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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und unprofessionell. Ständige Überwachung und unangebrachte Verhaltensweisen der Vorgesetzten tragen zu einem belastenden Umfeld bei.

Es gibt keine regelmäßige oder offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Wichtige Informationen und Feedback fehlen komplett.

Während viele Kollegen freundlich sind, gibt es auch solche, die dem Chef alles „pätzen“, was den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt und zu einem angespannten Klima führt.

Die Work-Life-Balance ist mangelhaft. Home-Office wird als Option beworben, jedoch nicht gewünscht, obwohl die Arbeit problemlos von zu Hause aus erledigt werden könnte. Dies zwingt die Mitarbeiter zu unnötigem Pendeln.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch und trägt erheblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.

1. Intensive Überwachung: Die Vorgesetzten überwachen die Mitarbeiter extrem genau. Die Arbeitswege sind so gestaltet, dass die Führungskräfte alle Bewegungen der Mitarbeiter beobachten können, sei es auf dem Weg zur Toilette oder zur Kaffeeküche.
2. Körperliche Berührungen: Der Vorgesetzte praktiziert unangemessene körperliche Berührungen, wie z.B. Umarmungen, die angeblich dem „Energieaustausch“ dienen. Diese Berührung fand ich unangemessen und grenzüberschreitend.
3. Fragwürdige Praktiken: Die Geschäftsführung neigt zu spirituellen Wahn und führt seltsame Diskussionen über „heilige Verantwortung“ und „bewusstseinserweiternde“ Reisen in die Niederlande. Diese Praktiken wirken unprofessionell und tragen zur fragwürdigen Wahrnehmung der Führung bei.
4. Unangemessene Verhaltensweisen bei Firmenfeiern: Der Chef nutzt Firmenfeiern und lässt Mitarbeiter um Geld spielen.

Die Aufgaben waren sehr monoton, jedoch fand ich diese auch sehr entspannend.