Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tilia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld aus, in dem jeder Mitarbeiter viele Freiheitsgrade und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten genießt. Dank unserer Unternehmensgröße herrscht eine besondere Nähe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ...
In der Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur weiter stärken und ausbauen. Unser Ziel ist es, den Status Quo nicht nur zu erhalten, sondern kontinuierlich zu verbessern. Ein vernünftiger und respektvoller Umgang miteinander bleibt dabei zentral, ebenso wie die Förderung eines selbstverantwor ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Transparenz wird sehr viel wert gelegt
Sehr gut, hier wird auch aktiv dran gearbeitet durch Team-Events und ähnliches
Das Projektgeschäft kann phasenweise sehr fordernd sein. Die Arbeitszeiten sind super flexibel und können idividuell gelegt werden.
Man verfolgt einen Ansatz der positiven Führung. Führungskräfte werden auch gezielt geschult, dies umzusetzen.
Durch das Projektgeschäft sehr viel Abwechslung.
Außergewöhnlich gut, man tritt sich auf Augehöhe gegenüber und bekommt Unterstütung und Wertschätzung von Kollegen und Vorgesetzen