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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie starke Teamarbeit, die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Unterstützung der Work-Life-Balance.
Dir wird eine Karrierechance angeboten
(Zeitaufwand ca. 1,5 Jahre, falls du nicht freiwillig früher gehst)
Dem Teamzusammenhalt und Mitarbeiter- und Kundneevents
Als jemand gerne bei der Timac gearbeitet hat kann ich sagen, dass der Teamzusammenhalt wirklich stark war. Ich habe mich mit Kollegen aus allen Abteilungen immer gut verstanden und es herrschte eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teams waren sehr produktiv und bereichernd.
Die Produkte sind super.
Die Firmenwagen sind unterdurchschnittlich
Bezahlung
Wertschätzung
Marktorientierung
So ziemlich alles.
Ich finde es schade, dass es wenig bis gar keine Homeoffice-Optionen gibt, auch nicht für Mitarbeiter in der Zentrale. Die Überwachung ist sehr ausgeprägt und man hat wenig Freiheiten, um Eigeninitiative zu ergreifen. Oft bekommt man E-Mails, die eine klare Begrenzung aufzeigen.
o.g. berücksichtigen
Geht den neuen Weg der Beständigkeit weiter und der Erfolg wird sich wie von alleine einstellen.
Gerne Prozesse im Unternehmen implementieren. Klare Definition der Führungskompetenzen.
Würde den Rahmen sprengen ...
mehr Grundgehalt
Als ehemaliger Mitarbeiter würde ich gerne den Vorschlag machen, dass das Unternehmen mehr Benefits anbietet, um die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu halten. Außerdem wäre es wichtig, den Teamzusammenhalt zu stärken, indem man regelmäßige Teamevents oder -aktivitäten organisiert. Eine bessere Ausstattung in allen Bereichen würde die Arbeit erleichtern und effizienter machen. Zudem sollten die Gehälter angepasst werden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Timac Agro Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Guter Kollegenzusammenhalt durchgegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation, gemeinsames Lösen von Problemen und positive Teamdynamik.
Das Team und die Kollegen im Inndienst super, da passt alles
Team Timac wird hier besonders groß geschrieben!
Meister Austausch und Zusammenhalt entsteht durch die Unzufriedenheit
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist gut und es gibt regelmäßige Meetings, um den Arbeitsfortschritt zu besprechen. Die Kollegen sind gut vernetzt und unterstützen sich gegenseitig bei der Erreichung ihrer Ziele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timac Agro Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Durch Fehlbesetzungen in der Geschäftsführung ist in der Vergangenheit viel Unruhe entstanden. Jetzt sieht es deutlich besser aus und die ganze Firme atmet auf und blickt positiv in die Zukunft.
Man wird von Landwirten sowie MA anderer Unternehmen der Branche eher belächelt. Wenn diese das Vegütungssystem bei Timac kennen, wird man nicht nur belächelt, sondern ausgelacht.
Ist sehr unterschiedlich aber mittlerweile eher positiv
Wieder ein neuer bei der TImac?
Bleib erstmal länger als ein Jahr, dann machen wir Geschäfte.
Wir nutzen den Mitbewerber, wird vom Handel und co empfohlen
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist bedauerlicherweise sehr hoch, auch innerhalb des Büros. Das Image ist dementsprechend schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Einarbeitung und Weiterbildung setzen beim untersten Niveau an, vor allem weil Personen eingestellt werden, die weder Ahnung von Landwirtschaft haben, noch sonst irgendwelche Voraussetzungen erfüllen müssen ... na gut, einen Führerschein muss man haben.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch angeboten!
Hier kann man sich wirklich etwas aufbauen.
Insgesamt ist die Bewertung sehr schlecht ausgefallen, allerdings bietet Timac den Einstieg im Vertrieb oder den Einstieg in eine Führungsposition als Karrieresprungbrett an, was honoriert werden muss.
Timac ist allerdings nicht interessiert dich langfristig zu halten, sonst würden sie ganz anders mit dir umgehen.
Im Unternehmen gibt es keine klaren Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten und es wird wenig Wert auf Weiterbildung gelegt. Viele Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, sehen sich gezwungen, das Unternehmen zu verlassen, um ihre Ziele zu erreichen.
