Lieber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die haben ein gutes Potenzial, aber sehr schlechtes Arbeitskonzept. Wenn richtige Leute, die Ahnung und Erfahrung in dem Bereich haben solche Ressourcen nutzen könnten, wäre es deutlich besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld wird in falschen Ecken investiert, die nicht wirklich weiter bringen. Aber nicht für die Bezahlung von normalen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit. Führungskräfte überprüfen, ob diese auf richtigen Plätzen sind, weil man echt viel Geld nimmt und manchmal in so schlechte Sachen investiert, weil die einfach keine Ahnung haben.
Menschen als Mensch und nicht nur als eine Nummer im System wahrzunehmen und anderes Arbeitskonzept zu schaffen. Die Leute sind überlastet.
Arbeitsatmosphäre
Deprimierend, unter Druck, Respektlosigkeit.
Kommunikation
Man sagt viel, wie erfolgreich der Unternehmen ist, aber noch öfter, dass man nicht genug ist und mehr bringen soll.
Kollegenzusammenhalt
Muss man eins lassen, die Leute verstehen für wen sie arbeiten und die Kollegen sind meist fair, freundlich und hilfsbereit. Dennoch gibt es ein paar Ausnahmen, ist aber leider in fast jeder Firma so.
Work-Life-Balance
Durch die Belastung, emotionalen Druck, Schichtsystem und „du bist nur eine Nummer“ Einstellung, geht man nach Hause mit dem Gedanken „nicht schon wieder morgen das gleiche“.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, lassen nicht ausreden, überhören das was man sagt und denken was eigenes im Kopf aus, was zu vielen Missverständnissen führt. Zum ersten Mal sowas gehabt. Die Vorgesetzten haben nicht wirklich Ahnung in dem Gebiet wo diese eingesetzt sind und man hört nur eins „Zeit Zeit Zeit, AW, AW, AW.“
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit, die sehr oft unnötig pingelig überprüft wird. Man ist wie im Hamsterrad. Immer das gleiche und immer nicht gut genug.
Umgang mit älteren Kollegen
Vieles nicht so gutes von den Kollegen gehört.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Stress. Zeitdruck. Respektlos. Viele Sachen darf ich wahrscheinlich nicht erzählen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kamen pünktlich, man wird angelockt mit einem „Performance-Bonus“, der aber fast unmöglich zu erreichen ist. Grundgehalt unter dem Tarif.
Image
Nein, stimmt nicht überein. Manche sind da nur wegen dem Geld, oder weil die seit Jahrzehnten da sind und sich nicht mehr trauen was neues zu suchen, oder weil man noch auf der Suche nach neuem ist. Die meisten erzählen nix gutes.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nur über sich selber denkt, auf anderen Menschen egal ist und sein schlechtes Leben in Form von der Respektlosigkeit anderen Menschen gegenüber auszudrücken, vielleicht kommt man da gut weiter.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
für Ihr offenes und ehrliches Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns.
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit in der Tiemeyer Gruppe keine positiven Erfahrungen gesammelt haben. Ihre Unzufriedenheit nehmen wir sehr ernst!
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine angemessene Führung sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind für die Tiemeyer Gruppe elementare Eckpfeiler für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Gerne möchten wir Sie zu einem offenen und diskreten Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam Ihre damalige Situation zu analysieren und gegebenenfalls Lösungsansätze zur Optimierung unserer Prozesse zu entwickeln. Falls Sie Interesse haben, melden Sie sich gerne bei uns unter Kununu@Tiemeyer.de.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan