlichen Fuhrpark.
- Dass jeder Mitarbeiter als Person gesehen wird.
- Dass Mitarbeiter in der Eigeninitiative gefördert werden, aber auch im Team super gut arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manche Kollegen (besonders die älteren) "dürfen" sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen und werden mitgezogen, obwohl das restliche Team viel engagierter handelt
Verbesserungsvorschläge
- Noch mehr Fokus auf Digitalisierung legen.
- Flexiblerer Umgang mit der Kernzeit und den Home-Office-Regelungen (hierzu müssen die Prozesse noch optimiert werden)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt flache Hierarchien und sowohl mit dem Kollegen als auch mit den Vorgesetzten kann man sich jederzeit fachlich, aber auch persönlich, austauschen. Jede Meinung wird gezählt.
Image
Die Arbeitgebermarke wird derzeit von zwei motivierten Frauen aus der Verwaltung neu aufgebaut. Die Leidenschaft der beiden ist ansteckend. Das Image und die Bekanntheit sind auf einem guten Weg, aber noch auszubauen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht eine digitale Zeiterfassung mit Gleitzeitmodellen mit entsprechenden Stundenkonten. Die Vollzeitkräfte haben eine Kernarbeitszeit von 09 - 15:30 Uhr. Dennoch wird auch auf Familie und private Termine Rücksicht genommen. Auch Home-Office wird von vielen Kollegen bis zu 2x / Woche genutzt (an festgelegten Tagen).
Karriere/Weiterbildung
Wie schon beschrieben werden Weiterbildungen sehr gerne gesehen bzw. unterstützt oder komplett getragen. Jeder Mitarbeiter der sich entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind keine namhaften Posten zu besetzen. Es geht hierbei mehr um das persönliche Wachstum und eigenen Anspruch an sich und die Jobleistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, auf einem soliden Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist für das Büro sehr wichtig, weil ja auch die Leistungsfelder damit zusammenhängen, die Umwelt für uns und folgende Generationen zu verbessern.
Die jungen Kollegen haben das auch bei der täglichen Arbeit verinnerlicht (Umweltschutz, Wirtschaftlichkeit, Sozialverantwortung), bei den älteren Kollegen spielt das eine untergeordnete Rolle - aber davon gibt es ja mit der Zeit eh immer weniger im Team.
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten ist der Zusammenhalt eindeutig gut. Leider gibt es ein paar "alte Hasen", die noch an hierarchischen Strukturen festhalten und wenig auf die Meinung des Teams geben - aber die meisten Kollegen stehen füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Büro ist mehr auf die Suche von jüngeren / mittel alten Mitarbeitern, die auch längerfristig das Team unterstützen wollen und den Gedanken des offenen Austausch, kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und Selbstverwirklichung wünschen.
Jedem Mitarbeiter (egal welchen Alters) werden immer wieder Schulungen angeboten und auch die Mitarbeiter können spezielle Themenwünsche einbringen - wenn sich die Mitarbeiter weiterbilden wollen (egal welches Thema, technisch, fachlich, menschlich) wurde bisher jede Maßnahme vom Büro getragen bzw. mit unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es wenig Vorgesetzte und vieles landet dadurch direkt ganz oben, was die Entscheidungen aufgrund der Menge verzögert.
Alle Vorgesetzten sind sehr menschlich und sehen den Mitarbeiter, man wird nicht einfach nur als Nummer registriert.
Grundsätzlich wären dennoch schnellere Entscheidungen & auch ein härteres Verhalten / mehr Konsequenzen wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile sind so gut wie alle Bürozimmer modernisiert, die Flure folgen noch. Dabei werden die Mitarbeiter auch ermutigt, ihren eigenen Stil einzubringen. Es wird viel Wert auf eine freundliche, moderne und ergonomische Einrichtung gelegt.
Es gibt drei Firmenwägen zur gemeinschaftlichen Nutzung, die sind wirklich super und Dienstfahren mit den privaten PKW sind überhaupt nicht erforderlich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings mit verschiedenen Personengruppen bzw. zu diversen Themen. In der Regel verläuft die Kommunikation zwischen den Abteilungen und einzelnen Personen gut. Hier wird auf aktive Kommunikation gesetzt - wenn eine Info fehlt, wird selbst nachgefragt. Besonders dir Belegschaft im mittleren und jungen Alter setzt hier auf Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Das Team ist von der Anzahl der Männer / Frauen fast ausgeglichen und in jeder Abteilung bunt durchmischt (egal ob Geschlecht oder Alter) und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Jedes Teammitglied kann sich mit Ideen einbringen. Eigeninitiative wird sehr gern gesehen und ist auch gewünscht. Die Aufgaben sind sehr spannend, weil jedes Projekt auf seine Weise einzigartig ist. Es gibt also genügend Herausforderungen, an denen man selbst wachsen kann - wenn man das möchte. Meiner Meinung nach schöpfen jedoch einige Teammitglieder nicht ihre vollen Möglichkeiten aus und bleiben nur auf ihrem bekannten Gebiet. Das ist schade, denn das Büro ist im Aufbruch und will sich erneuern, attraktiver werden und da möchte man Kollegen nicht einfach mitziehen müssen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.