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Tiger 
Deutschland 
GmbH 
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Tiger 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score21 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man so sein kann, wie man ist. Anders und ein bisschen schräg ist auch schön und willkommen. Lustige Arbeitsklima.
Das er mir die Augen geöffnet hat.
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Aufgeschlossene Kollegen, ich vermisse euch. Schade dass ich die Arbeit auf eigene Wunsch verlassen musste.
Nicht vergessen - 30% Mitarbeiterrabatt
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Die Kollegen und Kolleginnen in meinem Store.
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Dass ich dort weg bin.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber weist zahlreiche gravierende Mängel auf, die die Arbeitsbedingungen stark beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und unprofessionell, geprägt von ständiger Überwachung durch die Vorgesetzten, die zudem unangemessene körperliche Berührungen praktizieren und leere Versprechungen hinsichtlich Gehalt und Entwicklung machen. Die Kommunikation ist mangelhaft, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt, da regelmäßiges Feedback und wichtige Informationen fehlen. Der Kollegenzusammenhalt ist durch Konkurrenz und Misstrauen beeinträchtigt, da einige Mitarbeiter dem Chef „pätzen“.
Die Work-Life-Balance wird durch die Ablehnung von ...
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Dass die Entscheidungen von der Mutterkonzern kommen, der nicht in Deutschland sitzt.
Gehalt
Zu wenig Personal
Unorganisiert
Eigentlich fast alles, außer meine Kollegen. Die waren klasse.
Der Verpackungswahn ist unglaublich und definitiv maßlos übertrieben. Bsp. Plastik Gegenstände die selbst nochmal 2-3 mal in Plastik eingepackt sind. Das fand ich schockierend, weil ich früher als Kundin ein anderes Image von der Firma hatte. Außerdem war der Mitarbeiterraum kein wirklicher Mitarbeiterraum und wirklich schäbig und ungemütlich. Außerdem gab es wenig Motivation in diesem Job, sei es eben durch eine schöne Gestaltung des Mitarbeiterraumes oder verbale Motivation etc
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation: Je mehr man die Leute mit ins Boot holt, desto mehr paddeln sie mit. Mehr Offenheit, mehr Interesse an Feedback und sicherstellen, dass das Feedback auch ankommt und ernst genommen wird. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Stores, nicht nur finanziell (das gibt es schon), sondern auch durch Lob und kleinen Gesten. Mehr Augenhöhe.
1. Arbeitsatmosphäre:
Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds: Schaffen Sie eine offene und unterstützende Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Arbeit effektiv erledigen können. Reduzieren Sie die Überwachung und schaffen Sie Vertrauen.
2. Kommunikation:
Regelmäßige und transparente Kommunikation: Etablieren Sie regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche, um Informationen auszutauschen und den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu fördern. Klarheit und Offenheit sollten im Vordergrund stehen.
3. Vorgesetztenverhalten:
Professionelles Verhalten und Respekt: Setzen Sie auf Professionalität und respektvollen Umgang. Vermeiden Sie unangemessene Verhaltensweisen ...
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Er soll so bleiben wie er ist, so lieben wir ihn am meisten.
Wirklich mal etwas tun und nicht nur das blaue vom Himmel versprechen!
Kommunikation ist das A uns O bei jedem Job also arbeitet daran. Hört auch mal den Menschen im Verkauf zu und setzt euch auch mal für sie ein.
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Die andere negative Bewertungen verstehe ich gar nicht. Meine Arbeit bei Tiger war einfach super und hervorragend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Meine Kollegen sind super! Ich kann ihnen vertrauen, und wir unterhalten uns offen auch über kritische Themen. Das Gefühl ist wie in einer Familie, die füreinander da ist.
5
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Gegenseitig respektieren wir uns alle sehr. Das merkt man ebenfalls an Geburtstagen. Jeder von uns wird beschenkt und jeder legt was mit.
5
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Bei meinen Kolleginnen und Kollegen im Store war der Zusammenhalt so gut wie immer super. Leider sehen uns höhere Positionen nicht ansatzweise irgendwie als Kollegen sondern eher als Untergebene.
5
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1-2 schwarze Schafe gibt es immer- alles im allem retten das Team im Shop einen immer.
4
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Sehr gut. Mit meinen Mädels klappte es immer einwandfrei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gehälter und Sozialleistungen entsprechen nicht den Versprechungen. Es werden hohe Gehalts- und Entwicklungsversprechen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden.
1
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Wenn es im Laden nicht viel los ist würden Arbeitsstunden reduziert. Sonst das Gehalt ist mindestens Lohn, aber die Kollegen sind das Beste bei Flying Tiger.
3
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Als Minijobber bekommt man natürlich nur Mindestlohn und keine Sonderzahlungen.
1
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Jeder Aldiverkäufer bekommt mehr als eine Führungskraft bei Tiger.
1
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Knapp über den Mindestlohn.
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Es wird an Mitarbeitern gespart.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt kaum Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Die bei der Einstellung gemachten Versprechungen bezüglich Entwicklungschancen bleiben unerfüllt.
1
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Wird auf eigene Initiative hin angeboten.
5
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Ich habe mehrfach nach einer höheren Stelle gefragt aber lieber wurde neues Personal eingestellt.
1
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Werde neutral bleiben, als Aushilfe weiß nicht ob es solche Bildungen hier gab.
3
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Machst du was dir gesagt wirst und behältst deine Meinung für dich hast du Chancen. Aber man muss perfekt arbeiten und sein Privatleben komplett zurück stellen. Kurzfristig einspringen bei Krankheiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores als eher traditionell.
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