Unprofessionelles und belastendes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir die Augen geöffnet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber weist zahlreiche gravierende Mängel auf, die die Arbeitsbedingungen stark beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und unprofessionell, geprägt von ständiger Überwachung durch die Vorgesetzten, die zudem unangemessene körperliche Berührungen praktizieren und leere Versprechungen hinsichtlich Gehalt und Entwicklung machen. Die Kommunikation ist mangelhaft, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt, da regelmäßiges Feedback und wichtige Informationen fehlen. Der Kollegenzusammenhalt ist durch Konkurrenz und Misstrauen beeinträchtigt, da einige Mitarbeiter dem Chef „pätzen“.
Die Work-Life-Balance wird durch die Ablehnung von Home-Office-Optionen und unflexible Arbeitszeiten stark eingeschränkt, obwohl Home-Office sinnvoll wäre. Diskriminierende Praktiken bei Bewerbungen und Kündigungen sowie, in meinen Augen fragwürdige spirituelle Überzeugungen der Führungskraft tragen zu einer ungerechten und unprofessionellen Arbeitsumgebung bei. Die Arbeitsbedingungen sind belastend, und es gibt wenig Unterstützung für persönliche Anliegen. Zudem zeigt das Unternehmen kaum Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung und gibt Ressourcen für Luxusartikel aus, während Gehälter und Sozialleistungen unzureichend bleiben.
Insgesamt hat das Unternehmen ein negatives Image aufgrund dieser unprofessionellen und problematischen Praktiken, und Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend. Diese Mängel führen zu einem ungesunden Arbeitsumfeld und einer hohen Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsatmosphäre:
Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds: Schaffen Sie eine offene und unterstützende Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Arbeit effektiv erledigen können. Reduzieren Sie die Überwachung und schaffen Sie Vertrauen.
2. Kommunikation:
Regelmäßige und transparente Kommunikation: Etablieren Sie regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche, um Informationen auszutauschen und den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu fördern. Klarheit und Offenheit sollten im Vordergrund stehen.
3. Vorgesetztenverhalten:
Professionelles Verhalten und Respekt: Setzen Sie auf Professionalität und respektvollen Umgang. Vermeiden Sie unangemessene Verhaltensweisen wie übermäßige Überwachung und körperliche Berührungen. Halten Sie sich an klare und faire Versprechungen bezüglich Gehalt und Entwicklung.
4. Arbeitsbedingungen:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Optimieren Sie die Arbeitsbedingungen durch weniger invasive Kontrollen und Unterstützung für persönliche Belange der Mitarbeiter. Überdenken Sie die Notwendigkeit von Büroauflagen wie der Handynutzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und unprofessionell. Ständige Überwachung und unangebrachte Verhaltensweisen der Vorgesetzten tragen zu einem belastenden Umfeld bei.
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßige oder offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Wichtige Informationen und Feedback fehlen komplett.
Kollegenzusammenhalt
Während viele Kollegen freundlich sind, gibt es auch solche, die dem Chef alles „pätzen“, was den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt und zu einem angespannten Klima führt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mangelhaft. Home-Office wird als Option beworben, jedoch nicht gewünscht, obwohl die Arbeit problemlos von zu Hause aus erledigt werden könnte. Dies zwingt die Mitarbeiter zu unnötigem Pendeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch und trägt erheblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
1. Intensive Überwachung: Die Vorgesetzten überwachen die Mitarbeiter extrem genau. Die Arbeitswege sind so gestaltet, dass die Führungskräfte alle Bewegungen der Mitarbeiter beobachten können, sei es auf dem Weg zur Toilette oder zur Kaffeeküche.
2. Körperliche Berührungen: Der Vorgesetzte praktiziert unangemessene körperliche Berührungen, wie z.B. Umarmungen, die angeblich dem „Energieaustausch“ dienen. Diese Berührung fand ich unangemessen und grenzüberschreitend.
3. Fragwürdige Praktiken: Die Geschäftsführung neigt zu spirituellen Wahn und führt seltsame Diskussionen über „heilige Verantwortung“ und „bewusstseinserweiternde“ Reisen in die Niederlande. Diese Praktiken wirken unprofessionell und tragen zur fragwürdigen Wahrnehmung der Führung bei.
4. Unangemessene Verhaltensweisen bei Firmenfeiern: Der Chef nutzt Firmenfeiern und lässt Mitarbeiter um Geld spielen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr monoton, jedoch fand ich diese auch sehr entspannend.
Gleichberechtigung
Es gibt keine klare Gleichberechtigung. Astrologiefragen bei Bewerbungen und Kündigungen sowie Gehirnwäsche artige Manipulationen deuten auf ein diskriminierende und unfaire Behandlung hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, was vermutlich an der lockeren Kündigungspolitik der Firma liegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Die Überwachung der Mitarbeiter ist extrem. Handys müssen abgegeben, namentlich und ungesichert in Sichtweite des Chefs positioniert werden. Normale Bürostühle sind nur wenige im Büro vorhanden, stattdessen gibt es Hocker die nicht Arbeitsschutzkomform sind und bei mir zu Rückenschmerzen geführt haben. Die Tatsache, dass Parkplätze von den Angestellten selbst bezahlt werden müssen, verschärft die Situation zusätzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wenig bis kein sichtbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Stattdessen prahlt der Chef mit extravaganten Luxusgegenständen wie einem Porsche und einem ausgestopften Tiger, während die Gehälter nicht angepasst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen entsprechen nicht den Versprechungen. Es werden hohe Gehalts- und Entwicklungsversprechen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden.
Image
Das Image des Unternehmens leidet unter den unprofessionellen und fragwürdigen Praktiken der Führungsebene. Die Wahrnehmung ist negativ und wird durch die skurrilen und unangemessenen Verhaltensweisen weiter verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Die bei der Einstellung gemachten Versprechungen bezüglich Entwicklungschancen bleiben unerfüllt.