Je motivierter man im anfängt, desto härter stößt man gegen feste Altstrukturen und machtlose Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung alter Mitarbeiter, bessere Präsenz und Durchsetzungsfähigkeit der Führungskräfte, externe Fortbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Situation ist vor allem für Neueinsteiger extrem schwierig. Je nach Arbeitsbereich sind länger bestehende Mitarbeiter oft sehr exklusiv, nicht bereit neue Ansichten oder andere Perspektiven mit einzubeziehen. Unproduktive Altstrukturen werden vehement verteidigt und neue Kollegen mit Reinigungstätigkeiten kleingehalten, um in eigentlich gleichgestellten Kollegenverhältnissen ein künstliches Machtgefälle zu erzeugen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte bzw. Vorgesetzte sind schwer greifbar und bei direkter Bitte um Unterstützung nicht in der Lage, Sich bei deren unterstellten Mitarbeitenden durchzusetzen. Werden kaum ernstgenommen, Anweisungen werden übergangen und oft getäuscht, was tatsächlich in den Fachbereichen geschieht - da meist nicht anwesend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lässt für den Workload sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Konstruktive Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und sind stets bemüht bestmögliche Lösungen gemeinsam zu finden und umzusetzen. Unsere Schwächen sind uns nicht nur bewusst, sondern motivieren uns besser zu werden. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Angestellten eine sinnstiftende Beschäftigung in einem freundlichen und motivierten Team ermöglichen. Engagiertes Personal, das für Tierschutz und Tierheimtiere brennt, ist für uns enorm wichtig und so ist es natürlich für uns auch umso enttäuschender, wenn wir verlassen werden. Seit über 100 Jahren sind wir für in Not geratene Tiere da und bieten ihnen ein temporäres Zuhause. Und ja, nach all den Jahrzehnten können Strukturen und Arbeitsabläufe schon mal eingefahren sein, sie sind allerdings gerade im Tierbereich eben auch baulich bedingt.
Wie wir deinen Angaben entnehmen können, endete dein Arbeitsverhältnis bereits vor zwei Jahren. In der Zwischenzeit ist einiges passiert. So wurde die Gründung einer gemeinnützigen Tierheim Berlin GmbH beschlossen, um zukünftig tragfähigere Strukturen zu etablieren. Wie dir bekannt ist, befindet sich das Tierheim Berlin seit Beginn 2022 in einer Ausnahmesituation aufgrund der hohen Auslastung mit Tieren. Nach dem Corona-Haustierboom folgte die Abgabeflut. Die Arbeit belastet körperlich und mental. Hinzu kommen akuter Platzmangel und Personalnot. Deswegen klappt es nicht immer so gut mit der Einarbeitung, denn helfende Hände müssen sofort zupacken. Das ist für uns ebenso frustrierend, weil die Zeit zum Kennenlernen dabei auf der Strecke bleibt. Unseren Onboarding-Prozess entwickeln wir ständig weiter.
Der Tierschutzverein für Berlin ist ein rein spendenfinanzierter Verein. Das heißt wir können unsere Rechnungen bezahlen, weil tolle Menschen uns spenden oder in ihren Testamenten bedenken. Das Geld ist folglich immer knapp und wir können leider keine Gehälter zahlen, wie in der freien Marktwirtschaft. Dafür locken wir mit vermögenswirksamen Leistungen, Gutscheinen und monatlichem Pizza-und-Pasta-Tag. Darüber hinaus ermöglichen wir immer wieder einzelnen Kolleg*innen Fortbildungen. Sie können dann als Multiplikator*innen agieren. Es versteht sich von selbst, dass nicht alle Kolleg*innen aus einem Tierhaus gemeinsam zur Weiterbildung fahren können.
Den Vorschlag „Neubesetzung alter Mitarbeiter“ halten wir für keine geeignete Lösung. Von der Ausbildung bis zur Rente ist ein geregeltes Arbeitsleben bei uns möglich. Wir wünschen dir beruflich und privat viel Erfolg.