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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDass man so sein kann, wie man ist. Anders und ein bisschen schräg ist auch schön und willkommen. Lustige Arbeitsklima.
Das er mir die Augen geöffnet hat.
Aufgeschlossene Kollegen, ich vermisse euch. Schade dass ich die Arbeit auf eigene Wunsch verlassen musste.
Nicht vergessen - 30% Mitarbeiterrabatt
Die Kollegen und Kolleginnen in meinem Store.
Dass ich dort weg bin.
Der Arbeitgeber weist zahlreiche gravierende Mängel auf, die die Arbeitsbedingungen stark beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und unprofessionell, geprägt von ständiger Überwachung durch die Vorgesetzten, die zudem unangemessene körperliche Berührungen praktizieren und leere Versprechungen hinsichtlich Gehalt und Entwicklung machen. Die Kommunikation ist mangelhaft, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt, da regelmäßiges Feedback und wichtige Informationen fehlen. Der Kollegenzusammenhalt ist durch Konkurrenz und Misstrauen beeinträchtigt, da einige Mitarbeiter dem Chef „pätzen“.
Die Work-Life-Balance wird durch die Ablehnung von ...
Dass die Entscheidungen von der Mutterkonzern kommen, der nicht in Deutschland sitzt.
Gehalt
Zu wenig Personal
Unorganisiert
Eigentlich fast alles, außer meine Kollegen. Die waren klasse.
Der Verpackungswahn ist unglaublich und definitiv maßlos übertrieben. Bsp. Plastik Gegenstände die selbst nochmal 2-3 mal in Plastik eingepackt sind. Das fand ich schockierend, weil ich früher als Kundin ein anderes Image von der Firma hatte. Außerdem war der Mitarbeiterraum kein wirklicher Mitarbeiterraum und wirklich schäbig und ungemütlich. Außerdem gab es wenig Motivation in diesem Job, sei es eben durch eine schöne Gestaltung des Mitarbeiterraumes oder verbale Motivation etc
Kommunikation: Je mehr man die Leute mit ins Boot holt, desto mehr paddeln sie mit. Mehr Offenheit, mehr Interesse an Feedback und sicherstellen, dass das Feedback auch ankommt und ernst genommen wird. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Stores, nicht nur finanziell (das gibt es schon), sondern auch durch Lob und kleinen Gesten. Mehr Augenhöhe.
1. Arbeitsatmosphäre:
Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds: Schaffen Sie eine offene und unterstützende Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Arbeit effektiv erledigen können. Reduzieren Sie die Überwachung und schaffen Sie Vertrauen.
2. Kommunikation:
Regelmäßige und transparente Kommunikation: Etablieren Sie regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche, um Informationen auszutauschen und den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu fördern. Klarheit und Offenheit sollten im Vordergrund stehen.
3. Vorgesetztenverhalten:
Professionelles Verhalten und Respekt: Setzen Sie auf Professionalität und respektvollen Umgang. Vermeiden Sie unangemessene Verhaltensweisen ...
Er soll so bleiben wie er ist, so lieben wir ihn am meisten.
Wirklich mal etwas tun und nicht nur das blaue vom Himmel versprechen!
Kommunikation ist das A uns O bei jedem Job also arbeitet daran. Hört auch mal den Menschen im Verkauf zu und setzt euch auch mal für sie ein.
Die andere negative Bewertungen verstehe ich gar nicht. Meine Arbeit bei Tiger war einfach super und hervorragend.
Der am besten bewertete Faktor von Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Kollegen sind super! Ich kann ihnen vertrauen, und wir unterhalten uns offen auch über kritische Themen. Das Gefühl ist wie in einer Familie, die füreinander da ist.
Gegenseitig respektieren wir uns alle sehr. Das merkt man ebenfalls an Geburtstagen. Jeder von uns wird beschenkt und jeder legt was mit.
Bei meinen Kolleginnen und Kollegen im Store war der Zusammenhalt so gut wie immer super. Leider sehen uns höhere Positionen nicht ansatzweise irgendwie als Kollegen sondern eher als Untergebene.
1-2 schwarze Schafe gibt es immer- alles im allem retten das Team im Shop einen immer.
Sehr gut. Mit meinen Mädels klappte es immer einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter und Sozialleistungen entsprechen nicht den Versprechungen. Es werden hohe Gehalts- und Entwicklungsversprechen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden.
Wenn es im Laden nicht viel los ist würden Arbeitsstunden reduziert. Sonst das Gehalt ist mindestens Lohn, aber die Kollegen sind das Beste bei Flying Tiger.
Als Minijobber bekommt man natürlich nur Mindestlohn und keine Sonderzahlungen.
Jeder Aldiverkäufer bekommt mehr als eine Führungskraft bei Tiger.
Knapp über den Mindestlohn.
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Es wird an Mitarbeitern gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Die bei der Einstellung gemachten Versprechungen bezüglich Entwicklungschancen bleiben unerfüllt.
Wird auf eigene Initiative hin angeboten.
Ich habe mehrfach nach einer höheren Stelle gefragt aber lieber wurde neues Personal eingestellt.
Werde neutral bleiben, als Aushilfe weiß nicht ob es solche Bildungen hier gab.
Machst du was dir gesagt wirst und behältst deine Meinung für dich hast du Chancen. Aber man muss perfekt arbeiten und sein Privatleben komplett zurück stellen. Kurzfristig einspringen bei Krankheiten.
