Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nur für die Arbeit leben.
Seit 1953 steht der Name Tiemeyer für Tradition, Wachstum und Resilienz im Automobilhandel. Heute zählen wir zu den fünf größten Automobilhandelsgruppen Deutschlands und sind stolz darauf, der zweitgrößte Handelspartner des Volkswagen-Konzerns zu sein. An 32 Standorten in 17 Städten bieten wir unseren Kunden eine vielfältige Auswahl an Fahrzeugen der Marken Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, SEAT, CUPRA und ŠKODA. Seit 2025 ergänzen wir unser Portfolio mit der Marke MG.
Was uns auszeichnet? Attraktive Preise, eine beeindruckende Fahrzeugvielfalt und ein verlässlicher Service zeichnen uns aus. Als familiengeführtes Unternehmen in der dritten Generation stehen wir für nachhaltige Unternehmensführung, Vertrauen und Nähe – sowohl zu unseren Kund*innen als auch zu unseren Mitarbeitenden.
Werden Sie Teil vom #teamtiemeyer und gestalten Sie die Zukunft des Automobilhandels aktiv mit!
Die Tiemeyer Gruppe steht für gesundes und kontinuierliches Wachstum. Regelmäßige Prämierungen durch die Hersteller unterstützen die Festigung und den weiteren Ausbau der Marktposition.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungMan wird Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit sehr guten Aufstiegs- und Karrierechancen. Zahlreiche Herstellerzertifizierungen sowie diverse Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung eröffnen den Mitarbeitern langfristige Perspektiven.
Von den einzelnen Bereichen im Autohaus (Verkauf, Disposition, Service, Werkstatt) bis hin zu den klassischen Abteilungen einer großen Verwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung, Marketing, Rechnungslegung).
Wir suchen Fachkräfte, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, sowie Quereinsteiger, die fleißig und engagiert sind und den Willen besitzen, ihre Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Branche unter Beweis zu stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiemeyer SE.
Der Umgang mit den Personen, es ist immer ein angenehmes Arbeitsklima
Ausstattung im Service, gute Urlaubs- und Überstunden-Politik
Erkundungstag mit allen Azubis. Ausflüge mit Azubis.
Dass die Zusammenarbeit gut funktioniert
Nichts. Man kommt dahin weil man muss
Es zählt nur der Ertrag, Menschlichkeit,Rückrat oder einfach Mal zuhören und hinterfragen gibt es nicht. Es zählt nur der Wille der GF keiner der Führung traut sich einmal zu wiedersprechen.
Es wird viel geändert,was teilweise Kontraproduktiv ist,da es in der Realität schwer umzusetzen ist.In der Theorie gut, aber praktisch kaum möglich
Kompetenzgerangel. Ansagen aus der Zentrale sind sofort ohne zu hinterfragen umzusetzen. Wie lange ich hier noch bleibe kann ich nicht sagen.
Betriebsrat erzählt Lügen und gibt sie dann an den Vorgesetzten und Geschäftsführung falsch weiter.
Keine Anerkennung von Leistung.
Kein Weihnachtsgeld
Mitarbeiter Rabatte sehr bescheiden
Premien Programm abschaffen. Oder es gerecht aufteilen. z.B. Ein Servieberater der Unfallschäden bearbeitet wird gleich gestellt mit einem der Economyservie anbietet. Auch der Großkunden Berater wird gleich gesellt. Was dazu führt das man keine Lust hat sich anzustrengen. Es ist nicht möglich den Umsatz zu erreichen..
Ich selber mache nur Economy.. Es ist unmöglich auf die Prämie zu kommen.. Schon alleine die verkauften stunden pro Auftrag. Komme auf 1,3 während der SB für Unfälle auf 2.1 kommt. Sowas von unfair. ...
Mehr Ehrlichkeit. Führungskräfte überprüfen, ob diese auf richtigen Plätzen sind, weil man echt viel Geld nimmt und manchmal in so schlechte Sachen investiert, weil die einfach keine Ahnung haben.
Menschen als Mensch und nicht nur als eine Nummer im System wahrzunehmen und anderes Arbeitskonzept zu schaffen. Die Leute sind überlastet.
Wenn man sich schon Leute holt die helfen und Umstrukturiereb sollen, sollte man diesen auch zuhören und unterstützen.
Weniger Augenmerk auf Firmen und Personal politische Themen werfen und lieber die Probleme angehen! Ja wir reden von Problemen und nicht von herrausforderungen oder Situation.
Seht den Mitarbeiter als Mensch und nicht als Nummer! Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass dieser Umgang vom Chef Tiemeyer gewünscht ist! Der nächste Versuch geht auch an Ihn, denn egal wo man sich hinwendet, es ist schlicht weg egal, wer Wind macht muss weg.
Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Muss man eins lassen, die Leute verstehen für wen sie arbeiten und die Kollegen sind meist fair, freundlich und hilfsbereit. Dennoch gibt es ein paar Ausnahmen, ist aber leider in fast jeder Firma so.
Die Leute sind klasse! Alles was nicht Teamleitung oder Führung ist, ist wirklich top. Man hilft sich gegenseitig, man hört einen anderen zu und man entwickelt auch Freundschaften.
Premien Modell hetzt die Mitarbeiter gegeneinander auf. Mitarbeiter die Länder im Betrieb sind nutzen den Vorteil aus.
Jeder zählt auf jeden ,hier ist Zusammenhalt groß geschrieben
Wenn es drauf ankommt kann man sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass diese nicht gegeben ist, da selbst wenn man krank ist, man sich nicht darauf konzentrieren kann.
Du darfst gerne länger arbeiten natürlich kostenlos
Hier zählt nur Leistung und nicht der Mensch
Wird wenig Wert drauf gelegt
Durch die Belastung, emotionalen Druck, Schichtsystem und „du bist nur eine Nummer“ Einstellung, geht man nach Hause mit dem Gedanken „nicht schon wieder morgen das gleiche“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Versprochen wird alles, gemacht wird nichts, nicht mal die Pflichtschulungen werden durchgeführt. Was der eine verspricht, wird der nächste nicht halten.
Wenn man da nicht hinterher rennt, wird man jahre sich im Kreis drehen.
Die Übernahmechancen bei meinem Arbeitgeber sind gering
Gewünschte Weiterbildungen wurde mir bisher genehmigt
Sehr gute Karrieremöglichkeiten
