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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIGGES Rechtsanwälte Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Entwicklung der Kanzlei informiert. Innerhalb vieler Teams finden auch regelmäßige Besprechungen statt, um Arbeit, aber auch Workload zu verteilen. Im Übrigen stehen die Partner immer als Ansprechpartner zur Verfügung und haben ein offenes Ohr für individuelle Themen. Feedback muss - abseits des Jahresgesprächs - eingefordert werden, wird dann aber auch gerne konstruktiv erteilt.
Es macht jeden Tag Spaß, zur Arbeit zu kommen und die Kollegen zu treffen.
Die Partnerschaft achtet mittels eines Fachkoordinators auf die Auslastung der Anwälte. Kommt es doch zu hoher Auslastung, kann dies offen gegenüber den Partnern angesprochen werden. Sofern keine festen Termine anstehen, ist eine flexible Arbeitszeiteinteilung möglich. Die Arbeitszeit ist marktüblich.
Die Kanzlei bietet Alles, was man in einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei erwartet. Dazu gehören auch viele internationale Mandanten. Lediglich die Mandantsbearbeitung auf Englisch könnte etwas mehr sein.
Alle Partner haben ein offenes Ohr für Probleme. Arbeitsanweisungen sind klar.
Die alltägliche Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt und Freundlichkeit geprägt. Vorschläge von Angestellten werden gehört und beachtet.
Es finden regelmäßige get together statt: Anwaltslunch (Mittagessen der Anwälte zum allgemeinen Beisamensein), Lunch & Learn (= Mittagessen mit einem Vortrag), Tigges after Work (Zusammenkommen aller Mitarbeiter nach Feierabend zu Speis' und Trank), Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, sowie regelmäßige Jubiläen. Feiern gehen oft bis tief in die Nacht. Einmal im Jahr fährt ein großer Teil des Kollegiums gemeinsam auf eigene Kosten in den Urlaub.