Ich arbeite gerne im Büro Köhl !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon seit einigen Jahren bei der Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg GmbH. Ich möchte meine Erfahrungen gerne teilen. Meine Ausführungen sind etwas ausführlicher, da ich einfach Wert darauf lege, die Dinge klar und detailliert darzustellen, weil ich hier einfach gerne arbeite und dass kann man schwer mit nur ein zwei Worten beschreiben. Nehmt Euch Zeit meinen Bericht zu lesen. Ich hoffe, dass meine Ausführungen helfen, anderen ein umfangreiches Bild von der Unternehmenskultur zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Die Feedback-Kultur könnte verbessert werden. Regelmäßige Rückmeldungen sind mir wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Konsequenter auf die Einhaltung von Regeln achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich durchweg positiv und motivierend. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und arbeiten gerne im Team. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, der die Zusammenarbeit fördert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Wir können alle offen miteinander kommunizieren. Auch wenn es mal heiß hergeht und die Diskussionen emotional werden, sind wir uns nicht böse oder Feind. Im Gegenteilt, das fördert nicht nur den Austausch von Ideen, sondern auch das Vertrauen im Team.
Die Führungskraft legt großen Wert auf ein offenes Miteinander. Dies trägt dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und seine Ideen einbringen kann. Zudem werden regelmäßig Teamevents und gemeinsame Aktivitäten (z.B. Team-Dinner, Grillen in der Mittagspause, Firmenlauf) organisiert, die den Zusammenhalt stärken und zu einem stets guten Betriebsklima beitragen.
Ich fühle mich in meiner Rolle wohl und kann meine Stärken einbringen, was zu meiner persönlichen Zufriedenheit beiträgt. Klar gibts auch mal doofe Tage, aber selten. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre ein großer Pluspunkt des Unternehmens, und ich bin froh, Teil dieses Teams zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich sehr positiv. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und fördern einen transparenten Austausch zwischen den Teams. Turnusmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass die Mitarbeiter gut informiert sind und sich in die Entscheidungsprozesse einbezogen fühlen.
Die interne Kommunikation könnte jedoch in einigen Bereichen noch verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die schnellere Verbreitung von Informationen im Projektteam bei wichtigen Projektänderungen. Ggf. durch Einführung einer digitalen Projektplattform, die es allen Teammitarbeitern (vor allem den Teilzeitkräften) ermöglicht miteinander zu interagieren und immer auf dem selben Stand zu sein.
Sehr gut finde ich auch, dass es auf jedem unserer drei Stockwerke eine Teeküche/Kaffeeecke oder einen Pausenraum mit angenehmer Atmosphäre gibt. Hier trifft man sich in entspannter Umgebung zu spontanen Gesprächen, um u.a. über die Projekte und Herausforderungen zu sprechen oder einfach mal über seinen Urlaub zu berichten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist insgesamt gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Es gibt regelmäßige Team-Events (Team-Dinner, Firmenlauf, gemeinsames Grillen etc.) die dazu beitragen, die Beziehungen zu stärken und den Austausch zu fördern.
Natürlich gibt es auch mal heiße Diskussionen. Diese sind in jedem Arbeitsumfeld normal und können sogar von Vorteil sein. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven und Ideen ans Licht, die letztendlich zu besseren Lösungen führen. Solche Auseinandersetzungen fördern meiner Meinung nach die Kreativität und helfen uns, als Team zu wachsen.
Insgesamt finde ich, dass wir als Team gut zusammenarbeiten und uns aufeinander verlassen können.
Vielleicht könnte man die Kultur der Anerkennung noch etwas ausbauen, wo Erfolge und Beiträge der Teammitglieder gewürdigt werden (öfter mal ein Feedback geben).
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit) sind ein großer Pluspunkt. Ich kann meine Arbeitszeiten so gestalten, dass sie zu meinem persönlichen Lebensstil passen, was mir ermöglicht, sowohl berufliche Verpflichtungen als auch private Interessen und Familienzeit unter einen Hut zu bringen. Desweiteren gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Ein besonders schöner Aspekt sind auch die Mittagspausen, die nicht nur zur Erholung dienen, sondern auch mit kleinen Highlights aufwarten (Eis, Obst, LKW-Kipf oder wir grillen in der Mittagspause etc.) Es gibt regelmäßige Team-Events (z.B. gemeinsame Team-Dinner, Sportevents).
Es wird zudem aktiv Rücksicht auf familiäre-, gesundheitsbedingte sowie längere urlaubsbedingte Auszeiten genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher überwiegend positive Erfahrungen mit meinem Chef gemacht. Nachfolgend einige Aspekte.
Der GF fördert eine offene Kommunikationskultur. Regelmäßige Meetings oder gemeinsame Mittagspausen bieten die Möglichkeit, Anliegen und Ideen zu besprechen. Man kann alles offen ansprechen, Ideen werden gehört und umgesetzt, und es wird auf die Bedürfnisse so gut wie möglich eingegangen.
Unser GF zeigt großes Interesse an der beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Er bietet Unterstützung bei der Weiterbildung und ermutigt uns, neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir mehr Feedbacks, dies würde mir helfen meine eigene Leistung besser zu reflektieren und um mich kontinuierlich zu verbessern.
Die Führungskraft ist jedoch stark in die Projektarbeit mit eingebunden, aus diesem Grund ist diese aus zeitlichen Gründen nicht immer gleich ansprechbar. Diesbzgl. hoffe ich, dass wir bald Verstärkung für unser Köhl Team finden werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein vielfältiges Aufgabengebiet. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, die nicht nur spannend sind, sondern auch dazu anregen, über den Tellerrand hinauszudenken. Die Projekte bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, hat nicht nur meine Fähigkeiten erweitert, sondern ermutigt mich auch aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Insgesamt kann ich sagen, dass die interessanten und vielfältigen Aufgaben ein großer Grund sind, warum ich gerne hier arbeite!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist m. M. nach sehr rücksichtsvoll. Es herrscht eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die die Erfahrungen und das Wissen älterer Kollegen anerkennt.
Die Führungskraft fördert aktiv den Austausch zw.den Generationen, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Ältere Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Expertise einzubringen und als Mentoren für jüngere Kollegen zu fungieren. Dies stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern sorgt auch dafür, dass wertvolles Wissen im Unternehmen bleibt. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass ältere Kollegen nicht unter Druck gesetzt werden, neue Technologien zu erlernen, wenn sie dies nicht möchten. Dies finde ich jedoch in Bezug auf die Weiterentwicklung des Unternehmens nicht förderlich.Allerdings muss ich auch anmerken, dass die internen Strukturen manchmal dazu führen, dass die Aufgabenverteilung nicht immer optimal auf die Stärken und Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter abgestimmt sind. Hier wäre es wünschenswert, dass noch mehr darauf geachtet wird, die Talente und Erfahrungen dieser Mitarbeiter besser zu nutzen. Es wird zudem aktiv Rücksicht auf familiäre-, gesundheitsbedingte Auszeiten genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit dem Gehalt und den zusätzlichen Leistungen in unserem Unternehmen sehr zufrieden. Besonders positiv hervorzuheben ist, die in diesem Jahr wiederholt gezahlte Sonderprämie. Dies zeigt, dass unsere Arbeit und unser Engagement wertgeschätzt wird. Zudem werden vom IB Köhl auch mögliche steuer- und sozialabgabefreie Prämien (z.B. Inflationsausgleichsprämie) gezahlt. Erwähnenswert ist auch, dass diese Sonderzahlungen vom IB Köhl ohne Aufforderung angeboten werden, dies zeigt noch mal mehr, dass die Leistung der Mitarbeiter anerkannt wird. Danke dafür.
Image
Mein Aspekt, der zu diesem positiven Eindruck beiträgt, ist die kontinuierliche Investition in die Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen. u.a. ist das Unternehmen nicht nur bestrebt die besten Lösungen anzubieten, sondern rückt auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Fokus. (Events, Weiterbildungen, gute Arbeitsbedingungen etc.).
Die Kommunikation nach außen könnte jedoch noch verbessert werden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass die Erfolge des Unternehmens nicht ausreichend kommuniziert werden, was dazu führen kann, dass das volle Potenzial des positiven Images nicht ausgeschöpft wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in den letzten Jahren die Möglichkeit gehabt, an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Angeboten, die mir zur Verfügung stehen bzw. es wird auf meine Weiterbildungswünsche immer eingegangen.
Zudem finden auch bei Bedarf interne Gruppen-Schulungen z.B. zur Handhabung von Softwareprogrammen oder neuen Software-Modulen statt. Ein weiteres Highlight ist das Workshop-Programm, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller im Unternehmen zurechtzufinden.
Ich bin fest davon überzeugt, dass „wer aufgehört hat, besser zu werden, aufgehört hat, gut zu sein“. Diese Philosophie wird hier gelebt, und ich schätze die Möglichkeiten, die mir geboten werden, um meine Fähigkeiten auszubauen und neue Kompetenzen zu erwerben.