Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiger Media International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ähnlich mies wie in großen Unternehmen, der Flurfunk regiert. Die GL schafft es nicht die Leute hinter sich zu bringen.
Das Miteinander ist gut, alle sitzen im gleichen wackeligen Boot.
Auf den Kollegen lastet viel Druck. Es gibt eine gewisse Flexibilität im Alltag, aber viele Kollegen arbeiten always on.
Der CEO wirkt erstmal super nett und verspricht einem alles, um gute Leute zu rekrutieren. Versprechungen werden aber kaum eingehalten und man begründet alles damit, dass sich in einem Start-up nun einmal alles schnell verändern kann. Von allen gemocht zu werden ist ihm sehr wichtig, es fehlt an klaren Ansagen und konsequenten Entscheidungen.
Jeder macht hier alles, seine Kernaufgaben, aber eben auch Müll rausbringen und Spüler ausräumen. Kaum jemand kann seinen Job richtig ausführen, weil es an Geld und Ressourcen fehlt, um die Dinge ganzheitlich anzugehen.
Jeden Tag neue Prioritäten, strategische Überlegungen halten nur bis zum ersten Widerstand, dann wird alles über Bord geworfen. Der CEO lobt kaum, weiß eigentlich alles besser als jede Fachabteilung. Wenn gelobt wird, dann nur um auch was Negatives zu platzieren.