Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiefdruck Schwann-Bagel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf den einzelnen Ebenen und in der Produktion o. k.
keine, Überstunden sind angesagt und die am liebsten unbezahlt
Mittleres Management ist o.k.
Der "Fisch stinkt wie immer vom Kopf"
Unter den Kollegen auf der gleichen Ebene manchmal gut, sobald eine höhere Ebene anwesend ist eher unbehaglich und gedrückt. Zwischen Technik und Management besteht eine sehr große Kluft, die über Jahre gewachsen ist. Dieses Problem ist allerdings hausgemacht, eine harmonische Zusammenkunft wird es nicht mehr geben. Generell hatte ich den Eindruck, dass die Stimmung mit der Zeit immer schlechter wurde. Es wird allerdings auch kein Wert darauf gelegt, die Atmosphäre zu verbessern.
Es gibt lediglich einen Dr. an der Spitze und der ist ein selbstverliebter Showman