21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Was man hier sucht, weiß man glaube ich selber nicht
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das Erstgespräch lief gut, ich habe alle Voraussetzungen erfüllt und war auch beim Thema Gehalt sehr flexibel. Am Ende des Gespräches hieß es, man würde nun die Bewerbung an die Leitung weiterleiten, wüsste aber nicht warum es zu einer Absage kommen sollte... Nun die Absage kam aber rein, also scheint die Leitung ggf. ja eher Frauen zu bevorzugen, denn an der Kompetenz kann es weniger liegen, sehr schade. Da das Gespräch aber auf einer guten zwischenmenschlichen Ebene stattfand und ich nie lange auf eine Antwort warten musste, gebe ich auch entsprechend viele Sterne.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver LohmannHead of Communications
Hallo, vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Tatsächlich beeinflussen viele Faktoren die Auswahl einer Stellenbesetzung. Neben Qualifikation oder Erfahrung fließen z.B. auch Sympathie und Teamakzeptanz in die Entscheidung mit ein. Was jedoch absolut keine Relevanz darstellt, sind Geschlecht, Alter, Konfession etc..
Für weitere Rückfragen stehen dir deine bisherigen Ansprechpersonen jederzeit zur Verfügung. Viele Grüße Oliver
Eine absolute Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider arbeiten in diesem Unternehmen ein sehr unfreundliches und unprofessionelles HR Team. Sehr unsympathisch und alles andere als angenehm. Mich wundert es auch gar nicht, das hier niemand Fuß fassen kann. Die Bewertungen sprechen für sich.
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Unpersönliches Bewerbungsverfahren von Nicht - Fachleuten.
Bewerber/inHat sich 2024 als Tierarzt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Für Stellenangebote der Tierärzte: Bewerbungsgespräche mit BWLern aus Berlin, welche weder die Tierarztpraxen kennen noch "vom Fach" sind, wirken doch ein wenig unprofessionell. Da hilft auch kein aufgezwungenes Duzen.
Bei anderen Bewerbungsanbieter wirkte der Prozess professioneller, Gespräche wurden von Tierärzten durchgeführt, hier wurde der Lebenslauf im Vorfeld gelesen und entsprechend darauf eingegangen.
Bewerbungsfragen
- Wo sehe ich mich in 5 Jahren
- Umgang mit schwierigen Situationen
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver LohmannHead of Communications
Wir bedauern, dass sie kein positives Bewerbungserlebnis hatten. Bei uns sind erfahrene Kolleg:innen in ihren Bereichen zu finden: z.B. Finanzen, Personal oder auch Marketing – gleichermaßen erfahrene Tiermediziner:innen oder TFA in unseren Praxen. Für jeden Bereich gibt es Mitarbeitende, die genau das machen, was sie am besten können.
Zudem werden unsere Mitarbeitenden im zentralen Team - egal ob für Finanzen, Personal oder andere Bereiche, intensiv eingearbeitet. Vor allem Kolleg:innen, die zuvor keinen Bezug zur Tiermedizin hatten, werden in diesen Bereichen umfangreich geschult.
Aber natürlich kann keine noch so umfassende Einarbeitung ein Tiermedizinstudium, eine TFA-Ausbildung ohne jahrelange kurative Praxis ersetzen. Aus diesem Grund arbeiten unsere zentralen Kolleg:innen eng mit ihren Kolleg:innen in den Praxen zusammen. Im Erstgespräch orientieren unsere Kolleg:innen sich an den Anforderungen der Praxisleitung und übernehmen somit einen wichtigen Schritt in der Vor-Auswahl der Bewerbenden. Im zweiten Schritt finden dann Gespräche mit der Praxisleitung oder Praxismitarbeitenden statt. Durch diese Arbeitsweise werden unsere Praxiskolleg:innen entlastet und können ihre gewonnene Zeit in die Behandlung ihrer Patienten investieren.
Wir sind jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge – denken aber, dass Fachpersonal für jeden Bereich einen großen Mehrwert bietet. So wie in der Praxis.
Viele Grüße
Oliver Lohmann
Musste was anklicken. Weder ZU noch ABsage erhalten. NICHTS ERHALTEN einfach im Regen stehen gelassen worden.
Bewerber/inHat sich 2023 als Buchhalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein. Wort halten. Antworten. Mehr sag ich nicht. Würde gerne über eines der Gegenüber im 2. Gespräch aber wollen ja sachlich bleiben hier...
Bewerbungsfragen
- Keine Ahnung.. irgendwas u.a ,wie ich mich im Team bezeichnen würde. Welche Art von Type bin ich oder so ähnliches Zeugs. Keinerlei Fachfragen nix
- Erzähl was über Dich... fertig... wollten nicht mal Zeugnisse oder Nachweise von mir. Habs extra angeboten. Hätte mir schon beim 1. Gespräch auffallen müssen, ist ja nicht gerade üblich.
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schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 als People & Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass sie bei ihren Kandidaten korrekt und transparent vorgehen würden.
Wenn sie im Team nicht gut kommunizieren, geben sie den Bewerbern falsche Informationen.
Bewerbungsfragen
Wie würde Ihre Mutter Sie beschreiben?
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An sich netter Bewerbungsprozess, zu Ende wenig wertschätzend bei gleichzeitig hohem Investment vom Bewerbenden
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Bewerbungseingang als erstes per Mail zur Case Study aufgefordert, was heute noch sehr ungewöhnlich ist und mich etwas überrascht hat. Hier wäre ein erster Kontakt per Telefon eine schöne Lösung gewesen, um nicht das Gefühl zu haben mit einem Roboter zu kommunizieren. Anschließend freundliche Einladung zum Gespräch (wieder nur per Mail), welches sehr jedoch wertschätzend, sympathisch und nett verlaufen ist. Hatte zB durch bestimmte Aussagen das Gefühl, dass ihr eine gesunde Work-Life-Balance anbietet. Absage kam dann termingerecht per Standardmail, was in Anbetracht des Aufwands von Seiten der bewerbenden Person wenig wertschätzend ist und keinen guten Eindruck hinterlässt. Zudem war die Mail so formuliert, dass diese auch als direkte Absage nach Eingang der Bewerbung hätte gelten können. Also es wurde wirklich gar nicht individuell auf den Prozess und das Zeitinvestment eingegangen. Ein Anruf wäre besser gewesen.
Bewerbungsfragen
- Bist Du bereit auch mal spontan zu verreisen?
- Welche Aufgaben gefallen dir besonders gut und auf welche würdest Du lieber verzichten?
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Sehr durchdachter, tiefgründiger Bewerbungsprozess digital und in Präsenz
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wann hast du zum letzten Mal bewusst eine Regel verletzt?
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Sehr angenehme Gespräche auf offener, freundlicher Basis
Bewerber/inHat sich 2022 als RPU beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Fehler, Motivation
- Gründe für Wechsel jetzt und auch früherer Arbeitgeber
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Bewerbungs-Prozess bei Pfotendoctor
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing und Social Media Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schneller auf die Bewerbung reagieren
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Schnell und kompetent
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lief alles transparent und zeitnah - daher nichts
Bewerbungsfragen
Ziele, Fachwissen, Persönlichkeit
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Wir setzen auf Transparenz
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