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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tierschutzverein für Berlin und Umgebung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tierschutzverein für Berlin und Umgebung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tierschutzverein für Berlin und Umgebung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team/Bereich. Da es zu häufigen Wechsel / Springen in andere Bereiche kommt, um Personalausfall zu kompensieren, kommen manche, vor allem neue Kollegen, gar nicht richtig an

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel hinter dem Rücken geredet und getratscht

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen häufigem krankheitsbedingtem Ausfall der Kollegen /innen und fehlendem, adäquaten Ersatz, musste man oft einspringen, zusätzlich kommen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wertschätzend, sehr von oben herab, keine Unterstützung wenn die "Luft brennt", Bereichsleitungen haben wenig Kompentenz in Mitarbeiterführung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten loben nicht, man bekommt immer nur mehr und mehr Aufgaben dazu und wird in seiner Arbeitsstruktur hinterfragt, warum man diese nicht zusätzlich schafft. Vertrauen ist leider nicht vorhanden, sehr viel Buschfunk, viele fragwürdige Entscheidungen.

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