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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerne Prozesse im Unternehmen implementieren. Klare Definition der Führungskompetenzen.
Siehe Titel
Siehe Titel
Siehe Titel
Leider kein Vorgesetzten vorhanden
Hygiene am Arbeitsplatz steht nicht ganz oben im Büro
Siehe Titel
Siehe Titel
Die Arbeitsatmosphäre wird so gelebt, dass sich jeder wohl fühlen kann.
Image baut sich immer mehr zum TOP Arbeitgeber aus!
Hier muss genauso gearbeitet werden wie in jedem anderen Unternehmen! In Absprache mit dem VG sind die Möglichkeiten sich privat zu organisieren gegeben.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch angeboten!
Gehalt könnte mehr sein!
Die Timac selbst steht für Umweltbewusstein!
Team Timac wird hier besonders groß geschrieben!
Anerkennung vor den Leistungen der älteren Kollegen ist hier sehr hoch, zu mal auch die TOP Leistungen von ihnen kommt!
Bei flachen Hierarchien kommen einfach bessere Leistungen von jedem Einzelnen
Alles was zum effektiven und produktiven Arbeiten benötigt wird, stellt Timac zur Verfügung.
Empfinde ich als außergewöhnlich gut.
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Diese Vielfalt von interessanten Aufgaben gibt es nicht in jedem Unternehmen!
mehr Grundgehalt
viel Freiraum
Arbeitszeit flexibel
regelmäßige Meetings
Die starke Teamarbeit, die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Unterstützung der Work-Life-Balance.
Vernünftiger Fuhrpark wäre Wünschenswert
Mittlerweise ist diese besser geworden durch offene Kommunikation, starke Teamarbeit (vor allen im Norden), unterstützende Führung.
Ist sehr unterschiedlich aber mittlerweile eher positiv
Flexible Arbeitszeiten, dass Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei eine gesunde Balance zu finden.
Die Aus und Weiterbildung ist einmalig
Guter Kollegenzusammenhalt durchgegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation, gemeinsames Lösen von Problemen und positive Teamdynamik.
Ein guter Umgang mit älteren Kollegen zeichnet sich durch Respekt, Wertschätzung ihrer Erfahrungen und Kenntnisse aus, und das ist hier gegeben.
Offene Kommunikation, respektvollen Umgang, Wertschätzung der Mitarbeiter, konstruktives Feedback, Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung, klare Zielsetzung und Entscheidungsfindung sowie die Förderung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfelds
Die Technik ist gut, bei den Autos sollte man nachbessern.
Gute Kommunikation durch Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche.
Durch die Verkäufe kann jeder sein Gehalt selbst bestimmen, dass Fixium könnte höher sein
Es werden alle gleich behandelt
Für jeden Kunden das passende Produkt, sehr Abwechslungsreich und Produkte die auch funktionieren.
Die Produkte sind super.
Die Firmenwagen sind unterdurchschnittlich
Geht den neuen Weg der Beständigkeit weiter und der Erfolg wird sich wie von alleine einstellen.
Durch Fehlbesetzungen in der Geschäftsführung ist in der Vergangenheit viel Unruhe entstanden. Jetzt sieht es deutlich besser aus und die ganze Firme atmet auf und blickt positiv in die Zukunft.
Viele Freiheiten
Viele und hochwertige Teamevents
Hier kann man sich wirklich etwas aufbauen.
Durchweg toll
Grade ältere Kollegen haben einen großen Kundenstamm aufgebaut und gehören zu den Leistungsträgern. Was anerkannt wird.
Sehr transparent
Das nicht gedeckte Provisionsmodel ermöglicht sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Image ist regional sehr unterschiedlich
Die Tage können auch mal lang sein, aber ich plane alles selber und bin flexibel
das Fixgehalt sollte höher sein, aber durch die Provisionen konnte ich schnell ein Ausgleich schaffen
Das Team und die Kollegen im Inndienst super, da passt alles
ich kann mit jedem Landwirt meiner Region zusammenarbeiten, die Produkte passen zu den Schwierigkeiten mit denen die Landwirte zu kämpfen haben. Ich kann hier wirklich helfen!
Nichts
Alles
Würde den Rahmen sprengen ...
Geprägt von ständiger Gängelei und Meckerei und Verweisen auf die vermeintlich "Guten" und "Erfolgreichen".
Man wird von Landwirten sowie MA anderer Unternehmen der Branche eher belächelt. Wenn diese das Vegütungssystem bei Timac kennen, wird man nicht nur belächelt, sondern ausgelacht.
Kann man sich schon selbst einteilen, aber in der Anfangszeit sind natürlich alle voll am ranklotzen.
Einarbeitung und Weiterbildung setzen beim untersten Niveau an, vor allem weil Personen eingestellt werden, die weder Ahnung von Landwirtschaft haben, noch sonst irgendwelche Voraussetzungen erfüllen müssen ... na gut, einen Führerschein muss man haben.
So etwas wie Betriebsrente oder sonstige Zusatzleistungen für Arbeitnehmer sind unbekannt. Es gab mal für jeden MA einen Zettel, auf dem "ganz exklusiv" Rabattcodes für einige Händler aufgeführt waren, wo man dann zwischen 3% und 5% einsparen konnte.
Soziales? Null!
Wird seltsamerweise hier von den meisten Bewertern als einzig Positives beschrieben. Bei mir im Umfeld war der Zusammenhalt zwar oberflächlich ganz gut, aber auch geprägt von einem regelrechten "Hauen und Stechen" um lukrativ scheinende Kunden. Das zeigt sich auf Messen, Feldtagen etc., wenn Kollegen versuchen, sich gegenseitig Kunden "auszuspannen". Jeder Kunde der etwas kauft, bringt am Ende mehr Lohn, dem wird alles untergeordnet. "Sagen sie meinem Gebietsleiter doch bitte, dass sie UNBEDINGT NUR VON MIR betreut werden wollen, lieber Kunde!"
Es gibt auch eine Handvoll Ehrliche aber viel wichtiger ist, dass auch die Führungskräfte meist null Ahnung von Landwirtschaft haben und somit viel Halbwissen bzw. fachlich falsche Informationen verbreitet werden. Bei dienstlichen Rundschreiben wird dann aus Harnstoff auch mal "Hahnstoff".
Altmodische Technik + PKW ohne jeden Komfort
Wenn man an einem Montag erfährt, dass am Mittwoch irgendwo weit weg entfernt ein Treffen stattfindet, dann ist das schon "gute" und frühzeitige Kommunikation. Ansonsten werden vor allem neue Mitarbeiter von den entsprechenden Abteilungen von Anfang an nur belogen, vor allem was Gebietsgrösse und Kundenpotenzial + kaufende Kunden betrifft.
Dies ist nicht auf Geschlechter bezogen: Gleichberechtigung unter eigentlich gleichrangigen Kollegen gibt es nicht, denn die Platzhirsche haben teils erheblich grössere Gebiete als andere und können sich auch sonnst ziemlich viel erlauben: so sind gewisse Veranstaltungen für Altgediente keine Pflicht.
Teils
Dem Teamzusammenhalt und Mitarbeiter- und Kundneevents
Sich um die Mitarbeiter kümmern und deren Zufriedenheit verbessern, Probleme nicht einfach Ignorieren und versuchen die guten Mitarbeiter zu halten. Man scheint dort noch die Auffassung zu haben, dass jeder einfach ersetzbar ist. Das Image nach Außen wird dadurch immer schlechter.
Druck von allen Seiten, dass die Verkaufszahlen verbessert werden müssen, Probleme werden nicht wargenommen
Einfach nicht vereinbar, viele Überstunden, viel Stress... man belastet seine Angehörigen irgendwann mit seinen Problemen bei der Arbeit
Die Grundausbildung ist wirklich gut, Weiterbildungen sind dannch nicht mehr vorgesehen
Meister Austausch und Zusammenhalt entsteht durch die Unzufriedenheit
Des öffteren dreist angelogen worden, obwohl die richtigen Infos schon bekannt waren
Ansich gute Bedingungne, wenn man von den Handys absieht
Zwischen Innen- und Außendienst sind viele Schwirigkeigten zu verzeichnen
Deutlich Unterbezahlt, für die vielfalt an Aufgaben
Gehälter müssen gut verhandelt werden, können aber auch um einige Tausend Euro abweichen (für die gleiche Arbeit)
So ziemlich alles.
Eine Erhöhung des Gehalts wäre wünschenswert.
Eine stärkere Berücksichtigung der Anliegen und Sorgen der Kollegen, auch bei Entscheidungen, die sie betreffen.
Vermeidung von Entscheidungen, die über die Köpfe von langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern hinweg getroffen werden.
Mehr Rückhalt seitens der Führungskräfte und weniger Abhängigkeit von der französischen Zentrale.
Trotz des Abbaus von Homeoffice-Regelungen gibt es einige Kollegen, die sich nicht an die vorgegebenen Regeln halten. Diese Umstände sind äußerst frustrierend für mich.
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist bedauerlicherweise sehr hoch, auch innerhalb des Büros. Das Image ist dementsprechend schlecht.
Es bedauerlicherweise festzustellen, dass das Interesse am persönlichen Wohlbefinden unter den Kollegen kaum vorhanden ist. Es wird selten danach gefragt, wie es einem geht.
Eine Weiterbildungsmöglichkeit ist nicht vorhanden, und ein Positionswechsel erfordert einen erheblichen Mehraufwand und ist somit nicht einfach zu erreichen.
Der Verdienst ist gerade noch akzeptabel, jedoch werden keinerlei Sozialleistungen angeboten.
Ich bin enttäuscht festzustellen, dass unser Unternehmen keine finanziellen Unterstützungen für Bahntickets oder Firmenfahrräder anbietet. Gerade von einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit großschreibt, hätte ich hier mehr erwartet.
Im Büro herrscht ein Defizit an Teamgeist, da die Mitarbeiter sich häufig isoliert voneinander verhalten und es kaum gemeinsame Aktivitäten oder Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit gibt. Diese Umstände können das Gefühl eines 2-Klassensystems innerhalb der Belegschaft verstärken.
Die Expertise älterer Kollegen wird nicht wertgeschätzt und es wird vermehrt nach jungen Mitarbeitern gesucht, die Entscheidungen treffen sollen.
Es besteht eine mangelnde Wertschätzung des Know-hows unserer Mitarbeiter, trotz hoher Erwartungen an ihre Leistung. Die Investitionsbereitschaft unseres Unternehmens in die Förderung und Unterstützung des Fachwissens der Mitarbeiter bleibt allerdings häufig unzureichend.
Ich kann mit Gewissheit sagen, dass unser Unternehmen in Bezug auf Technologie und Ideen sehr veraltet ist. Leider gibt es eine mangelnde Offenheit für neue Konzepte und Technologien.
Meiner Meinung nach finden zu viele Meetings ohne greifbare Ergebnisse statt, obwohl es heute Tools gibt, die eine effiziente Zusammenarbeit ohne persönliche Meetings ermöglichen. Die verstärkte Nutzung von E-Mails könnte hierbei ausreichend sein.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, da hier mehr Männer als Frauen beschäftigt sind. Ich finde dies sehr unfair.
Die Arbeit hier bietet leider keine interessanten Herausforderungen und es besteht kaum eine Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Meetings und Teambuilding-Maßnahmen werden uns aufgezwungen.
Dir wird eine Karrierechance angeboten
(Zeitaufwand ca. 1,5 Jahre, falls du nicht freiwillig früher gehst)
o.g. berücksichtigen
o.g. Berücksichtigen
Gedrückt durch die Geschäftsleitung die ein verlängerter Arm von der Zentrale in Frankreich ist, die absolut keine Ahnung vom deutschen Marktgeschehen hat.
Sehr schlecht
Bei relevanten Multiplikatoren hat Timac ein schlechtes standing durch hohe Fluktuation, fehlende Marktkenntnisse in Bezug auf Margen für Händler und Unbeweglichkeit auf dem Markt.
24/7 Timac, wenn du deine Ziele erreichen willst (selbst dann sind sie nicht erreichbar). Richtest du dich nach den 40 Stunden hast du keine Chance.
Insgesamt ist die Bewertung sehr schlecht ausgefallen, allerdings bietet Timac den Einstieg im Vertrieb oder den Einstieg in eine Führungsposition als Karrieresprungbrett an, was honoriert werden muss.
Timac ist allerdings nicht interessiert dich langfristig zu halten, sonst würden sie ganz anders mit dir umgehen.
Gehalt unfassbar schlecht für das was von einem erwartet wird.
Du zahlst für den Karrieresprung
Passt schon!
Im Vertrieb auf den einzelnen Ebenen gut. In der Zentrale wird eher hinterrücks gearbeitet.
Das Alter ist egal solange du deinen Umsatz machst
Durchschnittlich.
Fachlich gut, sozial oftmals eher mies
Aiaiai…
- Günstige Handys (Telefonate am besten über private Handys führen weil diese eine bessere Netzanbindung haben)
- Eine Firma mit dem wahrscheinlichen schlechtesten Firmenwagenbudget in Deutschland
- Tablets sind ganz ok
Findet entweder zu spät oder sehr kurzfristig statt.
Vorhanden
Also weder gut noch schlecht
Sehr vielseitig und absolut spannender Markt und top Produkte.
Hier kannst du wirklich was dazulernen.
So verdient kununu Geld.