319 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das zukunftsorientierte arbeiten
Es gibt nichts zu beanstanden
Es gibt nichts zu beanstanden
Sicherheit, kommunikativ, einladend und inspirierend
Durch die wertschätzende Art und Weise fühlt man sich als Teil davon
Sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen Arbeitsmodulen.
Auch hier hat man Möglichkeiten zu Wachsen
Es werden einem viele Modelle geboten
Auch hier steht Nachhaltigkeit ganz oben
Jeder zählt auf jeden ,hier ist Zusammenhalt groß geschrieben
Einer für alle und alle für einen
Sehr Professionelles und engagiertes Verhalten
Sicherer und ordentlicher Arbeitsbereich auf allen ebenen
Freundliche und entspannte Atmosphäre, hilfsbereit
Hier hat man das Gefühl Teil eines ganzen zu sein
Das Leben ist bunt bei Tiemeyer
Zuverlässig
Zu viel Kürzungen in einigen Abteilungen, er nimmt Entscheidungsfreiheit
Mitarbeitermotivation kann Wunder wirken.
In der Regel toll, aber Unzufriedenheit zieht sich durch durch alle Abteilungen.
Es ist gut, aber ich weiß, dass wir noch mehr Potential haben.
Kommt zu kurz, weil man vom Arbeitsalltag zu aufgewühlt ist.
Zeitmanagement für eine Weiterbildung sehr schwierig.
Durch fehlende Weiterbildung leider keine Möglichkeit auf ein höheres Gehalt.
Wenn es drauf ankommt kann man sich aufeinander verlassen.
Ja, immer. Es herrscht allen gegenüber ein tolles Verhältnis.
Ein Top Chef, der immer fair ist und auch mit anpackt.
Viel zu enger Arbeitsplatz. Man sitzt zu nah bei einander.
Im Grunde ja, aber die Zeit zur Weiterbildung fehlt.
Eigentlich nur die pünktliche Bezahlung.
Barrierefreiheit ist nicht vorhanden, Menschen die schlecht laufen können haben nicht mal die Möglichkeit sich abzustützen, weil es keine Geländer gibt.
Sucht man Hilfe, wird diese nicht gegeben, sondern man bekommt das Gefühl vermittelt einen an der klatsche zu haben.
Seht den Mitarbeiter als Mensch und nicht als Nummer! Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass dieser Umgang vom Chef Tiemeyer gewünscht ist! Der nächste Versuch geht auch an Ihn, denn egal wo man sich hinwendet, es ist schlicht weg egal, wer Wind macht muss weg. Man wird Mundtot gemacht und das ist das allerletzte.
Morgens mit Bauch schmerzen hin, unwohl fühlen während dessen und auf den Feierabend hin fiebern.
Jeden Tag mehr als die Hälfte an Kunden die unfassbar unzufrieden sind, wundert mich bei dem Vorgehen aber auch nicht.
Aus dem näheren Umfeld kann ich sagen, sollten Sie ein Mensch mit Behinderung sein, rennen Sie! Hier ist man nur eine Nummer und als Mensch nichts wert. Es wird nicht mal nachgefragt, ob es einem besser geht wenn man krank war, stattdessen gibt es noch Druck oder man möchte das die Überstunden für die Krankentage genutzt werden, eine Frechheit!
Es wird geworben mit der eigenen Akademie, dennoch findet KEINES der Workshops statt oder man wartet etliche Monate.
Das Gehalt ist ok, dafür bekommt aber auch absolut nichts an Sonderleistungen.
Die Kollegen sind super, außer das man alleine da steht wenn man sich wehren möchte, da alle Angst haben etwas zu sagen.
Ich fühle mich diskriminiert, da ständig Vergleiche gezogen werden, obwohl dies offensichtlich nicht möglich ist. Angelogen wird man nachweislich dann auch gern.
Eine ordentliche Möglichkeit sich etwas zu essen zu machen gibt es nicht, geschweige denn einen Pausenraum um sich mal etwas raus zu nehmen.
Miserabel. Wenn man sich nicht selber den Hintern aufreißt um an Infos zu kommen, ist man aufgeschmissen, da sich gefühlt jede Stunde etwas ändert.
Gibt es nicht!
Möchte man sich mehr einbringen oder helfen, wird nicht gewünscht. Und wenn man gute Ideen einbringt werden die als die eigenen verkauft!
Betriebsrat erzählt Lügen und gibt sie dann an den Vorgesetzten und Geschäftsführung falsch weiter.
Es sollte mehr auf den Arbeitgeber zugegangen werden, der angestellte sollte neben dem Umsatz an Erster Stelle stehen
Wenn man da nicht hinterher rennt, wird man jahre sich im Kreis drehen.
Wenn Sie mal ausfallen gibt es so gesehen noch einen auf den Deckel, und es wird keine Rücksicht auf Sie genommen. Sie müssen das leisten was einer nach der Ausbildung kann.
Ständigerwechsel der Führungskräfte, keine Bewertung möglich da keine lange durchhält wenn, die Zahlen nicht stimmen
Hier kann man nichts zu sagen , da Gerüchte und Lügen den Alltag bestimmen.
Vorgesetzte geben keine Informationen weiter und reden einen als Person schlecht
Kommunikativ
Gehalt
Betriebsausflüge
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
für Ihre Bewertung über die Tiemeyer Gruppe als Ihren Arbeitgeber bedanken wir uns.
Anhand Ihrer abgegebenen Bewertung erkennen wir, dass Sie trotz Ihrer Zufriedenheit mit einigen Bereichen unzufrieden sind. Gerne möchten wir mehr über Ihre Situation erfahren und laden Sie hiermit zu einem vertraulichen Austausch ein. Falls Sie Interesse haben, melden Sie sich gerne bei uns unter Kununu@Tiemeyer.de.
Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung!
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Ordnung schaffen, zusammen arbeiten, als Team arbeiten, Wertschätzung zeigen
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
wir bedauern Ihre Unzufriedenheit und nehmen diese sehr ernst.
Bitte nennen Sie uns Punkte, wie Sie mit uns als Ihren Arbeitgeber langfristig zufrieden sein können. Gerne können Sie dies in Form einer Nachricht an Kununu@Tiemeyer.de übermitteln. Wir werden Ihnen schnellstmöglich antworten.
Wir hoffen auf eine baldige Verbesserung Ihrer Situation und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Sehr gute Karrieremöglichkeiten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung über die Tiemeyer Gruppe.
Ihre Zufriedenheit freut uns sehr und sind bestrebt, diese weiterhin zu gewährleisten.
Wir schätzen die bisherige Zusammenarbeit und sehen der weiteren gemeinsamen Zeit optimistisch entgegen!
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Die haben ein gutes Potenzial, aber sehr schlechtes Arbeitskonzept. Wenn richtige Leute, die Ahnung und Erfahrung in dem Bereich haben solche Ressourcen nutzen könnten, wäre es deutlich besser.
Geld wird in falschen Ecken investiert, die nicht wirklich weiter bringen. Aber nicht für die Bezahlung von normalen Mitarbeitern.
Mehr Ehrlichkeit. Führungskräfte überprüfen, ob diese auf richtigen Plätzen sind, weil man echt viel Geld nimmt und manchmal in so schlechte Sachen investiert, weil die einfach keine Ahnung haben.
Menschen als Mensch und nicht nur als eine Nummer im System wahrzunehmen und anderes Arbeitskonzept zu schaffen. Die Leute sind überlastet.
Deprimierend, unter Druck, Respektlosigkeit.
Nein, stimmt nicht überein. Manche sind da nur wegen dem Geld, oder weil die seit Jahrzehnten da sind und sich nicht mehr trauen was neues zu suchen, oder weil man noch auf der Suche nach neuem ist. Die meisten erzählen nix gutes.
Durch die Belastung, emotionalen Druck, Schichtsystem und „du bist nur eine Nummer“ Einstellung, geht man nach Hause mit dem Gedanken „nicht schon wieder morgen das gleiche“.
Wenn man nur über sich selber denkt, auf anderen Menschen egal ist und sein schlechtes Leben in Form von der Respektlosigkeit anderen Menschen gegenüber auszudrücken, vielleicht kommt man da gut weiter.
Muss man eins lassen, die Leute verstehen für wen sie arbeiten und die Kollegen sind meist fair, freundlich und hilfsbereit. Dennoch gibt es ein paar Ausnahmen, ist aber leider in fast jeder Firma so.
Vieles nicht so gutes von den Kollegen gehört.
Respektlos, lassen nicht ausreden, überhören das was man sagt und denken was eigenes im Kopf aus, was zu vielen Missverständnissen führt. Zum ersten Mal sowas gehabt. Die Vorgesetzten haben nicht wirklich Ahnung in dem Gebiet wo diese eingesetzt sind und man hört nur eins „Zeit Zeit Zeit, AW, AW, AW.“
Unterirdisch. Stress. Zeitdruck. Respektlos. Viele Sachen darf ich wahrscheinlich nicht erzählen.
Man sagt viel, wie erfolgreich der Unternehmen ist, aber noch öfter, dass man nicht genug ist und mehr bringen soll.
Gehälter kamen pünktlich, man wird angelockt mit einem „Performance-Bonus“, der aber fast unmöglich zu erreichen ist. Grundgehalt unter dem Tarif.
Monotone Arbeit, die sehr oft unnötig pingelig überprüft wird. Man ist wie im Hamsterrad. Immer das gleiche und immer nicht gut genug.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
für Ihr offenes und ehrliches Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns.
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit in der Tiemeyer Gruppe keine positiven Erfahrungen gesammelt haben. Ihre Unzufriedenheit nehmen wir sehr ernst!
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine angemessene Führung sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind für die Tiemeyer Gruppe elementare Eckpfeiler für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Gerne möchten wir Sie zu einem offenen und diskreten Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam Ihre damalige Situation zu analysieren und gegebenenfalls Lösungsansätze zur Optimierung unserer Prozesse zu entwickeln. Falls Sie Interesse haben, melden Sie sich gerne bei uns unter Kununu@Tiemeyer.de.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
GF sollte sich vor Ort einen Überblick machen, damit die individuelle Situation verstanden wird.
Fehlende Unterstützung, erst die Basics schaffen, dann über Ziele sprechen.
Zu viele Infos auf einmal, Anweisungen werden häufig geändert.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
für Ihre ehrliche Bewertung über Ihre Zeit in der Tiemeyer Gruppe danken wir Ihnen.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit mehreren Aspekten zufrieden waren. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Unmut über die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten ernst.
Wir möchten gerne Ihre Situation genauer nachvollziehen und gegebenenfalls mit Ihnen Ansätze zur Optimierung unserer Prozesse entwickeln. Daher laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein. Bei Interesse für das Gespräch melden Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de.
Für Ihren weiteren Lebens- und Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Pünktliche Bezahlung, Arbeitskleidung wird gestellt.
Es wird viel geändert,was teilweise Kontraproduktiv ist,da es in der Realität schwer umzusetzen ist.In der Theorie gut, aber praktisch kaum möglich
Mehr Interesse an den Mitarbeitern.Chef vor Ort super,aber höhere Ebenen haben wenig Interesse an den Mitarbeitern. Man sollte dort besser zuhören um sie zu halten.Viele sehr unzufrieden
Im Standort top
Prämien sind schwer zu erreichen,wenn man keine Karosserie macht.Leider nicht fair.Prämie für Zusatzverkäufe gestrichen. Damit konnte man wenigstens etwas dazu verdienen.Gehalterhöhung wurde abgelehnt.Nach 5 Jahren auf der Position ohne Begründung
Zuviel Papierverschwendung
Glasfront,Flachdach. Keine Klima nix,die Luft steht.Im Sommer über 40 Grad.Im Winter friert man
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über die Tiemeyer Gruppe als Ihren Arbeitgeber.
Es freut uns, dass Sie in mehreren Punkten mit uns zufrieden sind. Gleichzeitig nehmen wir auch Ihren Unmut über das Prämiensystem sowie der vorliegenden Arbeitsbedingungen ernst.
In einem vertraulichen und offenen Austausch können wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam genauer vertiefen und gegebenenfalls Lösungen entwickeln. Sollten Sie Interesse haben, schreiben Sie gerne eine Nachricht an Kununu@Tiemeyer.de.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
So verdient kununu Geld.